青岛市国家公务员1997年－2000年培训规划

发布日期：10000000

实施日期：10000000

摘      要：（1997年9月8日青岛市人民政府文件青政发〔1997〕151号发布）为全面贯彻落实《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》，建立一支精干、廉洁、高效的国家公务员队伍，根据中共中央《1996年－2000年全国干部教育培训规划》有关精神，结合我市实际，制定本规划。一、指导思想和基本原则1、国家公务员培训的指导思想的：以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，贯彻落实党的基本路线，围绕经济建设中心，为两个文明建设服务，为改革开放、现代化建设和建立社会主义市场经济体制服务，全面提高国家公务员队伍整体素质，建设一支坚持走社会主义道路，全心全意为人民服务，精干、廉洁、高效的国家公务员队伍，为实现我市国民经济和社会发展“九五计划和2010年远景目标提供人才保证。2、国家公务员培训的基本原则是：理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。根据经济和社会发展以及行政管理的需要，按照不同层次职位的要求，进行针对性、适应性的培训。坚持学习理论与解决实际问题相结合，适应新形势和新任务的要求，不断提高国家公务员的理论水平和解决问题的能力。二、总体目标提高我市国家公务员的政治、业务素质和实际工作能力，建立一支精干、廉洁、高效的国家公务员队伍；全面开展初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训；健全和完善各项国家公务员培训规章制度；建设布局合理、分工协作、功能完善的国家公务员培训网络；加强课程设计、教材建设、理论研究等培训的基础性工作；建立依法管理、分类指导的科学的培训管理机制。三、培训任务根据国家人事部《“九五公务员培训工作纲要》和我市国民经济与社会发展第九个五年计划及2010年远景目标，提出以下培训任务。1、初任培训。对经考试录入国家各级行政机关的人员，采取集中脱产的方式进行初任培训，提高新录用国家公务员的政治素质，树立全心全意为人民服务的公仆意识；熟悉国家公务员行为规范，正确履行国家公务员的权利与义务；了解国家行政机关工作性质和运作过程；初步掌握工作的方法、程序和基本技能等。初任培训合格者方能任职定级，不合格或未参加培训的，不能任职定级。2、任职培训。对拟晋升处级领导职务和现任处级领导职务的国家公务员（包括市政府工作部门的正副处长、区政府各部门正副局长、街道办事处正副主任）和拟晋升科级领导职务和现任科级领导职务的国家公务员（包括市政府工作部门和正副科长，各县级市政府工作部门正副局长、乡镇长）。采取集中脱产方式普遍轮训一遍，使他们进一步提高政治理论所必须的政治、业务素质，使之适应担任处、科级领导职务的要求。3、专门业务培训。市人事部门根据政府各部门不同的工作业务，适时地组织、协调、规范政府各部门开展专项工作需要的业务培训，加强国家公务员不同管理专业分类研究，规范专门业务培训内容。使不同行业、不同岗位的国家公务员都能逐步达到各管理行业业务强、技术精的专业化水平。人事部门要在人事行政管理方面加大培训力度，“九五期间采取强化培训的方式，分级分批进行人事行政管理人员的全员轮训，培养一批精通业务、懂外语、掌握计算机知识的复合型人事行政管理人才。4、更新知识培训。市人事部门根据形势的变化和发展，每年确定国家公务员更新知识培训的内容。国家公务员每人每年参加更新知识培训的时间累计不少于7天。a n