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T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

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AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

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范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
范例二：P=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT K=Visual AND Y=2011-2016

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337 篇 会议
45 篇 期刊文献
1 篇 报纸

馆藏范围

383 篇 电子文献
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学科分类号

265 篇 管理学
- 176 篇 工商管理
- 104 篇 管理科学与工程(可...
- 4 篇 公共管理
- 2 篇 农林经济管理
103 篇 经济学
- 89 篇 应用经济学
- 16 篇 理论经济学
8 篇 文学
- 8 篇 新闻传播学
5 篇 教育学
- 3 篇 教育学
- 2 篇 心理学(可授教育学...
3 篇 法学
- 1 篇 政治学
- 1 篇 社会学
- 1 篇 马克思主义理论
3 篇 工学
- 2 篇 交通运输工程
- 1 篇 城乡规划学
1 篇 医学
- 1 篇 公共卫生与预防医...
1 篇 艺术学
- 1 篇 设计学（可授艺术学...

主题

57 篇 企业管理
22 篇 技术创新
17 篇 商业模式
15 篇 学术研讨会
11 篇 企业经营
11 篇 竞争优势
10 篇 管理研究
10 篇 创新机制
10 篇 现代企业
10 篇 市场竞争
10 篇 品牌建设
9 篇 中国企业管理研究...
9 篇 互联网
9 篇 核心竞争力
9 篇 企业自主创新
8 篇 绩效评价
8 篇 家族企业
8 篇 中小企业
8 篇 国有企业
8 篇 市场竞争力

机构

37 篇 中国社会科学院工...
23 篇 中国企业管理研究...
22 篇 河南大学
21 篇 江西财经大学
11 篇 东北财经大学
11 篇 辽宁大学
10 篇 中南财经政法大学
9 篇 天津财经大学
8 篇 首都经济贸易大学
8 篇 山东大学
7 篇 复旦大学
7 篇 山西财经大学
7 篇 景德镇陶瓷学院
7 篇 石河子大学
6 篇 上海工程技术大学
6 篇 北京印刷学院
6 篇 中国人民大学
6 篇 厦门大学
6 篇 中央财经大学
5 篇 清华大学

作者

12 篇 王钦
6 篇 黄群慧
6 篇 刘建丽
5 篇 张小宁
5 篇 徐向艺
5 篇 魏成龙
5 篇 杨俊青
5 篇 林汉川
5 篇 党兴华
4 篇 张建宇
4 篇 王关义
4 篇 张英华
4 篇 熊胜绪
4 篇 徐二明
4 篇 赵剑波
3 篇 霍春辉
3 篇 肖红军
3 篇 李海东
3 篇 刘追
3 篇 彭正银

语言

383 篇 中文

检索条件"任意字段=“创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2016年年会"

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空间关联视阈下长江经济带产业集聚对区域创新绩效的影响--基于细分产业的效应分析

空间关联视阈下长江经济带产业集聚对区域创新绩效的影响--基于细...

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：胡斌朱四伟杨坤上海工程技术大学上海201620

采用2005～2016年长江经济带省区面板数据,通过构建产业集聚对区域创新影响的理论模型,并从空间关联影响区域间创新要素流动的视阈构建空间权重矩阵,选取空间误差模型,实证分析了空间关联视阈下产业集聚对区域创新的影响.实证结果显示,... 详细信息

采用2005～2016年长江经济带省区面板数据,通过构建产业集聚对区域创新影响的理论模型,并从空间关联影响区域间创新要素流动的视阈构建空间权重矩阵,选取空间误差模型,实证分析了空间关联视阈下产业集聚对区域创新的影响.实证结果显示,两阶段的区域创新绩效及产业集聚均呈现显著的空间自相关,产业集聚对两阶段区域创新绩效的影响与产业性质相关:工业及其细分的高技术产业集聚对区域创新绩效有显著正向影响;服务业集聚整体对区域创新绩效整体呈负向影响,然而,其细分的金融业集聚则对区域创新绩效呈显著正向影响.进一步分析其原因发现,区域间的创新要素流动不仅能够优化创新资源的配置效率,产生规模经济,还有利于知识的空间溢出,进而影响区域创新绩效,但其影响度低于直接的创新资源投入.

