检索结果-内蒙古大学图书馆

“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会

作者：王钦张寉中国社会科学院工业经济研究所中国社会科学院研究生院

新工业革命的兴起,在世界范围内掀起了制造业智能化升级的浪潮.继德国"工业4.0"战略和美国"工业互联网"战略之后,中国推出了"中国制造2025".与美国、德国等发达国家相比,中国制造业企业技术基础和创新能... 详细信息

新工业革命的兴起,在世界范围内掀起了制造业智能化升级的浪潮.继德国"工业4.0"战略和美国"工业互联网"战略之后,中国推出了"中国制造2025".与美国、德国等发达国家相比,中国制造业企业技术基础和创新能力较弱,但在用户知识获取和吸引用户参与方面具备独特优势.因此,如何有效发挥独特优势就成为"中国制造2025"落地破题的关键.本文在对海尔案例进行深入分析的基础上,对中国企业实施"中国制造2025"的切入点和架构进行了探讨.本文认为,中国制造业企业落地"中国制造2025",实现制造能力的智能化升级,不仅要在技术层面进行追赶,还需要对背后的管理方式和资源配置机制进行变革.首先,要以用户为切入点,真正以用户需求来驱动智能制造体系的建设.其次,企业在体系架构上需要打破企业边界,以生态圈的视角,去思考内部业务流程和外部资源关系的调整,通过"内圈"的全流程并联和"外圈"的资源无障碍进入,构建起内外融合的智能制造生态囤.

关键词：制造企业路径规划资源配置业务流程用户需求

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公司治理演进中的制度创新及其影响

公司治理演进中的制度创新及其影响

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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会

作者：徐向艺山东大学管理学院山东大学公司治理研究中心

公司治理作为现代企业制度中的一个重要研究范畴,自产生以来,一直在不断变化的外界环境中持续地进行着自我变革与完善.通过对公司治理史与公司治理理论的梳理,分析了公司治理在不断演变发展过程中发生的三次具有重大影响的变革:第一次... 详细信息

公司治理作为现代企业制度中的一个重要研究范畴,自产生以来,一直在不断变化的外界环境中持续地进行着自我变革与完善.通过对公司治理史与公司治理理论的梳理,分析了公司治理在不断演变发展过程中发生的三次具有重大影响的变革:第一次大变革完成了从无限责任制到有限责任制的转变,提高了现代企业融资效率,扩大了现代企业的发展规模;第二次大变革完成了从股份的不可撤回性到股份价值评估权制度的转变,使有限责任体制下的中小股东的个人利益得到了有效的保护;第三次大变革在单层股权结构的基础上发展了双层股权结构形式,有效地保证了创始人、创业股东对公司的控制权,同时有利于避免投资者短视行为及其他公司的恶意收购.本文深入剖析了公司治理演进中的三次重大制度创新及其对公司发展的深远影响.

关键词：公司治理制度创新有限责任股份价值评估权双层股权结构

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互联网时代人才战略管理新趋势--轻管理和组建"破坏性创新"团队

互联网时代人才战略管理新趋势--轻管理和组建"破坏性创新"团队

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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会

作者：丁雪峰杨河清首都经贸大学首都经济贸易大学学术委员会

本文结合腾讯成功实施"微信人才战略"的案例,分析了当前互联网对人才战略管理的两大新挑战:一是互联网经济做到极致才能成功的新要求,让人才的重要性大幅提升,传统知识型员工管理模式面临新挑战.二是互联网时代快速迭代的市... 详细信息

本文结合腾讯成功实施"微信人才战略"的案例,分析了当前互联网对人才战略管理的两大新挑战:一是互联网经济做到极致才能成功的新要求,让人才的重要性大幅提升,传统知识型员工管理模式面临新挑战.二是互联网时代快速迭代的市场环境,让传统的维持型人才战略管理模式面临新挑战.根据上述两大挑战,得出互联网时代人才战略管理的两大新趋势:一是轻管理模式,二是组建"破坏性创新"团队.这两大趋势也是应对互联网经济给人才战略管理带来的两大全新挑战的有效应对方式:一是用轻管理模式来应对互联网时代知识型员工的管理,二是用破坏性创新人才战略来应对互联网时代快速迭代的市场环境.轻管理模式主要包括四个方面:一是去管控化,用企业文化进行"影响式"管理.二是去统一化,用分层管理法进行"适度"管理.三是去层级化,用平等交易进行扁平化管理.四是去权威化,用无边界沟通进行创新管理.组建"破坏性创新"团队主要包括三个方面:一是打造创新性环境.二是采取积极防御的措施主动组建"破坏性创新"团队.三是让"破坏性创新"团队高度独立并进行自我管理.

