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改革开放40年中国企业管理学的发展--情境、历程、经验与使命
改革开放40年中国企业管理学的发展--情境、历程、经验与使命
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者： 黄群慧 中国社会科学院经济研究所 北京100836
本文将快速工业化、渐进市场化和全球信息化作为中国企业管理学发展的主要国家情境因素,以此为基础系统回顾了改革开放40年中国企业管理学的发展历程,将发展历程划分为“恢复转型”“完善提高”“全面创新”三个阶段,总结了中国企业管... 详细信息
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创业导向能克服知识刚性吗?--基于组织退耦和环境动态性视角的实证研究
创业导向能克服知识刚性吗?--基于组织退耦和环境动态性视角的实...
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者： 王健 黄群慧 中国社会科学院研究生院 北京102488 中国社会科学院经济研究所 北京100836
知识刚性日益成为阻碍企业持续生存与发展的关键因素,而对如何克服知识刚性,学界关注甚少.近年来,从创业导向来研究知识刚性的克服问题受到学者们的关注,但现有理论研究并不能很好地解释实践.为此,文章以我国东部沿海地区的185家高技术... 详细信息
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政策不确定性条件下高管团队重组对企业创新绩效影响研究
政策不确定性条件下高管团队重组对企业创新绩效影响研究
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者： 刘力钢 赵鹏举 辽宁大学商学院 辽宁沈阳 110000
本文以高阶理论为基础,利用2012～2016年中国A股上市制造业企业的创新绩效数据,考察了高管团队重组与创新绩效之间的关系.研究结果表明,高管团队重组水平越低,创新绩效越高.在区分所有权性质之后发现,非国有企业的高管团队重组水平与创... 详细信息
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企业开放式创新、国际化对创新绩效的影响
企业开放式创新、国际化对创新绩效的影响
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者： 李凡 代永玮 张迪 北京第二外国语学院国际商学院 北京 100024
出口活动与开放式创新均与企业知识创造过程相关联,而以先验知识为基础的吸收能力是促进企业创新绩效的重要因素.在以往学者研究的基础上,建立一个包含企业出口绩效、吸收能力、创新开放度和创新绩效四大因素的统一框架,并以中国209家... 详细信息
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网络嵌入、动态能力与企业创新绩效:基于模糊集的定性比较分析
网络嵌入、动态能力与企业创新绩效:基于模糊集的定性比较分析
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者： 张辉 山东财经大学工商管理学院 山东济南250002
企业资源和能力禀赋是实现企业创新绩效水平提升的关键性因素.现有关于企业网络嵌入和动态能力的研究多将其作为格式塔构念,探讨其对企业创新绩效的直接或间接效应,忽视了各构成维度间的多元组合对企业创新绩效的复杂性影响,不利于准确... 详细信息
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过犹不及:创业团队认同与创业效率的关系研究
过犹不及:创业团队认同与创业效率的关系研究
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者： 李纪珍 李论 清华大学经济管理学院 北京100084
鉴于创业团队认同及创业效率等的动态性,本文运用体验抽样法对创业者开展累计8次的动态追踪,探究创业团队认同与创业效率之间的关系,并进一步识别其作用机制和边界条件.研究发现,创业团队认同的增加并不总是提升创业效率,二者呈现倒U形... 详细信息
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家族承诺能促进家族企业公司创业吗?--企业长期导向的中介效应及其边界条件
家族承诺能促进家族企业公司创业吗?--企业长期导向的中介效应及...
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者： 傅颖 徐虹 浙江工商大学工商管理学院 浙江杭州310018 浙江师范大学经济与管理学院 浙江金华321004
在现有的家族企业公司创业研究中,学者们往往偏重于从家族能力(即家族所有权或管理权)角度来考察家族参与对企业公司创业的影响,家族意愿这一重要的维度被大大忽视.本研究旨在探索家族意愿(家族承诺)对家族企业公司创业的影响机制,并着... 详细信息
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互联网情境下基于平台的企业创新组织机制研究--以韩都衣舍为例
互联网情境下基于平台的企业创新组织机制研究--以韩都衣舍为例
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者： 白景坤 张贞贞 东北财经大学工商管理学院 辽宁大连 116025
当前越来越多的企业开始尝试平台化转型并寻求获得基于平台的创新绩效,但基于平台的企业创新活动的组织机制仍是尚未打开的"黑箱".本文以"天生的"互联网平台企业韩都衣舍为案例,从规则、参与主体、目标和结构等组... 详细信息
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开心就能创新?工作乐趣影响员工创新的机理研究
开心就能创新?工作乐趣影响员工创新的机理研究
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者： 唐杰 刘应豆 福建师范大学经济学院 福建福州350108
根据自我决定理论,本文探讨了工作乐趣及社交型、放松型、辅助型和福利型四种类型的工作乐趣对员工创新绩效的影响机理,检验员工内部动机及组织自主支持环境所起的作用.文章以国内互联网企业的员工为研究对象,基于295份有效样本的实证研... 详细信息
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空间关联视阈下长江经济带产业集聚对区域创新绩效的影响--基于细分产业的效应分析
空间关联视阈下长江经济带产业集聚对区域创新绩效的影响--基于细...
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者： 胡斌 朱四伟 杨坤 上海工程技术大学 上海201620
采用2005～2016年长江经济带省区面板数据,通过构建产业集聚对区域创新影响的理论模型,并从空间关联影响区域间创新要素流动的视阈构建空间权重矩阵,选取空间误差模型,实证分析了空间关联视阈下产业集聚对区域创新的影响.实证结果显示,... 详细信息
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