就业歧视的界定与识别

作     者：杨晓天 Yang Xiaotian

作者机构：湖北经济学院财政与公共管理学院副教授武汉430205 

出 版 物：《中国行政管理》 (Chinese Public Administration)

年 卷 期：2016年第5期

页      面：63-66页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社会科学基金一般项目"就业歧视形成机理及治理对策研究"(编号:14BSH073) 

主　　题：就业歧视 非能力个体特征 劳动生产率 人力环境 

摘      要：已有研究仍然未能解决就业歧视界定中的核心问题:种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等先赋因素与就业机会不平等或待遇不平等有着怎样的关系?这极大限制了人们对就业歧视的准确识别。本文对这些先赋因素进行重新审视,并将其概括为非能力个体特征,与劳动生产率建立起理论上的联系,以此揭示两者的关系,进而认识就业歧视行为。研究认为:就业歧视的识别要以具体的人力环境为中介。在不同的人力环境阶段,就业歧视的内容是不同的。在零差距环境下,就业歧视就是针对所有的差别对待。