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基于VSACS-GNN模型的跨省际区域人力资源开发协同度预测研究
基于VSACS-GNN模型的跨省际区域人力资源开发协同度预测研究
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 刘泽双 张平平 西安理工大学经济与管理学院
本文针对人力资源开发的非线性变化规律的问题,提出一种利用变步长自适应的布谷鸟算法优化灰色神经网络(VSACS-GNN)参数的预测模型.同时为解决跨省际区域人力资源开发协同度评估问题,基于协同理论,构建了跨省际区域人力资源开发有序度... 详细信息
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中航工业上市公司CEO人力资本特征与公司价值的实证研究
中航工业上市公司CEO人力资本特征与公司价值的实证研究
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 张志宏 任艳欣 郑州航空工业管理学院、工商管理学院 航空经济发展 河南首协同创新中心
本文以中航工业上市公司为样本,运用多元回归模型和普通最小二乘法,研究了CEO人力资本特征与公司价值之间的关系.研究发现:中航工业CEO教育型人力资本与公司价值无显著正相关关系;中航工业CEO实践型人力资本与公司价值之间不存在"... 详细信息
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中国情景下差序性领导、组织认同与离职倾向关系研究--基于内部人身份感知的调节作用
中国情景下差序性领导、组织认同与离职倾向关系研究--基于内部人...
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 石冠峰 雷良军 石河子大学
差序性领导作为一种前瞻性的概念,在中国社会研究领域中正逐渐放大,越来越显示出它在解释中国社会现象上的奠基性.本文从差序性领导入手,引入组织认同为中介变量、内部人身份感知为调节变量.在文献分析的基础上,深入探讨差序性领导、组... 详细信息
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公司治理演进中的制度创新及其影响
公司治理演进中的制度创新及其影响
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 徐向艺 山东大学管理学院山东大学公司治理研究中心
公司治理作为现代企业制度中的一个重要研究范畴,自产生以来,一直在不断变化的外界环境中持续地进行着自我变革与完善.通过对公司治理史与公司治理理论的梳理,分析了公司治理在不断演变发展过程中发生的三次具有重大影响的变革:第一次... 详细信息
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建立专业化的供应商资质业绩核实队伍--以国网物资有限公司实践为例
建立专业化的供应商资质业绩核实队伍--以国网物资有限公司实践为...
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 吴琳 中国有色矿业集团有限公司
供应商关系管理是现代企业战略供应链管理的关键环节.国家电网公司作为全球最大的公共事业单位和重要的能源企业,一直以来都将供应链管理作为重要方面.公司以建设运营电网为核心业务,是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点... 详细信息
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公司治理环境与内部控制信息披露关系研究
公司治理环境与内部控制信息披露关系研究
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 车响午 彭正银 天津财经大学商学院
基于南开大学发布的内部控制指数,本文探讨了公司治理环境与内部控制信息披露之间的关系.研究发现,市场化程度、法律环境、政府行政管理水平对企业内部控制信息披露产生了正向影响,市场化程度高、法律环境好、政府行政管理能力强的地区... 详细信息
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基于价值网理论的电子商务企业商业模式研究
基于价值网理论的电子商务企业商业模式研究
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 侯岩 吴晓研 陈化飞
随着计算机技术和互联网的发展,现代经济社会已经步入"百家争鸣"的电子商务时代.电子商务企业以其独特的运营模式、生产模式和营销模式在市场中异军突起,改变了我们的生活方式和工作方式,电子商务已成为一股不可抵挡的趋势.此... 详细信息
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"中国制造2025"的企业实施路径研究:切入点与架构--以海尔智能互联工厂为例
"中国制造2025"的企业实施路径研究:切入点与架构--以海尔智能互...
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 王钦 张寉 中国社会科学院工业经济研究所 中国社会科学院研究生院
新工业革命的兴起,在世界范围内掀起了制造业智能化升级的浪潮.继德国"工业4.0"战略和美国"工业互联网"战略之后,中国推出了"中国制造2025".与美国、德国等发达国家相比,中国制造业企业技术基础和创新能... 详细信息
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我国非国有企业总体报酬、盈利与吸纳劳动力研究--基于不同学历特征员工视角的分析
我国非国有企业总体报酬、盈利与吸纳劳动力研究--基于不同学历特...
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 杨俊青 鲁云鹏 山西财经大学
中国非国有企业在实际管理中,缺乏对员工个性化特征的深入研究,没有充分认识到员工个性化特征对总体报酬管理所起的基础性作用,加之总体报酬所包含的维度较为繁杂,以及非国有企业自身资源与管理能力的限制,诸多非国有企业不了解不同特... 详细信息
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中国高等院校管理学研究力评价
中国高等院校管理学研究力评价
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 张小宁 肖红军 中国社会科学院工业经济研究所
基于在国内13种权威和核心管理学期刊上发表的管理学学术论文(2012～2013年)的数量和质量,对中国高等院校管理学研究力进行了评价.研究结果显示,2013年中国高等院校管理学综合研究力"十强"依次是南开大学、华中科技大学、中... 详细信息
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