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创新发展、携手并进、共创未来——盛邀您参加第31届中国焊接博览会及相关活动

电焊机 2017年第1期47卷后插6页

春天是百花盛开的季节,春天有播种希望的良机.2017年3月31日,第31届中国焊接博览会与中国国际五金博览会将在上海虹桥会展中心,资源整合、联袂演绎场焊接行业盛会.第31届焊博会将迎来大放异彩的先进焊接技术、精彩纷呈的智能焊接装备.... 详细信息

春天是百花盛开的季节,春天有播种希望的良机. 2017年3月31日,第31届中国焊接博览会与中国国际五金博览会将在上海虹桥会展中心,资源整合、联袂演绎场焊接行业盛会. 第31届焊博会将迎来大放异彩的先进焊接技术、精彩纷呈的智能焊接装备.与五金博览会同期、同馆联袂展出.展会总面积达到14万平方米,预设展位7500个,其中特装展位4700个,标准展位2800个.参展的企业将超过2500家.两个博览会的展品范围涵盖通用焊接电源、自动及成套焊接装备、焊接辅机具及焊接器材、环保除尘设备、电动、手动及风动工具、五金制品、机电产品、劳保安防等.参展门类丰富,各个专业馆的产品种类齐全.其中4.2H为焊接机械馆,面积近3万平方米.

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煤矿五网融合通信平台技术的研究与实施

煤矿五网融合通信平台技术的研究与实施

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煤炭开采智能化、信息化新技术及应用2016年学术年会

作者：勇辉涂兴子向阳陶建平中国平煤神马集团平顶山信息通信技术开发公司中国平煤神马集团平顶山天安煤业股份有限公司

结合中国平煤神马集团煤矿装备应急广播通信系统的要求,充分利用现有的通信系统资源,研究设计了一种由生产调度通信系统为指挥的控制平台,即融合程控调度通信系统、无线通讯系统、应急广播通信系统、局部扩播系统和人员管理系统通信资... 详细信息

结合中国平煤神马集团煤矿装备应急广播通信系统的要求,充分利用现有的通信系统资源,研究设计了一种由生产调度通信系统为指挥的控制平台,即融合程控调度通信系统、无线通讯系统、应急广播通信系统、局部扩播系统和人员管理系统通信资源为一体的煤矿五网融合通信平台。该通信平台通过煤矿实际应用,不仅节省了企业成本,而且提高了煤矿通信使用效率,加快了煤矿打造安全高效的新型智慧矿山的步伐。

关键词：五网融合通信平台应急广播通信系统

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四川省商务厅关于组织参加第四届中国(上海)国际技术进出口交易会的通知

四川省商务厅关于组织参加第四届中国(上海)国际技术进出口交易会...

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四川省商务厅关于组织参加第四届中国（上海）国际技术进出口交易会的通知（川商服贸〔2016〕1号）各市（州）商务主管部门，有关商协会、企业、园区：　　中国（上海）国际技术进出口交易会（简称上交会），是经国务院批准，由中华...

