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中国式管理与家族企业治理
中国式管理与家族企业治理
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 杨玲 暨南大学
本文在借鉴国内外研究成果的基础上，立足于中国家族式民营企业发展的实际，利用企业管理、财务管理和人力资源管理的理论，结合对中国家族式民营企业在管理上的缺陷的研究，提出了提高管理者自身素质，建立健全和落实内部控制制度，加... 详细信息
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基于品牌关系理论的旅游企业品牌发展策略--以长隆品牌认知调研为例
基于品牌关系理论的旅游企业品牌发展策略--以长隆品牌认知调研为...
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 梁明珠 黄玉玲 暨南大学管理学院
本文通过问卷调研，分析长隆集团目前的品牌认知情况，从消费者的角度去探讨长隆集团品牌发展的不足，提出了基于品牌关系理论的旅游企业品牌发展策略：树立独特的品牌形象、实行品牌整合营销传播、创建品牌核心价值、进行品牌延伸。
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总论探讨中国特色管理,推动中国企业成长
总论探讨中国特色管理,推动中国企业成长
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 刘建丽 中国社会科学院工业经济研究所
本文围绕管理思想与理论脉络、企业内部管理、公司治理以及企业战略与企业成长四个维度，探讨中国特色管理思想与实践，从管理思想层面出发，对中国特色管理与中外管理进行了比较，讨论了中国情境下企业人力资源管理、组织管理、营销管... 详细信息
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中国传统文化下的人力资源管理创新
中国传统文化下的人力资源管理创新
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 山姜道奎 张体勤 山东大学管理学院
本文结合传统文化的理念与实践，吸收中国传统文化中的精髓并将其运用到人力资源管理实践中来，通过以人为本，建立现代人力资源管理机制、赏罚分明，采取科学的考核与激励、因时制宜，建立科学的薪酬体系、齐心协力，建设优秀人才团队... 详细信息
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高管薪酬激励与盈余管理关系的实证研究
高管薪酬激励与盈余管理关系的实证研究
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 夏宁 田丽 山东财经大学 中央财经大学
本文对我国上市公司高管薪酬激励与盈余管理关系进行了研究，研究发现：上市公司高管薪酬与盈余管理的关系复杂，既有正向作用也有负向作用，但整体呈现负相关关系。即企业高管薪酬偏低时，高管可能为提高报酬刻意操纵企业盈余，而当薪... 详细信息
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试论中华传统孝道在现代企业管理中的价值
试论中华传统孝道在现代企业管理中的价值
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 叶建华 中国化工集团公司
本文在对中华传统孝道历史地位简要阐述的基础上，结合现代经济和社会理论提出了注册资本理论、人脉半径理论、示范理论、辐射理论等现代孝道理论，论述了中华传统孝道在现代企业的企业文化、人力资源、安全生产、廉政建设、社会责任等... 详细信息
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中国式管理与中国管理理论的思考
中国式管理与中国管理理论的思考
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 李治堂 王关义 北京印刷学院经济管理学院
本文对中国式管理与中国管理理论进行了研究，指出中国式管理其实就是合理化管理，它强调，管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性，主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修... 详细信息
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基于古典决策理论的系统运行主动性分析
基于古典决策理论的系统运行主动性分析
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 宋艳涛 杨鹏起 石家庄学院经济管理系
本文分析中国古典主动性系统运行理论，指出我国古典主动性系统运行理论从在战场上“制人而不制于人”的目的出发，精练出“将”、“形”、“势”、“策”、“节”、“计”等战场运作中的基本要素，指出在战场上要想战胜对方就要求“将... 详细信息
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试论现代企业"家文化"的诠释与实践
试论现代企业"家文化"的诠释与实践
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 解进强 付丽茹 黄津孚 北京物资学院 北京财贸职业学院 首都经济贸易大学
本文对现代企业“家文化”的内涵和外延进行了界定，总结了大庆油田创建现代企业“家文化”的成功经验，提出了现代企业“家文化”建设需要领导层的大力倡导和推动、现代企业“家文化”建设需要重视基层文化建设、现代企业“家文化”建... 详细信息
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群体公民行为培育机制探究--基于支持性人力资源实践的视角
群体公民行为培育机制探究--基于支持性人力资源实践的视角
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 黄瑛 王宝荣 林灵 广西大学商学院
当前中国文化情境下的支持性人力资源实践(SHRP, Supportive Human Resource Practice)和群体公民行为关系研究，成为学术界和实践领域共同关心的一个新兴热点领域，基于此，本文构建了群体公民行为培育机制研究的理论假设模型，经过... 详细信息
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