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“管理学百年与中国管理学创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会征文通知

经济管理 2012年第5期38卷 F0004-F0004页

各会员单位：大家好!兹定于2012年9月15日在河南省开封市召开“管理学百年与中国管理学创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、河南大学、中国社会科学院管理...

各会员单位：大家好!兹定于2012年9月15日在河南省开封市召开“管理学百年与中国管理学创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、河南大学、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心联合主办，河南大学工商管理学院承办。

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纵论中国企业管理之道,助力经济发展方式转变——“经济发展方式转变与中国企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2010年年会综述

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经济管理 2011年第1期37卷 189-193页

作者：吉云汕头大学商学院广东汕头515063

本文综述了中国企业管理研究会2010年年会的学术研讨活动。这次会议以"经济发展方式转变与中国企业管理"为主题,与会学者围绕经济发展的目的与企业扮演的角色、经济发展方式转变与企业创新、经济发展转变背景下的企业治理机... 详细信息

本文综述了中国企业管理研究会2010年年会的学术研讨活动。这次会议以"经济发展方式转变与中国企业管理"为主题,与会学者围绕经济发展的目的与企业扮演的角色、经济发展方式转变与企业创新、经济发展转变背景下的企业治理机制、经济发展方式转变与企业管理活动等问题展开学术交流。会议实现了在企业管理层面为推动我国经济发展方式成功转变出策献计的目的。

关键词：企业管理经济发展方式转变会议综述

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深港医疗机构人力资源与就诊需求适配水平比较研究--基于对泰尔方法的创新应用

深港医疗机构人力资源与就诊需求适配水平比较研究--基于对泰尔方...

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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：徐光毅邱小丹清华大学深圳研究院香港理工大学

本文拟运用泰尔指数的可分解性与对不同组别均等性差异的判别能力，对2005年与2009年深港两地医疗机构人力资源与就诊需求适配水平泰尔指数进行比较研究。同时，通过深入探究泰尔指数的理论基础，设计与基尼系数类似的百分制系数评测指... 详细信息

本文拟运用泰尔指数的可分解性与对不同组别均等性差异的判别能力，对2005年与2009年深港两地医疗机构人力资源与就诊需求适配水平泰尔指数进行比较研究。同时，通过深入探究泰尔指数的理论基础，设计与基尼系数类似的百分制系数评测指标与均衡标准，尝试解决泰尔指数无法横向比较、无客观均衡标准的缺陷，并将这一创新成果运用于深港两地医疗机构人力资源与就诊需求适配水平的进一步解析，以期为深港两地未来提升医疗机构人力资源配置效能提供参考建议。在区域内二维度泰尔系数的比较中，深圳、中国香港的医疗机构人力资源与就诊需求适配水平上均处于高度均衡区间，但中国香港在绝对值、时点间、动静态、趋势性四个关键指标上均优于深圳同期水平;深圳在静态配置的改进程度上略优于中国香港，但在动态配置上却有明显退步，值得深圳市有关部门注意。在区域间综合泰尔系数的比较中，深圳、中国香港在静态医疗机构人力资源与就诊需求适配水平也处于高度均衡区间，且两地区域间的差距已基本消弭;然而，深圳、中国香港在动态医疗机构人力资源匹配程度的差异由相对失衡转变为相对均衡，总体差异缩小明显，但是，区域间人力资源匹配程度差距仍是深港医疗机构人力资源与就诊需求适配水平程度对比悬殊的主要原因。综上所述，笔者认为深圳应考虑学习中国香港建立类似医院管理局的独立机构，负责医院、诊所、药品、医师等医疗机构日常运营管理，加大对其经常性资本补助金的供给，扩充对医疗人力资源的管理，采取政策措施有效分流就诊人群，而不仅仅局限于对医院建筑、设备更新等固定资产的投入，进而从经营管理的层面加大对医疗人力资源的保障水平。中国香港则应考虑学习深圳经验，通过适度放开医疗服务计划性管制，提升医疗人力资源的配置效率;同时，还可以考虑增加医疗机构人力资源供给总量来缓解目前供不应求的压力，可以采用加大力度培养本地医科毕业生、从中国香港以外的国家和地区引进医科人才等方式，提高公营医院医师总人数以应对市民急迫的医疗需求。

关键词：医疗机构人力资源就诊需求适配水平

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价值观引领与资源的再平衡:海尔集团战略变革案例研究

价值观引领与资源的再平衡:海尔集团战略变革案例研究

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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：王钦赵剑波中国社会科学院工业经济研究所