标准号: 川商服贸1号

四川省商务厅关于组织参加第四届中国（上海）国际技术进出口交易会的通知（川商服贸〔2016〕1号）各市（州）商务主管部门，有关商协会、企业、园区：　　中国（上海）国际技术进出口交易会（简称上交会），是经国务院批准，由中华人民共和国商务部、科技部、国家知识产权局和上海市人民政府共同主办，联合国工业发展组织UNIDO、联合国开发计划署UNDP、世界知识产权组织WIPO支持，上海市国际技术进出口促进中心、中国机电产品进出口商会、上海东浩兰生国际服务贸易（集团）有限公司共同承办的专门为技术贸易设立的国家级、国际性的专业展会。上交会以“创新驱动发展，保护知识产权，促进技术贸易”为主题，旨在通过整合海内外科技力量和创新成果，积极打造促进技术贸易发展，推进实现创新升级战略的权威性展示、交流、服务的平台。为促进我省企业开展国际技术贸易洽谈，开拓科技创新成果转化贸易渠道，我厅将组织相关单位参加第四届上交会。现将有关事项通知如下：　　一、基本情况　　（一）时间：2016年4月21日-23日　　（二）地点：上海世博展览馆（浦东新区国展路1099号）　　（三）总体情况：2015年第三届上交会吸引了20多个国家和地区的984家技术创新企业、科研院校、示范园区和技术交易服务机构等参展，其中，捷克作为首任主宾国组织300多人的科技经贸代表团参展参会，并有来自30多个国家和地区的4.48万人次参观学习和交流，其中专业观众占80%。展会期间共举办开幕论坛、主题论坛、主题日及40多场专业论坛和专题活动。展会交易平台累计发布3211条项目信息，并同步发布到官方APP“技术交易汇”手机客户端。　　二、展区设置　　展览面积4万平方米，以技术为标的，集中展示国内外先进技术及高科技产品。　　（一）专业技术展区　　面积2.5万平方米，包括高端装备、新一代信息技术、节能环保、生物四大领域。目前已有来自捷克、日本、加拿大、意大利、芬兰、中国香港、中国台湾等多个国家和地区的国际知名企业确定参展，拟邀欧洲国家以主宾国身份参加上交会。　　1.高端装备：主要包括智能机器人专区、3D打印技术创新专区、新型防伪及标签印刷专区等。　　2.新一代信息技术：主要包括防灾安全专区、互联网＋专区、智慧交通与智能停车专区、物流技术专区等。　　3.节能环保：主要包括废弃物、处理设备与资源综合利用展区等。　　4.生物医药：主要包括基因检测和分子诊断专区等。　　（二）科技创新展区　　科技创新展区聚焦各领域中的最先进和未来引领技术，呈现具有革命性的新生活方式和新贸易模式。　　（三）创客展区　　该展区聚焦于“大众创业”与“万众创新”，鼓励以生产小型化、智能化、专业化为产业组织新特征的创客打开变革大门。　　（四）交易服务区　　展区特别设置交易服务区，打造涵盖技术交易整个产业链的配套服务体系，为技术供需双方提供知识产权保护、转让、许可及金融、国际人才、法律等服务。　　三、论坛活动　　第四届上交会以“三大类活动”和三个主题日为主线，举办宽领域、多层次、高规格、探讨促进技术贸易发展与交流合作的论坛活动。　　（一）开幕论坛　　拟邀请国家领导人和外国政要出席并发表主旨演讲。　　（二）主题论坛　　　······

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TRMSG32.2矿渣/钢渣立磨生产实践分析

TRMSG32.2矿渣/钢渣立磨生产实践分析

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第三届冶金渣综合利用技术专题研讨会暨钢渣粉应用项目对接会

作者：杜鑫聂文海柴星腾薛青龙孔令洋中材装备集团有限公司江苏融达再生资源集团

钢铁冶炼废渣的资源化利用是目前废渣应用领域的发展趋势,矿渣和钢渣作为建材产品使用具有很多的优势,但是矿渣和钢渣的成分和性能有着明显的区别.在对江苏融达物料性能充分研究的基础上,中材装备集团有限公司研发设计了TRMSG32.2矿渣/... 详细信息

钢铁冶炼废渣的资源化利用是目前废渣应用领域的发展趋势,矿渣和钢渣作为建材产品使用具有很多的优势,但是矿渣和钢渣的成分和性能有着明显的区别.在对江苏融达物料性能充分研究的基础上,中材装备集团有限公司研发设计了TRMSG32.2矿渣/钢渣立式辊磨,目前已达标达产运行半年有余,钢渣产量43～45t/h,比表面积≥450m2/kg,主电机电耗24～26kwh/t;矿粉产量50t/h,平均比表面积≥420m2/kg,平均主电机电耗26～27kwh/t,全部达到或超过了设计指标,并且实现一种磨机粉磨两种物料,为立磨粉磨钢渣提供了可靠的技术经验. 通过生产实践证明，采用TRMSG32.2立磨粉磨钢渣粉是可行的，其具有明显的节能优势，且钢渣中的金属铁除尽率高，具有广泛的应用前景;通过微调参数即可实现矿渣/钢渣两种物料的粉磨，有效提高设备运转率，降低投资成本。

