安钢人力资源管理信息系统设计及实施研究

作     者：郝德昌 

作者单位：南京理工大学 

学位级别：硕士

导师姓名：黄慧君;马霞霞

授予年度：2012年

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 08[工学] 0835[工学-软件工程] 081202[工学-计算机软件与理论] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）] 

主      题：人力资源管理 管理信息系统 结构化系统开发方法 B/S和C/S模式 

摘      要：在现代化企业管理中,人力资源已成为影响企业发展的核心因素,是企业之间竞争的关键点。随着我国信息技术的飞速发展,诸多企业纷纷依靠成熟的计算机软硬件技术,融入科学的人事管理思想和人力资源开发理念,建立灵活高效的管理信息系统,切实提高企业人力资源管理水平和工作效率。基于加强企业管理信息系统建设,建立一套“准确、及时、标准、高效、安全的全功能、多层次、科学化的人力资源管理信息系统具有十分重要的现实意义。 本文针对安钢现有人力资源管理信息系统存在的诸多问题和不足之处,分析了制造行业信息化建设的现状,在对安钢人事部门管理业务详细调查和深入分析的基础上,结合企业现有信息资源,采用B/S和C/S两种模式并存的系统结构,建立需求模型。注重理顺管理流程,利用结构化生命周期法和原型法相结合的方法展开系统分析和设计,提出信息系统建设与开发的基本思路。本论文从需求分析、主体架构、功能设计、数据库设计及系统实施等方面详细介绍了系统的设计与实现,并对系统应用效果做出了分析,为冶金行业人力资源管理的信息化建设提供了一个解决方案,具有一定的应用前景和推广价值。