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波特和韦尔奇的二维思维模式剖析
波特和韦尔奇的二维思维模式剖析
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 范徵 朱吉庆 徐雯婷 赵桢榆 上海外国语大学国际工商管理学院
本文分别阐述了管理大师迈克尔·波特和杰克·韦尔奇的二维思维模式，指出“二维坐标”思维并不是解决问题的唯一思维。每个人都有自己的思维模式。比如W.钱·金等学者，针对波特提出的差异化和低成本不可得兼的结论提出质... 详细信息
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创业者工作背景对企业商业模式的影响--以中国视频网站为例
创业者工作背景对企业商业模式的影响--以中国视频网站为例
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 池建宇 池建新 中国传媒大学经济与管理学院 中央电视台科教节目制作中心
本文试图通过对目前创业的热点视频网站为研究样本，研究这些网站的商业模式以及它在建立过程中，创业者的工作背景所起的作用，试图寻找商业模式和创业者工作背景二者之间的关系，研究发现在视频网站市场，创业者的工作背景对其商业模... 详细信息
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不连续技术创新产品的消费者感知风险与购买意向--基于市场化初期3G手机的实证研究
不连续技术创新产品的消费者感知风险与购买意向--基于市场化初期...
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 肖海林 林慧 中央财经大学商学院
本文根据不连续技术创新的特征及管理需求，研究了中国消费者对不连续技术创新产品的感知风险及其构面与购买意向的关系，研究结果表明:第一，至少对于DTI产品，感知风险是显著影响消费者购买意向的负面因素;第二，对于能为消费者提供... 详细信息
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管理者的社会关系对企业绩效的影响路径研究--战略导向的中介作用
管理者的社会关系对企业绩效的影响路径研究--战略导向的中介作用
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 倪昌红 江西理工大学经济管理学院
本文就管理者的微观社会关系对企业宏观绩效影响机制进行了研究，结果表明战略导向在管理者的社会关系与企业创新绩效之间起中介作用，商业关系有利于促进组织对内外部环境的关注并进而促进企业创新，但政治关系却降低了组织对环境的扫... 详细信息
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联盟能力、联盟网络构型与联盟绩效关系
联盟能力、联盟网络构型与联盟绩效关系
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 彭伟 符正平 中山大学管理学院
本文围绕提升企业联盟绩效的论题，综合运用企业能力观及社会网络理论，深入探究了联盟绩效的影响因素，通过文献研究构建了概念模型和研究假设，得到了以下结论：第一，企业联盟能力对其联盟网络构型特征具有显著的影响，具体而言，企... 详细信息
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国际服务外包中知识转移的特点及其动力机制--关系契约的视角
国际服务外包中知识转移的特点及其动力机制--关系契约的视角
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 陈庆江 杨蕙馨 山东大学管理学院
本文对国际服务外包中知识转移动力机制的系统进行了系统的研究，阐述国际服务外包中知识转移的特点，并以此为基础探讨其关系契约特性，从内部动力机制、外部动力机制和关系专用性资产的反馈机制三个方面详细讨论国际服务外包中知识转... 详细信息
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互联网企业发展过程中商业模式的演变--基于腾讯的案例研究
互联网企业发展过程中商业模式的演变--基于腾讯的案例研究
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 罗小鹏 刘莉 深圳大学管理学院
本文依据企业生命周期理论，运用商业模式“3-4-8”理论，采用案例研究法，探究我国互联网企业—腾讯公司商业模式创新及演变的经验和规律，即研究腾讯在生命周期不同阶段商业模式的特征、引发演变的诱因及创新类型，研究发现，腾讯在... 详细信息
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焦煤集团以"四制四M"为核心的薪酬激励
焦煤集团以"四制四M"为核心的薪酬激励
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 魏成龙 张洁梅 郑志 河南大学工商管理学院
本文以焦煤集团为研究对象，总结了该企业“四制四M"薪酬制度产生的背景，阐述了“四制”薪酬激励的内容：一是集团公司对子分公司实行“算发工资”制;二是子分公司对个人实行岗效工资制;三是对子分公司的经营者实行年薪制;四是对... 详细信息
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市场化程度、独立董事独立性与公司价值--基于独立董事辞职公告的实证检验
市场化程度、独立董事独立性与公司价值--基于独立董事辞职公告的...
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 沈维涛 叶小杰 厦门大学管理学院
本文将在前人研究的基础上，以上市公司的独立董事辞职公告的市场反应为切入点，探讨独立董事独立性与公司价值的关系，并分析外部治理环境(地区市场化程度)是否影响这种关系，研究结果表明，1.若独立董事任职时间早于现任董事长，则辞... 详细信息
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论中西方文化中对人的假设与管理
论中西方文化中对人的假设与管理
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 杨俊青 山西财经大学工商管理学院
本文对我国传统文化中对人的假设与管理进行了分析，总结了我国革命与建设时期对人的假设与管理，阐述了西方文化中对人的假设与管理，借鉴西方的理论，论述了改革开放后对人的假设和管理，指出改革开放中，在“经济人”假设下，承认个... 详细信息
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