关键词：矿渣钢渣资源化利用立磨工艺立式辊磨

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“机电节能技术与设备推广会”成功召开

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风机技术 2015年第1期57卷 2-3页

2015年1月13日，机械工业节能与资源利用中心联合中国通用机械工业协会等有关专业协会在北京举行了“机电节能技术与设备推广会”暨工业装备类《“能效之星”产品目录（2014年）》和《节能机电设备（产品）推荐目录（第五批）》发布会... 详细信息

2015年1月13日，机械工业节能与资源利用中心联合中国通用机械工业协会等有关专业协会在北京举行了“机电节能技术与设备推广会”暨工业装备类《“能效之星”产品目录（2014年）》和《节能机电设备（产品）推荐目录（第五批）》发布会。工业和信息化部节能与综合利用司节能处处长尤勇、中国机械工业联合会执行副会长宋晓刚及特别顾问蔡惟慈及中通协执行副会长兼秘书长张雨豹等应邀出席了会议，有关专业协会、入选企业和媒体代表参加了会议。

关键词：节能技术机电设备中国机械工业联合会通用机械工业产品目录专业协会工业装备资源利用

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胡圣君等诉上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷案一审

胡圣君等诉上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷案

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胡圣君等诉上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷案上海市闵行区人民法院民事判决书 (2016)沪0112民初22024号　　原告：胡圣君。　　被告：上海欧蔚海洋工程技术有限公司。　　法定代表人：吴建，执行董事。　　委托诉讼代... 详细信息