关键词：现代企业人才战略轻管理模式破坏性创新团队

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我国非国有企业总体报酬、盈利与吸纳劳动力研究--基于不同学历特征员工视角的分析

我国非国有企业总体报酬、盈利与吸纳劳动力研究--基于不同学历特...

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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会

作者：杨俊青鲁云鹏山西财经大学

中国非国有企业在实际管理中,缺乏对员工个性化特征的深入研究,没有充分认识到员工个性化特征对总体报酬管理所起的基础性作用,加之总体报酬所包含的维度较为繁杂,以及非国有企业自身资源与管理能力的限制,诸多非国有企业不了解不同特... 详细信息

中国非国有企业在实际管理中,缺乏对员工个性化特征的深入研究,没有充分认识到员工个性化特征对总体报酬管理所起的基础性作用,加之总体报酬所包含的维度较为繁杂,以及非国有企业自身资源与管理能力的限制,诸多非国有企业不了解不同特征员工的不同需求,导致激励缺乏针对性、激励效果差、劳动者积极性低、劳动生产率下降.为解决此问题,本文基于不同学历特征员工视角,以世界薪酬协会提出的总体报酬管理模型为基础,设计调查问卷,通过对回收的1638份有效调查问卷进行整理与数理分析,证实了对于不同学历的非国有企业员工在总体报酬感知上,的确存在显著性差异即影响不同学历特征员工积极性的因素不同.在笔者原有研究的基础上,进一步构建、验证与发展了总体报酬的激励联动机制.试图为中国非国有企业,根据不同学历特征员工对总体报酬因素的不同需求有效激励员工积极性、提高劳动生产率,解决"民工荒"问题以及构建和谐劳资关系建立适合中国非国有企业发展与管理的理论与对策建议.

关键词：非国有企业总体报酬盈利能力劳动力

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中国高等院校管理学研究力评价

中国高等院校管理学研究力评价

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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会

作者：张小宁肖红军中国社会科学院工业经济研究所

基于在国内13种权威和核心管理学期刊上发表的管理学学术论文(2012～2013年)的数量和质量,对中国高等院校管理学研究力进行了评价.研究结果显示,2013年中国高等院校管理学综合研究力"十强"依次是南开大学、华中科技大学、中... 详细信息

基于在国内13种权威和核心管理学期刊上发表的管理学学术论文(2012～2013年)的数量和质量,对中国高等院校管理学研究力进行了评价.研究结果显示,2013年中国高等院校管理学综合研究力"十强"依次是南开大学、华中科技大学、中国人民大学、清华大学、南京大学、西安交通大学、电子科技大学、厦门大学、暨南大学和武汉大学;工商管理研究力"十强"依次是南开大学、中国人民大学、清华大学、南京大学、华中科技大学、暨南大学、中山大学、厦门大学、武汉大学和东北财经大学;管理科学与工程研究力"十强"依次是电子科技大学、西安交通大学、华中科技大学、南开大学、哈尔滨工业大学、重庆大学、清华大学、中国科学技术大学、大连理工大学和东南大学.排在企业理论研究力、战略管理研究力、财务管理研究力、市场营销管理研究力、创新管理研究力、组织管理研究力、人力资源管理研究力、企业文化与社会责任各个管理研究方向的研究力首位的分别是暨南大学、南开大学、厦门大学、西安交通大学、浙江大学、东北财经大学、华中科技大学、电子科技大学.

关键词：高等院校管理学专业研究力评价体系

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中小企业金融排斥的财务结构效应--来自我国中小企业板上市公司的证据

中小企业金融排斥的财务结构效应--来自我国中小企业板上市公司的...

