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T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

检索规则说明：

AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

检索范例：

范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
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337 篇 会议
45 篇 期刊文献
1 篇 报纸

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学科分类号

265 篇 管理学
- 176 篇 工商管理
- 104 篇 管理科学与工程(可...
- 4 篇 公共管理
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8 篇 文学
- 8 篇 新闻传播学
5 篇 教育学
- 3 篇 教育学
- 2 篇 心理学(可授教育学...
3 篇 法学
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- 1 篇 社会学
- 1 篇 马克思主义理论
3 篇 工学
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1 篇 医学
- 1 篇 公共卫生与预防医...
1 篇 艺术学
- 1 篇 设计学（可授艺术学...

主题

57 篇 企业管理
22 篇 技术创新
17 篇 商业模式
15 篇 学术研讨会
11 篇 企业经营
11 篇 竞争优势
10 篇 管理研究
10 篇 创新机制
10 篇 现代企业
10 篇 市场竞争
10 篇 品牌建设
9 篇 中国企业管理研究...
9 篇 互联网
9 篇 核心竞争力
9 篇 企业自主创新
8 篇 绩效评价
8 篇 家族企业
8 篇 中小企业
8 篇 国有企业
8 篇 市场竞争力

机构

37 篇 中国社会科学院工...
23 篇 中国企业管理研究...
22 篇 河南大学
21 篇 江西财经大学
11 篇 东北财经大学
11 篇 辽宁大学
10 篇 中南财经政法大学
9 篇 天津财经大学
8 篇 首都经济贸易大学
8 篇 山东大学
7 篇 复旦大学
7 篇 山西财经大学
7 篇 景德镇陶瓷学院
7 篇 石河子大学
6 篇 上海工程技术大学
6 篇 北京印刷学院
6 篇 中国人民大学
6 篇 厦门大学
6 篇 中央财经大学
5 篇 清华大学

作者

12 篇 王钦
6 篇 黄群慧
6 篇 刘建丽
5 篇 张小宁
5 篇 徐向艺
5 篇 魏成龙
5 篇 杨俊青
5 篇 林汉川
5 篇 党兴华
4 篇 张建宇
4 篇 王关义
4 篇 张英华
4 篇 熊胜绪
4 篇 徐二明
4 篇 赵剑波
3 篇 霍春辉
3 篇 肖红军
3 篇 李海东
3 篇 刘追
3 篇 彭正银

语言

383 篇 中文

检索条件"任意字段=“创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2016年年会"

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排序：

改革开放40年中国企业管理学的发展--情境、历程、经验与使命

改革开放40年中国企业管理学的发展--情境、历程、经验与使命

引用

中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：黄群慧中国社会科学院经济研究所北京100836

本文将快速工业化、渐进市场化和全球信息化作为中国企业管理学发展的主要国家情境因素,以此为基础系统回顾了改革开放40年中国企业管理学的发展历程,将发展历程划分为“恢复转型”“完善提高”“全面创新”三个阶段,总结了中国企业管... 详细信息

本文将快速工业化、渐进市场化和全球信息化作为中国企业管理学发展的主要国家情境因素,以此为基础系统回顾了改革开放40年中国企业管理学的发展历程,将发展历程划分为“恢复转型”“完善提高”“全面创新”三个阶段,总结了中国企业管理学发展的基本经验:坚持马克思主义在发展中国企业管理学中的指导地位,重视企业改革、管理与发展的系统性,坚持跟踪国际学术前沿性与解决中国具体管理问题相结合,坚持自主创新思维与科学研究规范相结合,坚持企业管理理论与企业管理实践相结合.本文最后指出,中国正在努力培育具有国际竞争力的世界一流企业,未来中国管理学者的使命是全面创新、加快构建中国特色企业管理学,形成具有中国特色、中国风格、中国气派的管理理论和学科体系,促进中国情境下的企业管理方式走向世界.