标准号: (2016)沪0112民初22024号

胡圣君等诉上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷案上海市闵行区人民法院民事判决书 (2016)沪0112民初22024号　　原告：胡圣君。　　被告：上海欧蔚海洋工程技术有限公司。　　法定代表人：吴建，执行董事。　　委托诉讼代理人：夏洋。　　第三人：南通润邦海洋工程装备有限公司。　　法定代表人吴建，执行董事。　　委托诉讼代理人：彭波。　　原告胡圣君与被告上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月28日立案受理了原告胡圣君的起诉。之后，被告上海欧蔚海洋工程技术有限公司亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决，本院予以受理。诉讼中，经被告申请，本院依法追加南通润邦海洋工程装备有限公司为第三人参与诉讼。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡圣君、被告上海欧蔚海洋工程技术有限公司的委托诉讼代理人夏洋、第三人南通润邦海洋工程装备有限公司的委托诉讼代理人彭波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。　　胡圣君向本院提出诉讼请求：判令1、被告支付原告2014年及2015年度的年终发放年薪差额62,500元；2、被告支付原告2016年1月至4月工资差额12,000元；3、判令被告支付原告2014年11月起至2016年4月工资差额9,685元；4、判令被告支付原告2015年10月至2016年5月期间工作日出差的餐补345元。并明确，其对仲裁关于确认原、被告之间于2014年12月23日至2016年5月30日期间存在劳动关系的裁决事项无异议。事实及理由：被告及第三人均系案外人江苏润邦重工股份有限公司(以下简称润邦重工)下属的全资子公司。原告于2014年9月22日进入被告处工作。原告共签过三次劳动合同，第一次系入职当日与润邦重工签的，第二次签约对象系被告，后来被告的总经理张宏亮以第三人因参评工信部装备工业司符合《船舶行业规范条件》企业名单(以下简称“船企白名单”)需要一定数量的工程师为由，要求原告与第三人签订劳动合同，并称待参评完毕后被告将再次与原告签合同。为此，原告又与第三人签了劳动合同。而三次所签合同除用人单位不同外，内容均一致，约定原告年薪50万元，其中75%按月发放，剩余25%年终发放，工作地点为上海市。原告实际工作地点位于被告处，由被告进行管理。被告未足额发放原告2014及2015年度的年终年薪部分，且自2016年1月起未经协商及告知即单方面对原告进行了降薪。为此其申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而提起本案诉讼。　　上海欧蔚海洋工程技术有限公司辩称，原告的劳动合同系与第三人签订并由第三人发放工资，原告的社保费及公积金亦均由第三人缴纳，原、被告之间不存在劳动关系。现其亦不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：确认原告与被告于2014年12月23日至2016年5月30日期间不存在劳动关系。　　第三人辩称，其于2014年9月22日经面试后聘用了原告。第三人与被告属同一集团下属的兄弟单位，第三人在本市有两处办公地点，分别在位于浦东新区蔡伦路的盖臣商务楼的另一家关联公司以及位于闵行区陈行路的被告单位处，原告分别在上述地点工作过。原告工资由其发放，并由其委托案外公司为原告代缴社保费。后原告与其协商解除了劳动关系。　　本院经审理认定事实如下：案外人上海邦芒人力资源有限公司于2014年11月1日为原告办理了网上招工登记备案手续，并于同年12月19日为原告登记缴纳上海市城镇职工社会保险费。　　另查明，原告与第三人签订有期限自2014年9月22日起至2019年9月21日止的劳动合同，约定有原告工作地点在上海，工作岗位为结构室主任等内容。另双方签有劳动合同补充协议，内载，原告全年税前年薪为500,000元，其中75%按月度发放，剩余25%于年终发放，月度及年终绩效均按照第三人体系规定的标准及考核方式进行核算发放等。2016年6月21日，原告与第三人签订解除劳动合同协议书，内载，经平等自愿协商，双方决定于同年6月25日正式解除劳动合同，由第三人向原告支付经济补偿金共计30,691.50元等内容。　　又查明，被告于2014年12月23日经工商登记注册成立，注册经营范围为：海洋工程与船舶工程技术领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，海洋工程与船舶工程设计，机电工程，商务咨询(除经纪)，机电设备的销售，从事货物及技术的进出口业务。第三人工商登记注册成立时间为2011年1月30日，注册经营范围为：海洋工程作业平台、海洋工程作业船、特种工程船、海洋工程起重装备、海洋工程配套装备、重型机械的设计、制造、安装、销售及服务，10万吨及10万吨以下钢质船舶的制造、销售及修理等。　　2016年5月30日，原告就本案系争事项以被告为被申请人向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年6月30日，该会作出闵劳人仲(2016)

关键词：完全民事行为能力代理合同第三人证人证言证明力质证诉讼请求简易程序执行

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杨尚军等诉上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷案一审

杨尚军等诉上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷案

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杨尚军等诉上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷案上海市闵行区人民法院民事判决书 (2016)沪0112民初22026号　　原告：杨尚军。　　被告：上海欧蔚海洋工程技术有限公司。　　法定代表人：吴建，执行董事。　　委托诉讼代... 详细信息