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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会

作者：张丹俊李建军中央财经大学金融学院

中小企业金融排斥表现为从银行正规金融机构融资难,而通过其他渠道融资贵,在其财务结构上可能出现负债率低、短期债务率高、内源融资比例高等特点.本文以中小企业板上市公司为研究对象,在金融排斥理论的基础上,构建中小企业财务结构与... 详细信息

中小企业金融排斥表现为从银行正规金融机构融资难,而通过其他渠道融资贵,在其财务结构上可能出现负债率低、短期债务率高、内源融资比例高等特点.本文以中小企业板上市公司为研究对象,在金融排斥理论的基础上,构建中小企业财务结构与金融地理排斥、评估排斥、信息技术排斥之间的关系模型,检验金融排斥对中小企业财务结构的效应.结果显示:评估排斥对短期融资占比影响显著,而地理排斥与信息排斥则对融资期限结构影响显著,表明评估排斥会增加中小企业获取银行融资的难度,加重内源融资与非银行融资的比重,而地理排斥与信息技术排斥导致中小企业债务短期化加重,从而导致企业财务缺乏稳健性和可持续性;金融排斥指标中,只有评估排斥对非银行融资有显著的降低效应,地理排斥与信息技术排斥均不能完全满足中小企业融资需求,表现出内源融资与非银行融资之间呈正向关系.因此改善中小企业财务结构,增进财务稳健性,一方面需要从金融排斥入手,增加中小企业担保机制,推进信息化云平台建设;另一方面需要鼓励和发展非金融机构,拓宽企业融资渠道,并增加银行类金融机构为中小企业融资的动力,降低中小企业融资风险与融资成本.

关键词：中小企业金融排斥财务结构担保机制融资渠道

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基于"中国制造2025"的机器人企业投资机会

基于"中国制造2025"的机器人企业投资机会

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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会

作者：魏成龙河南大学工商管理研究所

国内劳动力成本不断上涨,以及时不时出现的造成重大人员伤亡的安全生产事故,让制造业与服务业用机器人取代人工发展十分迫切.尤其是在中国制造业正进行转型升级的当下,工业机器人正成为中国发力智能制造的重要武器,习近平总书记在2015... 详细信息

国内劳动力成本不断上涨,以及时不时出现的造成重大人员伤亡的安全生产事故,让制造业与服务业用机器人取代人工发展十分迫切.尤其是在中国制造业正进行转型升级的当下,工业机器人正成为中国发力智能制造的重要武器,习近平总书记在2015年两院院士大会讲话中提到,"机器人革命"有望成为"第三次工业革命"的一个切入点和重要增长点,将影响全球制造业格局,而且中国将成为全球最大的机器人市场.当前全球新一轮产业正在重新布局,新的产业形态、新的商业模式、新的科技不断涌现.机器人产业通过长达半个世纪的发展,已经在工业领域得到广泛应用.美国是工业机器人的诞生国,但是随着制造业产能转移到亚洲,其工业机器人本体产业发展缓慢;日本机器人产业在20世纪80年代实现了对美国的反超,成为"机器人王国".中国机器人产业才刚刚起步,未来30年中国将保持全球最大的市场,未来10年,仅中国机器人市场就有望突破30万台的规模.中国机器人产业"十三五"发展规划呼之欲出,这将成为继《关于推进工业机器人产业发展的指导意见》后中国机器人产业加速的又一重大政策.以智能机器人为代表的机器人2.0时代正悄然开启,唯有提早布局,才能分享国际机器人产业发展的红利.在机器人行业可重点关注:掌握核心技术并能跨领域发展的系统集成企业的"机器人"、"博实股份"、"天奇股份"和"海伦哲"等;已掌握相关零部件核心技术的企业的"汇川技术"、"新时达"等;计划进入机器人领域的"上海机电"、"锐奇股份"、"慈星股份"、"青岛海尔"和"美的集团"等.

