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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会综述

经济管理 2012年第5期38卷 193-199页

作者：曹平梁运文朱少英广西大学商学院广西南宁530004

本文综述了中国企业管理研究会2011年年会的学术研讨活动。根植于中国悠长的管理发展历史,以及改革开放30多年来中国管理学"正式"取得"学科地位"的大时代背景,这次会议以"中国管理思想与实践"为研讨主题... 详细信息

本文综述了中国企业管理研究会2011年年会的学术研讨活动。根植于中国悠长的管理发展历史,以及改革开放30多年来中国管理学"正式"取得"学科地位"的大时代背景,这次会议以"中国管理思想与实践"为研讨主题。与会学者围绕中国管理学体系的构建、中国管理思想的发展脉胳、中国管理文化、中国管理的技术创新与实践创新、中国管理的产业与制度环境、中国管理的分析工具与信息技术等主题展开积极的学术交流。本次研讨会形成的重要学术观点包括:①目前是形成中国管理学派的最佳时机;②中国古代管理思想演进可以分为孕育期(从远古时期到新旧石器时代)、萌芽期(夏至西周时期)、形成期(春秋战国时期)、发展期(秦汉至隋唐)和承接期(宋元明清时期)五个阶段;③新中国管理学的总体发展应分为"1949～1978年"和"1979年至今"两个阶段;④中国管理学的发展需要依次经过管理知识的发现、管理知识的形成、管理知识的传播、管理知识的应用四个阶段。本次年会展开的卓有成效的学术研讨活动,对回答"中国管理思想与实践的本质特征是什么"、"是否有可能、有必要构建独特的中国管理学理论体系"等中国管理学重大发展问题具有积极的推进意义。

关键词：管理思想管理实践中国特色企业管理会议综述

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总论文化发展、经济增长与管理创新

总论文化发展、经济增长与管理创新

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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：刘建丽中国社会科学院工业经济研究所

本报告对区域文化、产业结构、企业文化与管理模式进行了探讨,在不同的分析视角和时空范围内,文化既可以是相对恒定的、外生的,也可以是自然变动的、内生的.探讨了文化产业的发展路径，在对国有企业、民营企业进行分析的基础上，指出企... 详细信息

本报告对区域文化、产业结构、企业文化与管理模式进行了探讨,在不同的分析视角和时空范围内,文化既可以是相对恒定的、外生的,也可以是自然变动的、内生的.探讨了文化产业的发展路径，在对国有企业、民营企业进行分析的基础上，指出企业应创新管理模式，构建企业文化，选择合适的商业模式来增加企业的竞争力。指出战略变革是企业持续成长的内在动力。

关键词：企业管理文化建设商业模式市场竞争力

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中、美大企业管理创新比较研究--以苹果公司和海尔集团为例

中、美大企业管理创新比较研究--以苹果公司和海尔集团为例

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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：唐晓华吴春蓉

通过对中、美两国代表性创新型大企业进行案例分析，发现两企业根据自身所处行业、发展阶段以及发展目标的不同，实施管理创新的侧重也各有差异。指出企业应该坚持持续管理创新，最终实现企业竞争力的提升。要加强研发投入，创新研发管... 详细信息

通过对中、美两国代表性创新型大企业进行案例分析，发现两企业根据自身所处行业、发展阶段以及发展目标的不同，实施管理创新的侧重也各有差异。指出企业应该坚持持续管理创新，最终实现企业竞争力的提升。要加强研发投入，创新研发管理。改革管理理念，创新管理模式。倡导创新精神，鼓励创新思想的迸发，使企业成为“学习型”组织、“知识管理型”团队。通过加强质量管理，提升企业竞争力。加强人才管理创新，培育良好的企业文化。同时，企业应营造激励人才发挥作用的保障机制和评价制度，为人才的成长创造良好的、和谐的创新环境，使人才在改革创新中发挥最大的潜能。

关键词：企业管理创新机制核心竞争力中国美国

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论中国文化创意产业商业模式创新的路径选择

论中国文化创意产业商业模式创新的路径选择

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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：王关义刘希北京印刷学院