关键词：区域经济创新绩效产业集聚资源配置

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知识协同视角下企业协同创新机制研究:基于江中集团的案例

知识协同视角下企业协同创新机制研究:基于江中集团的案例

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：胡宇辰位鹏李梦晓江西财经大学工商管理学院江西南昌330032

知识经济时代加速了科学技术、专利等一系列知识流在各大创新主体之间的转移,面对激烈的市场变化和巨大的竞争压力,传统企业的转型迫在眉睫.本研究以企业知识协同创新发展历程为线索,采用探索性单案例研究,以南昌市江中集团为研究对象,... 详细信息

知识经济时代加速了科学技术、专利等一系列知识流在各大创新主体之间的转移,面对激烈的市场变化和巨大的竞争压力,传统企业的转型迫在眉睫.本研究以企业知识协同创新发展历程为线索,采用探索性单案例研究,以南昌市江中集团为研究对象,在已有研究回顾的基础上,基于知识协同视角分析江中集团初步建立知识协同行为、知识协同模式及协同创新机制三者关系的分析框架,对江中集团创新能力构建过程中的三个知识协同阶段进行系统分析.案例研究表明:企业的协同创新机制经历了酝酿、接洽、运行三个不同阶段;企业协同创新不同阶段协同创新机制遵循一定的演进路径,即先由酝酿阶段的嵌入机制,到接洽阶段的双向机制,再演进到运行阶段的联盟机制,企业不同阶段的知识协同行为、知识协同模式存在差异,揭示了互联时代背景下医药企业内外部的知识协同创新行为逻辑,即"知识协同创新".

关键词：医药企业知识协同创新机制

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改革开放40年中国工业企业技术创新的回顾与展望

改革开放40年中国工业企业技术创新的回顾与展望

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：王钦张隺中国社会科学院工业经济研究所北京 100836

改革开放40年以来,中国工业企业技术创新经过了四个阶段:技术引进和消化吸收起步、技术引进和消化吸收加速、“自主创新”发展和“创新驱动发展”.纵观40年发展历程,确立企业主体地位、激发企业创新动力、提升企业创新能力是一条重要主... 详细信息

改革开放40年以来,中国工业企业技术创新经过了四个阶段:技术引进和消化吸收起步、技术引进和消化吸收加速、“自主创新”发展和“创新驱动发展”.纵观40年发展历程,确立企业主体地位、激发企业创新动力、提升企业创新能力是一条重要主线.紧密围绕这一主线,将技术创新与工业体制改革、科技体制改革以及对外开放相结合,是我国技术水平和创新能力得以快速发展的基本经验.新时期,中国工业经济面临新科技革命和全球产业变革加速、经济发展目标调整和全球产业竞争加剧等多方面的挑战.面对这些新挑战,本文提出四个方面的政策建议.第一,将坚持自主创新能力建设作为中国工业企业技术创新的首要目标;第二,将市场导向作为中国工业企业技术创新的基本机制;第三,将构建开放的产业技术创新生态系统作为中国工业企业技术创新的主要组织方式;第四,将加快先进制造业发展作为中国工业企业技术创新的核心任务.

关键词：工业企业技术创新资源配置市场竞争

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开心就能创新?工作乐趣影响员工创新的机理研究

开心就能创新?工作乐趣影响员工创新的机理研究

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：唐杰刘应豆福建师范大学经济学院福建福州350108

根据自我决定理论,本文探讨了工作乐趣及社交型、放松型、辅助型和福利型四种类型的工作乐趣对员工创新绩效的影响机理,检验员工内部动机及组织自主支持环境所起的作用.文章以国内互联网企业的员工为研究对象,基于295份有效样本的实证研... 详细信息

根据自我决定理论,本文探讨了工作乐趣及社交型、放松型、辅助型和福利型四种类型的工作乐趣对员工创新绩效的影响机理,检验员工内部动机及组织自主支持环境所起的作用.文章以国内互联网企业的员工为研究对象,基于295份有效样本的实证研究,得到如下结论:①工作乐趣及四种类型的工作乐趣均对员工创新绩效存在显著的正向影响,且社交型和福利型等“低工作相关”的一些乐趣活动更能促进员工创新绩效的提升.②内部动机在整体工作乐趣、社交型、放松型、辅助型工作乐趣与员工创新绩效中起中介作用.③自主支持环境在放松型工作乐趣与员工创新绩效之间存在正向调节作用,在福利型工作乐趣与员工创新绩效之间存在负向调节作用.本文的结论一方面补充了当前对于工作乐趣的研究,丰富了对工作乐趣影响结果的考察;另一方面从自我决定理论的视角探讨了不同类型工作乐趣开展的环境条件和作用机理,对于推动工作乐趣的理论研究和实践应用具有启示意义.