随着技术变革和全球化程度的加剧,竞争环境变得越来越激烈.企业所面临的问题是必须将自身的业务能力与变化的环境相适应.基于对内外部环境认知和应对的考虑,很多企业都在实施变革或创新,如从外部引进高层管理人员,或对企业组织架构进行... 详细信息

随着技术变革和全球化程度的加剧,竞争环境变得越来越激烈.企业所面临的问题是必须将自身的业务能力与变化的环境相适应.基于对内外部环境认知和应对的考虑,很多企业都在实施变革或创新,如从外部引进高层管理人员,或对企业组织架构进行重组等,目标在于建立一个健康的组织.然而,因为变革所产生的巨大不确定性,战略变革的结果也不相同,有的企业通过变革实现高速成长,有的企业则半途而废. 本文首先围绕战略变革理论进行了相关的文献综述，并提出研究问题;其次介绍了研究方法和研究过程;再次重点介绍了海尔战略变革历史和“人单合一双赢”模式的内容;最后是案例分析以及由此得出的结论和讨论。本文认为，虽然战略变革的动因在于企业领导者对外部环境动态性的认知，但是内在的“价值观引领”和“资源再平衡”两个维度才是驱动战略变革的根本动力。基于这个假设，本文对于海尔集团以“人单合一双赢”模式为特征的战略变革过程进行了观察，通过案例分析，本文的主要研究结论如下。第一，战略变革的动因在于企业对于持续满足用户需求目标的追求。当技术环境和用户需求发生变化时，企业必须启动变革计划，通过组织结构和资源配置机制的调整，推动战略变革过程的实施，并最终形成新的竞争优势。第二，意义建构过程是推动变革理念和价值观形成的重要方式。通过海尔案例分析，本文认为满足变革要求的意义建构过程主要包括观念转变、变革氛围、变革机制、试点学习四种方式。意义建构也促进了变革过程中的学习机制和工作方法构建，促进新组织能力的形成，并提升变革绩效。第三，基于意义建构的价值观管理促进企业价值观的趋同和统一，进而驱动战略变革。企业价值观的趋同主要体现在员工的变革意识认同（变的基因）、变革要求认同（自以为非）、变革机制认同（机会公平），价值观趋同提升了变革实施的有序性，提升了变革执行力。第四，资源配置和平衡是实施战略变革的重要保障。资源再平衡包括不同利益相关者之间的资源平衡，主要包括用户资源、组织层级资源、组织间资源三方面的平衡。面对内外部关系的颠覆性变化，在全新的“商业生态系统”中，需要正确处理企业内部资源和消费者（用户）资源的关系，企业和企业之间的资源协同整合的关系，企业既有资源和新创资源的关系，企业内部中高层资源和基层资源的关系，这就是社会资源“再平衡”。第五，新组织能力的形成能够促进战略变革的实施。战略变革改变的是企业的能力基础和竞争优势基础，变革的目标在于形成新的组织能力。海尔在“人单合一双赢”经营模式的变革过程中，采用战略损益表作为工作方法。战略损益表的应用形成了工作模式和方法惯性，但凡遇到问题，立即考虑用户是谁，能给用户创造什么价值，差异化的商业模式、盈利模式是什么，增值空间在哪里，内部利益空间增值点、分享点在哪里，能给企业、团队带来什么利益，由此开展工作。在战略损益表这一工作方法的指导下，构成竞争优势基础的组织能力快速形成，同时与意义建构过程相结合，战略变革实施得以持续推进。

关键词：企业管理战略变革价值观资源配置竞争环境

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不确定环境下的企业管理研究新进展

不确定环境下的企业管理研究新进展

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管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会

作者：王钦刘湘丽张小宁肖红军赵剑波王涛中国社会科学院

近年来,中国企业发展面临的市场和技术不确定性日益增强，中国企业面临着"高不成、低不就"的压力,"大规模复制"的发展模式已经走到了尽头，在不确定环境下,通过管理创新持续提升中国企业的竞争优势,包括战略管理，... 详细信息

近年来,中国企业发展面临的市场和技术不确定性日益增强，中国企业面临着"高不成、低不就"的压力,"大规模复制"的发展模式已经走到了尽头，在不确定环境下,通过管理创新持续提升中国企业的竞争优势,包括战略管理，组织管理，人力资源管理，绩效管理，企业社会责任等方面提出了建议。