标准号: (2016)沪0112民初22026号

杨尚军等诉上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷案上海市闵行区人民法院民事判决书 (2016)沪0112民初22026号　　原告：杨尚军。　　被告：上海欧蔚海洋工程技术有限公司。　　法定代表人：吴建，执行董事。　　委托诉讼代理人：夏洋。　　第三人：南通润邦海洋工程装备有限公司。　　法定代表人：吴建，执行董事。　　委托诉讼代理人：彭波。　　原告杨尚军与被告上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月28日立案受理了原告杨尚军的起诉。之后，被告上海欧蔚海洋工程技术有限公司亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决，本院予以受理。诉讼中，经被告申请，本院依法追加南通润邦海洋工程装备有限公司为第三人参与诉讼。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨尚军、被告上海欧蔚海洋工程技术有限公司的委托诉讼代理人夏洋、第三人南通润邦海洋工程装备有限公司的委托诉讼代理人彭波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。　　杨尚军向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2015年3月23日至2016年5月30日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2015年度的年终发放年薪差额13,367.42元；3、被告支付原告2015年12月26日至2016年4月25日期间的工资差额12,337元；4、被告支付原告2015年3月23日至2016年4月25日期间的工资差额6,922.01元；5、被告支付原告2016年3月至2016年5月期间工作日出差的过路费、过桥费、油费报销款3719.60元；6、被告支付原告2015年12月至2016年5月期间的工作日出差餐补345元。事实及理由：被告及第三人均系案外人江苏润邦重工股份有限公司(以下简称润邦重工)下属的全资子公司。原告于2015年3月23日进入被告处工作。签订劳动合同时，被告的总经理张宏亮称，第三人因参评工信部装备工业司符合《船舶行业规范条件》企业名单(以下简称“船企白名单”)需要一定数量的工程师，需要原告与第三人签订劳动合同，并称待参评完毕后被告将再次与原告签合同。故原告与第三人签了劳动合同，约定原告年薪30万元，其中75%按月发放，剩余25%年终发放，工作地点为上海市。原告实际工作地点位于被告处，由被告进行管理。被告未足额发放原告2015年度的年终年薪部分，且自2016年1月起未经协商及告知即单方面对原告进行了降薪。为此其申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而提起本案诉讼。　　上海欧蔚海洋工程技术有限公司辩称，原告的劳动合同系与第三人签订并由第三人发放工资，原告的社保费及公积金亦均由第三人缴纳，原、被告之间不存在劳动关系。现其亦不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：确认原告与被告于2015年3月23日至2016年5月30日期间不存在劳动关系。　　第三人辩称，原告系其公司员工，原告工资由其发放，并由其委托案外公司为原告代缴社保费。第三人与被告属同一集团下属的兄弟单位，第三人在本市有两处办公地点，分别在位于浦东新区蔡伦路的盖臣商务楼的另一家关联公司以及位于闵行区陈行路的被告单位处，原告分别在上述地点工作过。　　本院经审理认定事实如下：案外人上海邦芒人力资源有限公司于2015年4月24日为原告登记缴纳上海市城镇职工社会保险费。　　另查明，原告与第三人签订有期限自2015年3月23日起至2020年3月22日止的劳动合同，约定有原告工作地点在上海，工作岗位为结构主任工程师等内容。另双方签有劳动合同补充协议，内载，原告全年税前年薪为300,000元，其中75%按月度发放，剩余25%于年终发放，月度及年终绩效均按照第三人体系规定的标准及考核方式进行核算发放等。2016年6月22日，第三人发出解除通知，称原告于同年6月6日因旷工违纪已被解除劳动关系，并通知原告前往办理离职手续。　　又查明，被告于2014年12月23日经工商登记注册成立，注册经营范围为：海洋工程与船舶工程技术领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，海洋工程与船舶工程设计，机电工程，商务咨询(除经纪)，机电设备的销售，从事货物及技术的进出口业务。第三人工商登记注册成立时间为2011年1月30日，注册经营范围为：海洋工程作业平台、海洋工程作业船、特种工程船、海洋工程起重装备、海洋工程配套装备、重型机械的设计、制造、安装、销售及服务，10万吨及10万吨以下钢质船舶的制造、销售及修理等。　　2016年5月30日，原告就本案系争事项以被告为被申请人向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月5日，该会作出闵劳人仲(2016)办字第3693号裁决，确认原、被告于2015年3月23日至2016年5月30日期间存在劳动关系，对原告的其余仲裁请求不予支持。原、被告均不服该裁决而分别向本院提起诉讼。　　庭审中，原告陈述，其系为配

关键词：完全民事行为能力代理合同第三人证人证言证明力质证诉讼请求简易程序执行

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代鹏等诉上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷案一审

代鹏等诉上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷案

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代鹏等诉上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷案上海市闵行区人民法院民事判决书 (2016)沪0112民初22025号　　原告：代鹏。　　被告：上海欧蔚海洋工程技术有限公司。　　法定代表人：吴建，执行董事。　　委托诉讼代理人... 详细信息