关键词：企业员工工作乐趣创新绩效自我决定理论

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总体报酬对农民工离职倾向的影响研究--工作倦怠的中介作用

总体报酬对农民工离职倾向的影响研究--工作倦怠的中介作用

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：杨俊青王梦瑶山西财经大学工商管理学院山西太原030006 阜阳师范学院商学院安徽阜阳236037

农民工为我国改革开放做出了巨大贡献,成就了我国制造业大国的地位,但农民工就业不稳定、离职率高的现状,严重影响了企业效益.农民工离职不单纯是因为对工资不满意,而是由对各方面报酬的不满所造成的,探讨通过一切对农民工有价值的总体... 详细信息

农民工为我国改革开放做出了巨大贡献,成就了我国制造业大国的地位,但农民工就业不稳定、离职率高的现状,严重影响了企业效益.农民工离职不单纯是因为对工资不满意,而是由对各方面报酬的不满所造成的,探讨通过一切对农民工有价值的总体报酬来降低农民工的离职倾向,对于提高企业效益具有重要意义.现有关于总体报酬和离职倾向的研究大多针对教师、知识人员等群体,针对农民工的相关研究较少.本文研究总体报酬对农民工离职倾向的影响,并引入农民工工作倦怠作为中介,将创业意向与离职倾向联系起来,构建农民工离职的推拉模型,并提出相关假设.通过对所回收的316份有效问卷进行数据分析与假设检验发现,企业能够满足农民工需求的总体报酬显著负向影响其离职倾向;工作倦怠在企业能够满足农民工需求的总体报酬与其离职倾向间起中介作用;创业意向能够正向预测离职倾向,但创业意向对企业能够满足农民工需求的总体报酬与离职倾向间的调节作用不显著.由此,提出了企业要重视与农民工的沟通交流,了解其需求与身心健康,改善总体报酬,尤其是要满足农民工的非物质需要,缓解工作倦怠,减少农民工离职,提高企业效益的对策建议.

关键词：企业管理农民工总体报酬工作倦怠离职倾向创业意向

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基于区块链的互联网经济与商业模式创新--以海关区块链为例

基于区块链的互联网经济与商业模式创新--以海关区块链为例

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：王雨霖上海商学院上海200235

科技领域日新月异,作为比特币的底层技术,区块链正在引领全球新一轮的技术变革,区块链技术也已成为世界范围内的热点和新技术.当今国际贸易在全球视角引发和拉动新增长的引擎,而区块链技术是价值互联网时代的技术基因,也是互联网革命的... 详细信息

科技领域日新月异,作为比特币的底层技术,区块链正在引领全球新一轮的技术变革,区块链技术也已成为世界范围内的热点和新技术.当今国际贸易在全球视角引发和拉动新增长的引擎,而区块链技术是价值互联网时代的技术基因,也是互联网革命的技术引擎,推动着互联网从信息互联网到价值互联的转变.在国际贸易领域,科技和互联网的发展催发跨境电商模式和仓储自动化以及港口智能化和物联网部分设备的采用,在不同环节和领域提供了有限的科技赋能能力.区块链技术最适合的应用场景,就是多方参与、环节复杂、信任缺失的实体业务场景,国际贸易恰恰是满足这个场景的实体业务.本文以海关区块链平台为例,搭建贸易直通车区块链平台,是基于区块链技术的互联网经济与商业模式创新.区块链技术与贸易行业的结合,是一个自然的选择,顺应时代潮流.

关键词：进出口贸易互联网经济商业模式区块链

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高管职业经历与企业创新

高管职业经历与企业创新

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：何瑛戴逸驰于文蕾北京邮电大学经济管理学院北京 100876

管理的本质是一种实践,阅历比简历更重要,丰富的职业经历有助于企业高管形成多元化的思维结构、广阔的管理视野、丰富的社会资源和过人的胆识,也是塑造复合型人才的重要路径.本文基于行为金融理论和高阶梯队理论,手工收集整理了2007～2... 详细信息

管理的本质是一种实践,阅历比简历更重要,丰富的职业经历有助于企业高管形成多元化的思维结构、广阔的管理视野、丰富的社会资源和过人的胆识,也是塑造复合型人才的重要路径.本文基于行为金融理论和高阶梯队理论,手工收集整理了2007～2016年中国沪深A股上市公司高管职业经历独特数据集,从职能部门、企业、行业、组织机构和地域类型五个维度构建了高管职业经历的衡量指标——职业经历丰富度指数,对高管职业经历影响企业创新的理论机理和影响因素进行理论解释、数据分析和验证.研究结果表明:公司高管(董事长和CEO)职业经历越丰富,创新效率越高.其中,高管跨企业经历和跨组织机构经历对创新效率的影响最为显著,其次是跨行业经历和跨地域经历,跨职能部门经历对企业创新效率的影响最小;市场竞争越激烈、企业融资约束程度越低、股权制衡度越高时,高管复合型职业经历对企业创新效率的促进作用越明显,高管持股对高管复合型职业经历与企业创新效率间关系表现为倒U形调节效应;高管复合型职业经历主要通过丰富高管的社会网络资源以及增强高管的风险偏好倾向,从而提升企业的创新效率.本文的研究结论拓展了企业创新影响因素及高管职业经历经济后果领域的相关文献,将复合型人才的影响从宏观管理领域转移到微观财务领域,为企业高层次人才的招聘和选拔提供新的证据支持.