近年来,文化创意产业作为最具有活力和发展潜力的产业,推动社会经济发展的作用越来越明显.商业模式的创新要紧紧围绕客户价值满足，梳理整合文化创意的自身资源与能力，使其得以在市场竞争中脱颖而出。处于激烈竞争中的中国文化创意产... 详细信息

近年来,文化创意产业作为最具有活力和发展潜力的产业,推动社会经济发展的作用越来越明显.商业模式的创新要紧紧围绕客户价值满足，梳理整合文化创意的自身资源与能力，使其得以在市场竞争中脱颖而出。处于激烈竞争中的中国文化创意产业，应当以市场竞争为动力，以科学的市场分析为依据，有计划、有策略地进行商业模式的创建与更新，这是中国文化创意产业现阶段发展的重中之重。

关键词：文化创意产业商业模式创新机制市场竞争

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善用中国元素打造国际品牌

善用中国元素打造国际品牌

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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：陈志宏上海社会科学院世界经济研究所市场研究部

中国的日化产业是最早对外开放的市场领域之一,.上海家化联合股份有限公司(以下简称上海家化)是一家已有110多年历史的老字号的国企。无论是否“走出去”，面对的都是全球竞争，而要在全球竞争中生存下来，搭建一个纵向覆盖高中低端、... 详细信息

中国的日化产业是最早对外开放的市场领域之一,.上海家化联合股份有限公司(以下简称上海家化)是一家已有110多年历史的老字号的国企。无论是否“走出去”，面对的都是全球竞争，而要在全球竞争中生存下来，搭建一个纵向覆盖高中低端、横向占领多个细分市场的强势品牌组合，是上海家化的发展战略。通过设置差异化品牌定位，打造佰草集这一中医药概念的中高端护肤品品牌，立足中国元素和汉文化品牌根基的一系列创新，形成与国际化品牌的差异化卖点。通过精细化品牌管理，塑造品牌形象，在经济危机后，迅速扩张市场，广泛招聘人才，取得了很好的经济效益。

关键词：日化企业品牌建设管理体制市场竞争

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产业升级视角下陶瓷新业态的思考

产业升级视角下陶瓷新业态的思考

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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：张梅景德镇陶瓷学院工商学院

陶瓷新业态是为了满足用户的新需求，且陶瓷业日渐融合其他产业元素，并不断创新所呈现出来的特色陶瓷行业。陶瓷新业态在满足消费者日益多样化的消费需求的同时，还有力地提升了陶瓷产业竞争力。建议加强政府和行业协会的规划与导向作... 详细信息

陶瓷新业态是为了满足用户的新需求，且陶瓷业日渐融合其他产业元素，并不断创新所呈现出来的特色陶瓷行业。陶瓷新业态在满足消费者日益多样化的消费需求的同时，还有力地提升了陶瓷产业竞争力。建议加强政府和行业协会的规划与导向作用，加强行业关键技术开发和整合、产学研联合以及技术集成应用示范平台建设，进一步加速科技与陶瓷业的深度融合，推动新兴陶瓷行业的自主创新能力和高新技术应用水平。完善陶瓷新业态产业链，培育产业集群，积极引进人才，加强科研基地建设和国际学术交流与合作，培养新兴陶瓷领域带头人。

关键词：陶瓷产业技术创新人才培养核心竞争力

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文化与科技融合下传统产业转型升级:理论与实证

文化与科技融合下传统产业转型升级:理论与实证

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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：左和平徐敏燕景德镇陶瓷学院景德镇陶瓷学院工商学院

在厘清了文化与科技创新内涵及其关系的前提下，文化与科技融合机理及如何促进传统产业转型升级的系统架构的设计就成为理论研究的重点。文化与科技的融合是在一定的基础条件下展开的，其融合分为:物质融合、制度融合及观念融合三个层... 详细信息

在厘清了文化与科技创新内涵及其关系的前提下，文化与科技融合机理及如何促进传统产业转型升级的系统架构的设计就成为理论研究的重点。文化与科技的融合是在一定的基础条件下展开的，其融合分为:物质融合、制度融合及观念融合三个层次。在文化科技已有的融合基础以及系统动力和支撑体系的促动下，传统产业转型升级有如下几个方向:拓展传统产业价值空间;变革组织结构和生产方式;实现传统文化资源与现代科技的平衡发展。最后介绍了景德镇陶瓷产业转型升级的案例。

