为发展而竞争:地方政府多维度竞争的激励机制分析

作     者：宋妍 SONG Yan

作者机构：中国矿业大学经济管理学院江苏徐州221116 中国矿业大学江苏能源经济管理研究基地江苏徐州221116 

出 版 物：《中国人口·资源与环境》 (China Population,Resources and Environment)

年 卷 期：2020年第30卷第9期

页      面：39-45页

核心收录：

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020201[经济学-国民经济学] 

基　　金：国家自然科学基金项目“‘差异-协同’视角下大气污染区域治理的政策效果、演化稳定性及其保障机制研究”(批准号:71874189) 江苏省社会科学基金项目“江苏大气污染地级区域协同治理机理及保障机制研究”(批准号:16JD008) 

主　　题：高质量发展 地方政府 多维度竞争 激励机制 

摘      要：地方政府竞争在我国经济从数量增长到质量发展过程中起着极其核心的作用。从“为增长而竞争的单一任务维度到“为高质量发展而竞争的多维任务维度,引入公共选择领域中的竞赛成功函数,在一个前后一致的逻辑框架下建立理论模型,讨论地方政府竞争机制的有效性及作用机理。研究结论表明,不考虑多维度竞争绩效的测度成本差异,前者“为增长而竞争的激励模式是后者地方政府“为高质量发展而竞争激励模式的一个特例。聚焦新的发展阶段,地方政府多维竞争机制同样具有一维竞争机制信息需求量少的优势,与单一维度竞争机制相比,满足一定任务维数和获胜维数条件的合理多维竞争机制设计能够适应当前全面推动高质量发展的目标要求,更进一步提高地方政府总的努力投入水平。在对称纯策略均衡假定下,地方政府存在着同时获胜的可能性,需要根据任务目标进行奖励结构优化与匹配,在任务维数过多、资金负担较为宽松的场景,适当增加获奖数量,使地方政府从竞争中获益;在需要短期内见效的任务场景,减少获奖数量,确保地方政府集中力量快速取得成效。地方政府的异质性特征不会改变研究结论的稳健性,却会降低地方政府总的努力投入水平,对机制设计提出更高要求。基于模型的前提假定和均衡结论,提出合理设置任务维度、权衡考核奖励数量、统一考核机制指标和缩小差异均衡发展等建议,以期更好发挥地方政府多维度竞争机制的激励效力,为经济高质量发展阶段“中国之治何以管用提供理论解释和完善路径。