谁在子承父业?——高校毕业生职业代际传递性差异及成因

作     者：曾国华 吴培瑛 秦雪征 Zeng Guohua;Wu Peiying;Qin Xuezheng

作者机构：江西理工大学经济管理学院 北京大学经济学院 

出 版 物：《劳动经济研究》 (Studies in Labor Economics)

年 卷 期：2020年第8卷第3期

页      面：97-119页

核心收录：

学科分类：040106[教育学-高等教育学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金(16YJC880087) 国家自然科学基金面上项目(71573003) 江西省科技厅科技计划项目基础研究计划(20181BAA208005) 江西省教育规划2017年重点项目(17ZD027) 江西省教育规划项目(17YB094)的阶段性成果 

主　　题：职业代际传递 高校毕业生 职业效评 职业概率 

摘      要：流动性减弱已经成为中国社会的重要问题。职业代际流动作为代际收入流动和社会分层问题的重要逻辑环节,关于其形成机理、影响因素及政策干预的研究有助于推进社会公平。本文利用中部某省2018年高校毕业生就业行政数据,对高校毕业生职业代际传递分布进行分析,并从职业效评和职业概率两个角度考察不同职业类型的代际传递水平差异。研究发现,子承父业现象存在于所有考察的职业,但不同职业的代际传递水平有所差异;职业效评是职业代际传递水平的关键影响因素,高代际传递水平职业具有高职业效评特征,而低代际传递水平职业具有低职业效评、高职业概率特征。