关键词：企业管理信息化建设自主创新思维市场竞争力

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CTO持股、职务晋升与企业创新绩效

CTO持股、职务晋升与企业创新绩效

引用

中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：范合君张伊影毕文莉首都经济贸易大学工商管理学院北京100070

本文选取2007～2016年所有A股上市公司为研究样本,检验了CTO持股与职务晋升两种激励机制与企业创新绩效的关系,并引入两个情境变量,探究在二者关系中的作用力方向,以寻求适当的外部条件.研究发现,CTO持股、职务晋升分别对企业创新绩效... 详细信息

本文选取2007～2016年所有A股上市公司为研究样本,检验了CTO持股与职务晋升两种激励机制与企业创新绩效的关系,并引入两个情境变量,探究在二者关系中的作用力方向,以寻求适当的外部条件.研究发现,CTO持股、职务晋升分别对企业创新绩效具有正向影响,二者的整合作用却减弱了单一激励的影响效果.引入国有企业产权性质能够增强二者单一激励作用的效果,引入独立董事的技术型职业背景能够增强CTO职务晋升激励作用效果.

关键词：上市公司首席技术官持股职务晋升创新绩效

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网络嵌入、动态能力与企业创新绩效:基于模糊集的定性比较分析

网络嵌入、动态能力与企业创新绩效:基于模糊集的定性比较分析

引用

中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：张辉山东财经大学工商管理学院山东济南250002

企业资源和能力禀赋是实现企业创新绩效水平提升的关键性因素.现有关于企业网络嵌入和动态能力的研究多将其作为格式塔构念,探讨其对企业创新绩效的直接或间接效应,忽视了各构成维度间的多元组合对企业创新绩效的复杂性影响,不利于准确... 详细信息

企业资源和能力禀赋是实现企业创新绩效水平提升的关键性因素.现有关于企业网络嵌入和动态能力的研究多将其作为格式塔构念,探讨其对企业创新绩效的直接或间接效应,忽视了各构成维度间的多元组合对企业创新绩效的复杂性影响,不利于准确反映并有效指导具体的企业管理实践问题.因此,基于集合论思想,采用模糊集定性比较分析法,以220家中国企业为样本,探究了网络嵌入和动态能力各维度影响供应链企业创新绩效的多重组合路径.研究结果表明:供应链企业创新绩效的提升路径包括资源—能力促进型、双元能力推动型、资源—能力冲突型和创新能力缺失弥补型四种构型.研究结论为诠释影响企业创新绩效实现的多重原因、企业实践创新战略提供了新的理论支撑.

关键词：企业管理创新绩效网络嵌入动态能力

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企业开放式创新、国际化对创新绩效的影响

企业开放式创新、国际化对创新绩效的影响

引用

中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：李凡代永玮张迪北京第二外国语学院国际商学院北京 100024

出口活动与开放式创新均与企业知识创造过程相关联,而以先验知识为基础的吸收能力是促进企业创新绩效的重要因素.在以往学者研究的基础上,建立一个包含企业出口绩效、吸收能力、创新开放度和创新绩效四大因素的统一框架,并以中国209家... 详细信息

出口活动与开放式创新均与企业知识创造过程相关联,而以先验知识为基础的吸收能力是促进企业创新绩效的重要因素.在以往学者研究的基础上,建立一个包含企业出口绩效、吸收能力、创新开放度和创新绩效四大因素的统一框架,并以中国209家高技术上市企业为样本,探讨四者之间存在的关系.研究结果表明,企业吸收能力是促进创新绩效的重要因素,并且与其他三个变量之间都存在联系;出口绩效与吸收能力之间存在双向关系;以研发合作为基础的开放式创新对企业吸收能力有正向影响;企业出口活动对创新开放度与创新绩效都有显著正向影响.

关键词：企业管理创新开放度出口绩效吸收能力创新绩效

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创业导向能克服知识刚性吗?--基于组织退耦和环境动态性视角的实证研究

创业导向能克服知识刚性吗?--基于组织退耦和环境动态性视角的实...

