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互联网时代传统经销商品牌突破模式探究
互联网时代传统经销商品牌突破模式探究
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 席祥勇 中南财经政法大学工商管理学院
在目前渠道扁平化的背景下,经销商处于制造商和零售商的两面夹击之中,生存环境艰难,建立强势的经销品牌已经刻不容缓.网络营销的兴起,对经销商构成威胁的同时也带来了无限的机遇,经销商如何借助网络和原有渠道优势构建企业核心竞争力、... 详细信息
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基于"互联网+"的动力电池供应链一体化研究
基于"互联网+"的动力电池供应链一体化研究
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 宋丹丹 彭频
当前中国动力电池市场需求快速增长,为了更好地推动动力电池产业发展,应该加快推动动力电池供应链一体化的构建.借助"互联网+"推动中国制造业转型升级的大政策下,促进信息化与动力电池制造业深度融合,坚持绿色发展,优化动力... 详细信息
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基于VSACS-GNN模型的跨省际区域人力资源开发协同度预测研究
基于VSACS-GNN模型的跨省际区域人力资源开发协同度预测研究
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 刘泽双 张平平 西安理工大学经济与管理学院
本文针对人力资源开发的非线性变化规律的问题,提出一种利用变步长自适应的布谷鸟算法优化灰色神经网络(VSACS-GNN)参数的预测模型.同时为解决跨省际区域人力资源开发协同度评估问题,基于协同理论,构建了跨省际区域人力资源开发有序度... 详细信息
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无边界人力资源管理--互联网背景下的人力资源管理创新
无边界人力资源管理--互联网背景下的人力资源管理创新
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 徐何晴 中南财经政法大学工商管理学院
随着国内"互联网+"浪潮的掀起,各行各业都面临着重新洗牌,企业被倒逼转型升级.不管是自己主动求变,还是被动革命,企业领导者都应该重新思考自己的战略战术.企业在获取竞争优势、实现利润的过程中,人力资源管理占据着不可或缺... 详细信息
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电商快递企业发展中的商业模式演进研究
电商快递企业发展中的商业模式演进研究
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 秦铮 云南大学工商管理与旅游管理学院
电商企业的出现使网络交易成为现实,并直接导致了电商快递这一新型快递业务的诞生,在中国电商快递的发展史上,快递企业的商业模式经历了三个演进阶段,每个阶段的商业模式都有自身的特点.从第一阶段的传统型商业模式到第二阶段的落地配... 详细信息
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技术范式变革、移动互联网产业发展与区域创新能力
技术范式变革、移动互联网产业发展与区域创新能力
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 陈晓慧 郭丕斌 中北大学经济与管理学院 中北大学经济与管理学院 忻州师范学院经济管理系
移动互联网产业的快速发展对中国实施创新驱动战略具有重要的启示.文章从技术范式的视角分析了中国移动互联网产业的发展现状、发展动力及表现形式,认为技术范式变革是移动互联网产业的动力源泉,当前中国移动互联网产业的主要表现形式... 详细信息
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中国情景下差序性领导、组织认同与离职倾向关系研究--基于内部人身份感知的调节作用
中国情景下差序性领导、组织认同与离职倾向关系研究--基于内部人...
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 石冠峰 雷良军 石河子大学
差序性领导作为一种前瞻性的概念,在中国社会研究领域中正逐渐放大,越来越显示出它在解释中国社会现象上的奠基性.本文从差序性领导入手,引入组织认同为中介变量、内部人身份感知为调节变量.在文献分析的基础上,深入探讨差序性领导、组... 详细信息
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中航工业上市公司CEO人力资本特征与公司价值的实证研究
中航工业上市公司CEO人力资本特征与公司价值的实证研究
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 张志宏 任艳欣 郑州航空工业管理学院、工商管理学院 航空经济发展 河南首协同创新中心
本文以中航工业上市公司为样本,运用多元回归模型和普通最小二乘法,研究了CEO人力资本特征与公司价值之间的关系.研究发现:中航工业CEO教育型人力资本与公司价值无显著正相关关系;中航工业CEO实践型人力资本与公司价值之间不存在"... 详细信息
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社会化营销中用户跟风购买影响因素的实证研究
社会化营销中用户跟风购买影响因素的实证研究
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 朱志国 苏敬勤 大连理工大学管理与经济学部
如何借助在线社会化媒体中好友间的交互影响而触发跟风购买已经成为社会化营销中的核心研究问题之一.为此,本文以一个即时通信工具构成的社交网络中,用户购买会员特权服务为实例开展实证研究工作.实证结果表明,首先拥有众多粉丝的高度... 详细信息
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互联网时代的人力资源管理创新:从职能导向到价值导向
互联网时代的人力资源管理创新:从职能导向到价值导向
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 吴冬梅 首都经济贸易大学工商管理学院
互联网时代的一个显著特点就是人力资本成为企业创造价值的主导因素,作为确保人力资本发挥作用的关键部门,HR如何实现自己的商业价值?本文首先从理论的视角回顾了戴维·沃尔里奇的"人力资源角色与商业价值"思想,回顾了劳... 详细信息
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