标准号: (2016)沪0112民初22025号

代鹏等诉上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷案上海市闵行区人民法院民事判决书 (2016)沪0112民初22025号　　原告：代鹏。　　被告：上海欧蔚海洋工程技术有限公司。　　法定代表人：吴建，执行董事。　　委托诉讼代理人：夏洋。　　第三人：南通润邦海洋工程装备有限公司。　　法定代表人：吴建，执行董事。　　委托诉讼代理人：彭波。　　原告代鹏与被告上海欧蔚海洋工程技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月28日立案受理了原告代鹏的起诉。之后，被告上海欧蔚海洋工程技术有限公司亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决，本院予以受理。诉讼中，经被告申请，本院依法追加南通润邦海洋工程装备有限公司为第三人参与诉讼。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告代鹏、被告上海欧蔚海洋工程技术有限公司的委托诉讼代理人夏洋、第三人南通润邦海洋工程装备有限公司的委托诉讼代理人彭波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。　　代鹏向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2014年及2015年度的年终发放年薪差额33,623.23元；2、被告支付原告2016年1月至4月期间的工资差额6,800元；3、判令被告支付原告2014年11月至2016年4月期间的工资差额9,210.08元；4、判令被告支付原告2015年10月至2016年5月期间工作日出差的餐补570元。并明确，其对仲裁关于确认原、被告之间于2014年12月23日至2016年5月30日期间存在劳动关系的裁决事项无异议。事实及理由：被告及第三人均系案外人江苏润邦重工股份有限公司(以下简称润邦重工)下属的全资子公司。原告于2014年11月3日进入被告处工作。原告共签过两次劳动合同，第一次系入职当日与被告签订的。后来被告的总经理张宏亮以第三人因参评工信部装备工业司符合《船舶行业规范条件》企业名单(以下简称“船企白名单”)需要一定数量的工程师为由，要求原告与第三人签订劳动合同，并称待参评完毕后被告将再次与原告签合同。为此，原告又与第三人签了劳动合同。而两次所签合同除用人单位不同外，内容都是一致的，约定原告年薪32万元，其中75%按月发放，剩余25%年终发放，工作地点为上海市。原告实际工作地点位于被告处，由被告进行管理。被告未足额发放原告2014及2015年度的年终年薪部分，且自2016年1月起未经协商及告知即单方面对原告进行了降薪。为此其申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而提起本案诉讼。　　上海欧蔚海洋工程技术有限公司辩称，原告的劳动合同系与第三人签订并由第三人发放工资，原告的社保费及公积金亦均由第三人缴纳，原、被告之间不存在劳动关系。现其亦不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：确认原告与被告于2014年12月23日至2016年5月30日期间不存在劳动关系。　　第三人辩称，其于2014年11月经面试后聘用了原告。第三人与被告属同一集团下属的兄弟单位，第三人在本市有两处办公地点，分别是位于浦东新区蔡伦路的盖臣商务楼的另一家关联公司以及位于闵行区陈行路的被告单位处，原告分别在上述地点工作过。原告工资由其发放，并由其委托案外公司为原告代缴社保费。后原告与其协商解除了劳动关系。　　本院经审理认定事实如下：案外人上海邦芒人力资源有限公司于2014年11月25日为原告登记缴纳上海市城镇职工社会保险费。　　另查明，原告与第三人签订有期限自2014年11月3日起至2019年11月2日止的劳动合同，约定有原告工作地点在上海，工作岗位为主任工程师等内容。另双方签有劳动合同补充协议，内载，原告全年税前年薪为320,000元，其中75%按月度发放，剩余25%于年终发放，月度及年终绩效均按照第三人体系规定的标准及考核方式进行核算发放等。2016年6月21日，原告与第三人签订解除劳动合同协议书，内载，经平等自愿协商，双方决定于同年6月25日正式解除劳动合同，由第三人向原告支付经济补偿金共计30,691.50元等。　　又查明，被告于2014年12月23日经工商登记注册成立，注册经营范围为：海洋工程与船舶工程技术领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，海洋工程与船舶工程设计，机电工程，商务咨询(除经纪)，机电设备的销售，从事货物及技术的进出口业务。第三人工商登记注册成立时间为2011年1月30日，注册经营范围为：海洋工程作业平台、海洋工程作业船、特种工程船、海洋工程起重装备、海洋工程配套装备、重型机械的设计、制造、安装、销售及服务，10万吨及10万吨以下钢质船舶的制造、销售及修理等。　　2016年5月30日，原告就本案系争事项以被告为被申请人向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月5日，该会作出闵劳人仲(2016)办字第3692号裁决，确认原、被告于2014年12月23日至2016年5月3