关键词：机器人企业投资策略技术创新战略规划

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"一带一路"背景下电力企业创新范式演化路径与协同机理分析

"一带一路"背景下电力企业创新范式演化路径与协同机理分析

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“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会

作者：徐向艺王旭褚旭赵岩山东大学管理学院山东济南250100 全球能源互联网(山东)协同创新中心山东济南250061 山东财经大学工商管理学院山东济南250014 全球能源互联网(山东)协同创新中心山东济南250061 山东财经大学工商管理学院山东济南250014 国家电网山东省电力公司电力科学研究院山东济南250001

能源行业的全球化发展对于推进"一带一路"国家顶层战略具有重要实践意义和理论价值.本文基于协同创新视角,以国家电网公司为研究样本,探讨了企业创新范式的演化路径,建构并剖析了企业协同创新范式,并从政治、社会、经济和技... 详细信息

能源行业的全球化发展对于推进"一带一路"国家顶层战略具有重要实践意义和理论价值.本文基于协同创新视角,以国家电网公司为研究样本,探讨了企业创新范式的演化路径,建构并剖析了企业协同创新范式,并从政治、社会、经济和技术环境四个维度分析了东道国宏观环境对国家电网公司创新协同机制的影响.研究结论显示:国家电网公司创新范式经过了技术创新驱动、管理创新嵌入和创新协同构建三个阶段,各阶段创新范式与战略意图存在显著差异;双元性技术创新、营销创新、组织创新和文化创新共同构成了协同创新体系,并且技术创新与管理创新之间存在单向影响和动态协同两种交互机制;另外,东道国不同维度的宏观环境对协同创新体系的作用点和影响机制具有明显差异.

关键词：电力企业创新范式协同机理 “一带一路”倡议

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中国制造业的核心能力、功能定位与发展战略--兼评《中国制造2025》

中国制造业的核心能力、功能定位与发展战略--兼评《中国制造2025...

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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会

作者：黄群慧贺俊中国社会科学院工业经济研究所

未来中国制造业发展所面临的深层次困境和挑战,不仅要求中国政府和企业充分吸收和学习发达工业国家工业化过程中的普遍制度、政策安排和共性创新实践,更要求中国从自身独特的产业基础、人力资源、市场需求和文化特征出发,构建并不断提... 详细信息

未来中国制造业发展所面临的深层次困境和挑战,不仅要求中国政府和企业充分吸收和学习发达工业国家工业化过程中的普遍制度、政策安排和共性创新实践,更要求中国从自身独特的产业基础、人力资源、市场需求和文化特征出发,构建并不断提升其独特的制造业核心能力.比较研究和历史分析显示,任一工业强国都具有不易模仿、不易扩散的核心技术能力,而能够促成后发国家跃升成为工业强国的制度安排,必然要与该国制造业的核心技术能力相匹配.与核心技术能力相适应的制度安排,既具有发达工业国家制度安排的一般性,更具有路径依赖和一国独特能力所决定的异质性,而只有制度安排中的那些异质性成分才能构成工业强国的组织能力,并与技术能力一起在具有"战略互补性"特征的演化过程中相互增强.但由于没有认识到中国制造业核心能力的特异性,目前国内学术界主流的制度观研究常常在复杂的实证分析之后提出一些各国共性的制度安排作为其对中国建设工业强国的政策建议,在这种情况下,其作为规范研究的意义自然就会大打折扣.与美国、日本、德国、韩国等工业强国相比,中国制造业的优势主要体现在模块化架构产品和大型复杂装备领域,而在产品架构一体化领域、制造工艺一体化领域以及既具有一体化特征又需要前沿科技支撑的核心零部件领域相对缺乏优势.未来中国制造业核心能力提升的可能方向,一是通过架构创新和标准创新加强将一体化架构产品转化为模块化架构的能力,缩短或者破坏产品生命周期演进的一般路径;二是针对国外技术与中国本土市场需求不匹配的机会,充分利用中国的市场和制造优势,不断提升复杂装备的架构创新和集成能力.以这样的学术理解为评价标准,《中国制造2025》本质上仅仅是一个政策力度更大的传统产业政策,而没有从根本上回答中国制造业"往何处去"和"如何去"的问题.

关键词：制造业技术创新功能定位战略规划

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中国企业管理研究会2015年年会征文通知

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经济管理 2015年第6期41卷 F0004-F0004页

兹定于2015年9月20日在辽宁省大连市召开“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、东北财经大学、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心联...

兹定于2015年9月20日在辽宁省大连市召开“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、东北财经大学、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心联合主办,东北财经大学工商管理学院承办。现就本次学术研讨会面向社会广泛征文。

关键词：

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