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机构

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  • 7 篇 山西财经大学
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作者

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语言

  • 376 篇 中文
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推进"两化"融合建设提升企业核心竞争力--青岛红领集团有限公司管理创新经验总结
推进"两化"融合建设提升企业核心竞争力--青岛红领集团有限公司管...
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中国管理思想与实践”学术研讨会中国企业管理研究会2011年年
作者: 郭伟 姜铸 李军训 董鲁青 西安工程大学管理学院 青岛红领集团有限公司
本文以青岛红领集团有限公司为研究对象,总结了该企业提升企业核心竞争力的经验:高度重视科技与自主创新建设,加速传统产业转型升级,坚持品牌战略,将质量管理与科技创新紧密结合,快速占领“微笑曲线”两端,走新型工业化道路,推... 详细信息
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交通运输业产业系统特征的省际差异研究--以东部经济较发达地区为例
交通运输业产业系统特征的省际差异研究--以东部经济较发达地区为...
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“创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2016年年会
作者: 司增绰 江苏师范大学商学院
交通运输的"互联互通"是中国实施"一带一路"战略的重要基础和内容.交通运输业是中国国民经济的基础产业,是影响经济发展的主要因素之一.在向现代服务业转型过程中,应针对交通运输业发展特点和发展规律制定切实可行... 详细信息
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企业开放式创新、国际化对创新绩效的影响
企业开放式创新、国际化对创新绩效的影响
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中国管理学发展四十学术研讨会中国企业管理研究会2018年年
作者: 李凡 代永玮 张迪 北京第二外国语学院国际商学院 北京 100024
出口活动与开放式创新均与企业知识创造过程相关联,而以先验知识为基础的吸收能力是促进企业创新绩效的重要因素.在以往学者研究的基础上,建立一个包含企业出口绩效、吸收能力、创新开放度和创新绩效四大因素的统一框架,并以中国209家... 详细信息
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阶段转移事件对公平稳定性的影响--公平与不公平的不对称研究
阶段转移事件对公平稳定性的影响--公平与不公平的不对称研究
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管理学百中国管理创新学术研讨会中国企业管理研究会2012年年
作者: 卢光莉 陈超然 河南大学
本文通过呈现不一致的公平信息来探索阶段转移事件对企业员工公平反应的影响,通过探讨阶段转移事件对公平反应的影响,结果显示:(1)公平对待提高员工的积极反应,而不公平对待则引发员工的消极反应。(2)从公平程序向不公平程序的... 详细信息
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复杂产业网络上技术创新扩散的博弈分析
复杂产业网络上技术创新扩散的博弈分析
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经济发展方式转变与中国企业管理学术研讨会中国企业管理研究会2010年年
作者: 王国栋 梅强 李守伟 江苏大学工商管理学院 复旦大学管理学院
创新的真正价值在于其在产业网络上的扩散,因此产业网络的复杂拓扑结构对技术创新的扩散具有重要的影响作用。从扩散博弈的Nash均衡来看,传播者采取扩散策略的概率与学习者的学习成本和拒绝代价之差成正比,而学习者采取学习策略的概... 详细信息
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创业者工作背景对企业商业模式的影响--以中国视频网站为例
创业者工作背景对企业商业模式的影响--以中国视频网站为例
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中国管理思想与实践”学术研讨会中国企业管理研究会2011年年
作者: 池建宇 池建新 中国传媒大学经济与管理学院 中央电视台科教节目制作中心
本文试图通过对目前创业的热点视频网站为研究样本,研究这些网站的商业模式以及它在建立过程中,创业者的工作背景所起的作用,试图寻找商业模式和创业者工作背景二者之间的关系,研究发现在视频网站市场,创业者的工作背景对其商业模... 详细信息
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组织政治知觉与反生产行为:心理契约破裂的中介检验
组织政治知觉与反生产行为:心理契约破裂的中介检验
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管理学百中国管理创新学术研讨会中国企业管理研究会2012年年
作者: 张永军 河南大学工商管理学院豫商研究中心
本文以反生产行为为结果变量,以心理契约破裂为中介变量,从社交换视角构建了组织政治知觉对员工反生产行为的影响模型。本文拟解决以下四个关键问题:一是检验组织政治知觉与反生产行为的关系;二是检验组织政治知觉与心理契约破裂... 详细信息
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电子领导力对跨文化团队有效性的作用机理研究
电子领导力对跨文化团队有效性的作用机理研究
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“互联网与管理创新学术研讨会中国企业管理研究会2015年年
作者: 刘追 闫舒迪 石河子大学经济与管理学院工商管理系 石河子大学经济与管理学院
随着全球化程度不断加深,跨文化合作的重要性日益凸显,跨文化团队不断涌现.如何克服文化差异,提高团队有效性受到了很多学者的关注.本文以适应性结构理论为基础,首先构建了电子领导力作用机理模型;然后探讨了电子领导力如何通过作用于... 详细信息
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网络嵌入、动态能力与企业创新绩效:基于模糊集的定性比较分析
网络嵌入、动态能力与企业创新绩效:基于模糊集的定性比较分析
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中国管理学发展四十学术研讨会中国企业管理研究会2018年年
作者: 张辉 山东财经大学工商管理学院 山东济南250002
企业资源和能力禀赋是实现企业创新绩效水平提升的关键性因素.现有关于企业网络嵌入和动态能力的研究多将其作为格式塔构念,探讨其对企业创新绩效的直接或间接效应,忽视了各构成维度间的多元组合对企业创新绩效的复杂性影响,不利于准确... 详细信息
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人才培养模式创新是实现经济发展方式转变的基础
人才培养模式创新是实现经济发展方式转变的基础
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经济发展方式转变与中国企业管理学术研讨会中国企业管理研究会2010年年
作者: 李好好 李文卿 龚德风 上海理工大学管理学院
对于一个国家来说,拥有一批一流水平科学家很重要,但是,如果没有大批高素质的企业员工,那么生产高质量的产品,实现产业链的提升,将只是一句空话,本文通过对德国培养一线工程师的主要基地—应用科技大学进行研究,发现应用科技大... 详细信息
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