一种岗位胜任素质测评方法

专利申请号：CN201710352626.2

公 开 号：CN107146034A

发 明 人：陈婷 周大鹏 颜晓宇 沈林 俞国勤 姚勇 高宇博 邵宇鹰 吕政权 杜君华 

代 理 人：朱成之

代理机构：31249 上海信好专利代理事务所(普通合伙)

专利类型：发明申请

申 请 日：20170908

公 开 日：20170518

专利主分类号：G06Q10/06(20120101)

关 键 词：一级指标 岗位 应急 数学计算模型 归一化处理 最大程度地 个人能力 素质测评 心理测试 心理素质 行为测试 支持提供 指标体系 综合评价 层次化 大数据 力指数 比对 测评 常模 权重 潜能 量化 剖析 员工 心理 

摘      要：本发明公开了一种岗位胜任素质测评方法，该方法包含：S1，建立应急值班人员岗位胜任力测评指标体系；S2，建立低级各个指标的数学计算模型；S3，确定各个指标数值的权重，对同一级指标进行归一化处理计算得到上一级指标数值，依照同样的方法，逐级向上计算上一级指标，直至计算得出岗位胜任力指数。本发明通过量化的大数据收集与常模指标比对，层次化表征应急值班岗位胜任心理水平，分别从基础心理测试和情境行为测试两个角度进行综合评价，最大程度地剖析应急值班人员的岗位心理素质潜能状况，进而为员工相应的后续个人能力素质训练提升与辅导支持提供更好的建议支持。