关键词：完全民事行为能力代理实际履行第三人证人证言证明力质证诉讼请求简易程序执行

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装备学院毕业设计管理系统设计与实现

装备学院毕业设计管理系统设计与实现

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作者：孙建华电子科技大学

学位级别：硕士

随着社会不断发展,计算机电子信息化的建设发展越来越激烈,很多高校毕业论文管理信息系统已经被学校推广到了各地,这样一来高校信息化进程就会得到一定的发展,资源管理模式的水平也会得到更明显的推动,高校员工们的工作效率也会大大提... 详细信息

随着社会不断发展,计算机电子信息化的建设发展越来越激烈,很多高校毕业论文管理信息系统已经被学校推广到了各地,这样一来高校信息化进程就会得到一定的发展,资源管理模式的水平也会得到更明显的推动,高校员工们的工作效率也会大大提高。中国人民解放军装备学院相对来说是一所军事学科比较全面的院校,每年毕业学生达到1000多人,随着学校不断扩招,毕业学生的数量不断增长,毕业生论文管理随之出现了一些问题,所以提高论文管理效率对学校信息化管理有着很重要的帮助。在本文当中,对中国人民解放军装备学院毕业论文管理方面进行了调查,介绍了课题背景和意义以及其研究目的,对国内外毕业论文管理的现状进行了认真分析。最后,根据毕业论文研究结果我们给出了简单的系统设计与实现结论。本文中主要设计毕业论文管理系统结构同时,并设计出了毕业论文管理系统功能上的划分,系统功能也包括了毕业论文相关管理上的业务。另外了解了装备学院系统开发工具和技术,通过程序化的了解建立一套学校标准数据库模型,最后我们描述了系统的总体进程,以及数据库模型和数据库表的设计。在对系统模块进行研究的时候,我们把中国人民解放军装备学院毕业论文管理系统规划成了五个模块进行实现。最后进行了系统可行性测试。经过简单的测试之后我们发现,整个系统的部分都可以正常运行,所有的功能都可以实现系统化的管理,这就满足了客户的基本需求,同时系统持续性相对比较可靠。在毕业论文管理系统上我们已经开始尝试部署内容和使用。让整个管理系统实现有效提高毕业论文工作效率,并且具有较强的灵活性。

关键词：装备学院毕业论文设计管理系统设计功能模块规划

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常州机电职业技术学院

引用

教育与职业 2016年第8期 2-2页

常州机电职业技术学院坐落于全国首个以高职教育为显著特色的常州科教城内,位于国家重要经济中心区域长三角地区,现为国家重点建设百所骨干院校之一。学院占地面积942亩,建筑面积30多万平方米,现有全日制在校生近万人,教职工600多人。... 详细信息

常州机电职业技术学院坐落于全国首个以高职教育为显著特色的常州科教城内,位于国家重要经济中心区域长三角地区,现为国家重点建设百所骨干院校之一。学院占地面积942亩,建筑面积30多万平方米,现有全日制在校生近万人,教职工600多人。办学以来,学院秉承"知行并进"的校训精神,坚持"以人为本、崇尚技术、开放共享、追求卓越"的办学理念,大胆创新办学体制机制,以主动换互动,以合作谋共赢,组建校企合作理事会,跨界互动、功能多元的"产教园+工作站"合作育人平台应运而生。校内建有江南装备制造技术产教园,校外设立校企合作工作站8个,二者功能互补、相依相持,整合政、行、校、企四

关键词：常州机电职业技术学院国家职业教育专业教学资源库校企合作工作骨干院校智能装备功能互补机械行业常州科教城知行并进校训精神育人平台特色专业办学体制

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