引用

中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：王健黄群慧中国社会科学院研究生院北京102488 中国社会科学院经济研究所北京100836

知识刚性日益成为阻碍企业持续生存与发展的关键因素,而对如何克服知识刚性,学界关注甚少.近年来,从创业导向来研究知识刚性的克服问题受到学者们的关注,但现有理论研究并不能很好地解释实践.为此,文章以我国东部沿海地区的185家高技术... 详细信息

知识刚性日益成为阻碍企业持续生存与发展的关键因素,而对如何克服知识刚性,学界关注甚少.近年来,从创业导向来研究知识刚性的克服问题受到学者们的关注,但现有理论研究并不能很好地解释实践.为此,文章以我国东部沿海地区的185家高技术企业为样本,从组织退耦和环境动态性视角来构建创业导向对知识刚性的克服机制.研究发现:创业导向及各维度对知识刚性具有显著负向影响;当组织退耦存在时,创业导向不能有效克服知识刚性,而当组织退耦不存在时,创业导向能克服知识刚性;环境动态性促进了创业导向对知识刚性的克服效应.

关键词：企业管理创业导向知识刚性组织退耦环境动态性

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政策不确定性条件下高管团队重组对企业创新绩效影响研究

政策不确定性条件下高管团队重组对企业创新绩效影响研究

引用

中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：刘力钢赵鹏举辽宁大学商学院辽宁沈阳 110000

本文以高阶理论为基础,利用2012～2016年中国A股上市制造业企业的创新绩效数据,考察了高管团队重组与创新绩效之间的关系.研究结果表明,高管团队重组水平越低,创新绩效越高.在区分所有权性质之后发现,非国有企业的高管团队重组水平与创... 详细信息

本文以高阶理论为基础,利用2012～2016年中国A股上市制造业企业的创新绩效数据,考察了高管团队重组与创新绩效之间的关系.研究结果表明,高管团队重组水平越低,创新绩效越高.在区分所有权性质之后发现,非国有企业的高管团队重组水平与创新绩效的正相关关系更加显著.政策不确定性负向调节了高管团队重组对创新绩效的促进作用,上述结论经过一系列稳健性检验后依然成立.本文的结论在某些方面丰富了企业创新绩效影响因素的相关研究,对于我国上市公司在外部环境不断变化和经理人市场逐渐完善的背景下的高管团队建设具有一定的实践参考意义.

关键词：企业管理高管团队重组创新绩效产权性质政策不确定性

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过犹不及:创业团队认同与创业效率的关系研究

过犹不及:创业团队认同与创业效率的关系研究

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：李纪珍李论清华大学经济管理学院北京100084

鉴于创业团队认同及创业效率等的动态性,本文运用体验抽样法对创业者开展累计8次的动态追踪,探究创业团队认同与创业效率之间的关系,并进一步识别其作用机制和边界条件.研究发现,创业团队认同的增加并不总是提升创业效率,二者呈现倒U形... 详细信息

鉴于创业团队认同及创业效率等的动态性,本文运用体验抽样法对创业者开展累计8次的动态追踪,探究创业团队认同与创业效率之间的关系,并进一步识别其作用机制和边界条件.研究发现,创业团队认同的增加并不总是提升创业效率,二者呈现倒U形关系;创业努力在这一倒U形关系中发挥中介作用,具体而言,过低水平的创业团队认同导致创业者由于缺乏激情、缺乏归属感等而投入较少的时间、精力于创业活动中,而过高水平的创业团队认同则会导致创业者缺乏批判精神、“搭便车”创业的现象,努力程度也有所降低,创业者努力程度的高低决定了创业效率的高低.研究还发现,反馈倾向能显著增强创业努力与创业效率之间的正向关系.本文的研究结论证实了创业团队认同的“双刃剑”效应,对于认同理论、效率的相关研究有着重要意义,对于管理实践也极具启发.

关键词：企业管理创业团队认同创业效率反馈倾向非线性中介作用

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家族承诺能促进家族企业公司创业吗?--企业长期导向的中介效应及其边界条件

家族承诺能促进家族企业公司创业吗?--企业长期导向的中介效应及...