关键词：产业转型文化建设科技创新融合机理

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国际金融危机以来美国人力资源管理创新及其启示

国际金融危机以来美国人力资源管理创新及其启示

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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：刘建丽中国社会科学院工业经济研究所

根据对人力资源管理专家的调查结果，未来10年美国人力资源面临的三大问题是：对最优秀员工的保持和奖励(59％)，培养下一代公司领导者(52%)，创造能够吸引最优秀员工的企业文化(36%)。43%的人力资源管理专家认为，获得人力资本、优化... 详细信息

根据对人力资源管理专家的调查结果，未来10年美国人力资源面临的三大问题是：对最优秀员工的保持和奖励(59％)，培养下一代公司领导者(52%)，创造能够吸引最优秀员工的企业文化(36%)。43%的人力资源管理专家认为，获得人力资本、优化人力资本投资将成为最大的投资挑战(美国人力资源管理协会，2012)。实际上，对于这些问题，美国企业已经有所预见，并在现实中采取了应对措施：更加重视学习和创新能力的培养，能本管理更加突出，人力资源管理的战略性职能更加凸显，信息技术使人力资源管理电子化更加普遍，人力资源维持策略更加人性化，虚拟管理趋势更加明显，更加注重多元价值诉求和包容性。

关键词：企业管理人力资源金融危机美国

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企业文化与企业制度

企业文化与企业制度

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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：尹鹏飞新疆财经大学工商管理学院

如何适应社会发展、环境变化和激烈竞争的需要,提高管理水平,是摆在广大中国企业面前的严峻挑战.本文在介绍企业文化和企业制度的基础上，讨论了企业文化决定论与企业制度决定论的主要观点及其局限性，分析了企业文化与企业制度的相互... 详细信息

如何适应社会发展、环境变化和激烈竞争的需要,提高管理水平,是摆在广大中国企业面前的严峻挑战.本文在介绍企业文化和企业制度的基础上，讨论了企业文化决定论与企业制度决定论的主要观点及其局限性，分析了企业文化与企业制度的相互关系，最后提出了企业文化管理与企业制度管理的一些建议，表达了企业文化管理与企业制度管理应当并重，并且保持两者的一致性、与环境发展的匹配性等观点。应保证企业文化与企业制度的协调统一性，发挥企业制度的强制性作用与企业文化的引导性作用。应建立与经济发展水平和员工特征相适应的企业文化与企业制度，不断创新和发展，以适应环境和竞争的要求。

关键词：企业文化管理制度一致性市场竞争

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儒家文化、企业家精神与经济增长

儒家文化、企业家精神与经济增长

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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：胡少华云南财经大学商学院

儒家文化蕴含着丰富的企业家精神，“创新、合作、节俭、自强”是企业家精神的核心。但由于中国历史上长期产权制度缺失，皇权制度扼杀了企业家精神。儒教与科举制度的结合，使天下读书人把考取功名作为自己的毕生追求，“学而优则仕”... 详细信息

儒家文化蕴含着丰富的企业家精神，“创新、合作、节俭、自强”是企业家精神的核心。但由于中国历史上长期产权制度缺失，皇权制度扼杀了企业家精神。儒教与科举制度的结合，使天下读书人把考取功名作为自己的毕生追求，“学而优则仕”的官本位思想甚嚣尘上。研究表明，一个国家的经济增长离不开企业家精神，不同国家的文化，尤其是企业家文化会导致经济增长水平的不同。因此必须弘扬儒家文化，弘扬“创新、合作、节俭、自强”的企业家精神。要致力于为企业家精神的形成和发扬光大创造良好的社会环境。为此，必须继续坚定不移地推进改革，在经济体制改革方面，建立和健全竞争性的市场体系，使市场能够在资源配置中发挥基础性的作用。同时，要积极推进政治体制改革，建立现代民主、自由、法治国家。

关键词：企业家精神儒家文化经济增长市场竞争

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