关键词：企业管理创新机制竞争优势不确定环境

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中国汽车市场、技术的演化与创新研究

中国汽车市场、技术的演化与创新研究

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管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会

作者：卢锐董燕盛昭瀚同济大学经济管理学院

本文探讨了我国汽车企业以代工为主而缺乏国际品牌的成因，并就其发展历史讨论推动自主创新作为升级的一种途径。当前情况下，应发展新型代工汽车企业，拓展合作的汽车企业网络，努力实现汽车金融发展，积极推动汽车自主品牌，大力培育... 详细信息

本文探讨了我国汽车企业以代工为主而缺乏国际品牌的成因，并就其发展历史讨论推动自主创新作为升级的一种途径。当前情况下，应发展新型代工汽车企业，拓展合作的汽车企业网络，努力实现汽车金融发展，积极推动汽车自主品牌，大力培育汽车销售服务。

关键词：汽车企业自主创新合作模式金融规划品牌建设

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正式控制、关系控制与企业战略供应关系绩效--基于中国乳制品行业的调查研究

正式控制、关系控制与企业战略供应关系绩效--基于中国乳制品行业...

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管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会

作者：陈梅张四一中国内部控制研究中心东北财经大学会计学院

本文将结合中国乳制品行业的实际情况，利用结构化方程模型，对正式控制、关系控制和战略供应关系绩效三者之间的关系进行实证研究，从而为中国乳制品行业战略原料及其战略供应商和供应关系的有效管理提出可以借鉴的措施建议。

关键词：乳制品企业正式控制关系控制战略供应关系绩效

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利益相关者理论视域下的企业社会责住与可持续发展

利益相关者理论视域下的企业社会责住与可持续发展

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管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会

作者：原伟泽河南大学哲学与经济管理学院

基于利益相关者理论视域下企业社会责任与企业可持续发展关系的探讨，本文认为企业要勇于承担社会责任，才能实现可持续发展，本部分尝试给出以下几种路径,包括大力推进使用绿色技术创新，市场创新以开发“金字塔底层”市场，构建超越... 详细信息

基于利益相关者理论视域下企业社会责任与企业可持续发展关系的探讨，本文认为企业要勇于承担社会责任，才能实现可持续发展，本部分尝试给出以下几种路径,包括大力推进使用绿色技术创新，市场创新以开发“金字塔底层”市场，构建超越审核的新型供应链社会责任管理模式，改善企业竞争环境与进行企业间合作。

关键词：企业社会责任可持续发展利益相关者理论

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上市公司社会责任信息披露影响因素的实证分析

上市公司社会责任信息披露影响因素的实证分析

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管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会

作者：刘新仕李芊河南大学工商管理学院

本文主要采用实证的方法，重点分析影响企业社会责任信息披露的主要因素，并据此提出相应的改进措施，鼓励上市公司披露更多的包括社会责任信息在内的信息，监管部门应该加强“社会责任敏感”行业的立法监管，制定统一的社会责任报告标... 详细信息

本文主要采用实证的方法，重点分析影响企业社会责任信息披露的主要因素，并据此提出相应的改进措施，鼓励上市公司披露更多的包括社会责任信息在内的信息，监管部门应该加强“社会责任敏感”行业的立法监管，制定统一的社会责任报告标准，加强社会舆论的监督。

关键词：上市公司社会责任信息披露监管机制

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行动者网络理论:创新网络研究的新视角

行动者网络理论:创新网络研究的新视角

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管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会

作者：刘锦英河南大学管理科学与工程研究所

当前中国企业面临着转型升级的巨大挑战,应对的有效方式就是创新,但是怎样才能有效创新成为理论和现实上亟须解决的重大问题.本文拟在对创新网络相关的研究进行回顾的基础上，揭示创新网络当前研究上存在的不足，进而引入行动者网络理... 详细信息

当前中国企业面临着转型升级的巨大挑战,应对的有效方式就是创新,但是怎样才能有效创新成为理论和现实上亟须解决的重大问题.本文拟在对创新网络相关的研究进行回顾的基础上，揭示创新网络当前研究上存在的不足，进而引入行动者网络理论这一新的研究视角，剖析把行动者网络理论的基本思想应用于创新网络研究的合理性，并提出用行动者网络理论研究创新网络的基本思路，以期为创新网络的进一步深入研究提供新颖的思考方向。

关键词：企业管理创新网络行动者网络理论

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