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：傅颖徐虹浙江工商大学工商管理学院浙江杭州310018 浙江师范大学经济与管理学院浙江金华321004

在现有的家族企业公司创业研究中,学者们往往偏重于从家族能力(即家族所有权或管理权)角度来考察家族参与对企业公司创业的影响,家族意愿这一重要的维度被大大忽视.本研究旨在探索家族意愿(家族承诺)对家族企业公司创业的影响机制,并着... 详细信息

在现有的家族企业公司创业研究中,学者们往往偏重于从家族能力(即家族所有权或管理权)角度来考察家族参与对企业公司创业的影响,家族意愿这一重要的维度被大大忽视.本研究旨在探索家族意愿(家族承诺)对家族企业公司创业的影响机制,并着重考察企业长期导向的中介作用与环境不确定性的调节作用.通过全国范围内私营企业抽样调查,对数据的分析结果显示:①在其他条件不变的情况下,家族承诺对企业公司创业存在正向影响;②家族企业长期导向在家族承诺与企业公司创业之间起到中介作用;③环境不确定性会调节企业长期导向与公司创业之间的关系,并且在家族承诺影响公司创业的过程中,企业长期导向与环境不确定性构成了被调节的中介效应,亦即环境不确定性较高时,通过长期导向所传导的家族承诺对公司创业的间接影响较强.

关键词：家族企业创业活动家族意愿环境不确定性

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互联网情境下基于平台的企业创新组织机制研究--以韩都衣舍为例

互联网情境下基于平台的企业创新组织机制研究--以韩都衣舍为例

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：白景坤张贞贞东北财经大学工商管理学院辽宁大连 116025

当前越来越多的企业开始尝试平台化转型并寻求获得基于平台的创新绩效,但基于平台的企业创新活动的组织机制仍是尚未打开的"黑箱".本文以"天生的"互联网平台企业韩都衣舍为案例,从规则、参与主体、目标和结构等组... 详细信息

当前越来越多的企业开始尝试平台化转型并寻求获得基于平台的创新绩效,但基于平台的企业创新活动的组织机制仍是尚未打开的"黑箱".本文以"天生的"互联网平台企业韩都衣舍为案例,从规则、参与主体、目标和结构等组织的基本要素出发,对韩都衣舍不同发展时期创新活动的组织特性进行提炼,并据此剖析互联网情境下基于平台的企业创新活动的组织机制.研究发现,共创共享规则、多元参与主体、市场导向目标和动态网络结构是基于平台的企业创新活动的组织特性.基于平台的企业创新活动的组织机制是这些组织要素相互作用的结果:平台为创新活动提供专业基础性服务,共创共享规则为具有自主决策权力的参与主体基于市场机会迅速确定并达成目标提供制度保护;多元参与主体以市场导向设定目标,并根据市场动态变化进行动态调整;市场导向目标的动态性决定了网络结构的动态性;这种具有动态网络特征的结构更有利于企业把握市场机会实现创新.本研究对于互联网情境下的组织理论构建和基于平台的创新实践均具有一定的启示作用.

关键词：企业管理创新能力组织机制互联网

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传统制造企业平台化转型发展的思考--基于海尔的案例研究

传统制造企业平台化转型发展的思考--基于海尔的案例研究

引用

中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：屈燕妮内蒙古财经大学旅游学院内蒙古呼和浩特010070

互联网时代,企业平台化成为组织发展的趋势之一.中国传统制造企业遭遇增速放缓的挑战,海尔正在进行平台化转型与实践,对其进行探究,以期为传统制造企业平台化转型提供一些组织变革方面的实践启迪.文章研究发现,一方面,平台化转型有利于... 详细信息

互联网时代,企业平台化成为组织发展的趋势之一.中国传统制造企业遭遇增速放缓的挑战,海尔正在进行平台化转型与实践,对其进行探究,以期为传统制造企业平台化转型提供一些组织变革方面的实践启迪.文章研究发现,一方面,平台化转型有利于平台利用双边或多边网络效应优势,开发新市场,培育新经济增长点;同时平台组织具有演化能力强的优势,面对环境的不确定性,会演化出多样性、个性化小微群落,有利于增强组织适应性.另一方面,也应正视海尔平台化实践产生的问题,突出表现在创新、激励和控制方面.创新方面,海尔新竞争优势的构建,公司核心技术能力受到挑战,小微化无法支持突破式创新,从而很难构建平台组织的核心竞争力;激励和控制方面,存在经济效率和市场力量之间的平衡,内部混合模式带来的激励问题,以及其他不容忽视的激励问题.

关键词：制造企业平台化转型激励机制核心竞争力

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