关键词：企业高管职业经历创新效率风险偏好

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企业创新管理的成熟度模型构建与能力提升策略研究

企业创新管理的成熟度模型构建与能力提升策略研究

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：苏勇王茂祥吴伟伟复旦大学管理学院上海200433 中国移动通信集团江苏有限公司江苏南京210029 哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨150001

本文借鉴软件分析的能力成熟度模型(CMM),构建了创新管理成熟度模型.从创新文化培育、创新活动管理、创新模式选择及创新制度保障等方面,全面描述了其关键过程域(KPA)与关键实践活动(KP).同时,将创新管理成熟度分为无序级、初始级、基... 详细信息

本文借鉴软件分析的能力成熟度模型(CMM),构建了创新管理成熟度模型.从创新文化培育、创新活动管理、创新模式选择及创新制度保障等方面,全面描述了其关键过程域(KPA)与关键实践活动(KP).同时,将创新管理成熟度分为无序级、初始级、基本级、规范级、优化级共五级来表征,并分析了各等级的主要特征.在此基础上,探讨了企业创新管理成熟度等级的提升思路,进而分析了企业创新管理能力提升的路径策略.企业要注重培育创新文化,为创新活动开展提供精神动力;加强创新人才建设,打造多层次的创新人才队伍;注重“自上而下”和“自下而上”相结合,明确创新课题研究计划;加强创新资源的投入与管理,有效整合和利用社会资源,实现开放合作创新;结合企业发展阶段及内部能力条件,合理选择与应用创新模式.后发企业的技术创新可遵循“引进、消化、吸收—合作研发、重大突破—自主创新”的模式路径;强化对创新过程的跟踪管控,促进创新成果在企业内外部更大范围的共享,以确保其产生更大的经济与社会效益;建立有效的激励体系,充分调动员工创新的主动性和积极性;注重各类正式和非正式制度的支撑保障作用,有效推进创新活动的开展;等等.通过全面提升企业创新管理水平,将有助于企业不断形成新的核心竞争力,实现自身的可持续发展.

关键词：企业管理技术创新能力成熟度模型人才队伍激励机制核心竞争力

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员工创新行为产生动因的构型研究:基于模糊集定性比较分析

员工创新行为产生动因的构型研究:基于模糊集定性比较分析

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：梁阜张志鑫张霜山东财经大学工商管理学院山东济南250000

员工创新行为是组织持续发展和获取竞争优势的基础,目前学术界对于影响员工创新行为产生动因的研究强调前因因素独立性和单向线性关系,忽视前因因素存在的不同组合方式对员工创新行为产生动因的影响.基于模糊集定性比较分析法,将领导创... 详细信息

员工创新行为是组织持续发展和获取竞争优势的基础,目前学术界对于影响员工创新行为产生动因的研究强调前因因素独立性和单向线性关系,忽视前因因素存在的不同组合方式对员工创新行为产生动因的影响.基于模糊集定性比较分析法,将领导创新期望、家庭创新期望和顾客创新期望、公平氛围和情绪氛围等前因因素整合至创新行为研究领域,从整体系统的视角揭示前因因素组合对员工创新行为多重并发的因果关系,采用结构方程模型和FS/QCA3.0进行信效度和构型充要性检验,收集336份员工调研样本进行实证.研究结果表明:员工创新行为产生动因可划分为领导—家庭促进型、领导—家庭冲突型、积极氛围推动型和公平缺失弥补型四种构型.①领导—家庭促进型表明员工未能感知到顾客创新期望时,领导创新期望和家庭创新期望共同促进员工创新行为;②领导—家庭冲突型表明员工感知到领导创新期望但未能感知到家庭创新期望时,情绪氛围成为激发员工创新行为的关键因素;③积极氛围推动型表明良好的情绪氛围和公平氛围的共同作用对员工创新行为至关重要;④公平缺失弥补型表明若组织公平氛围缺失,来自领导、家庭和顾客的创新期望共同为员工创新行为提供支撑.研究结果有助于诠释影响员工创新行为形成的多重并发原因,为组织提升员工创新行为提供全景式系统化的考察和解构;将模糊集定性比较分析引入创新领域,为组织创新理论研究提供了新颖的视角和思路.

关键词：企业管理员工群体创新行为模糊集定性比较分析

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中国国有企业研究的特征与趋势--基于CSSCI(1998~2017年)的文献计量

中国国有企业研究的特征与趋势--基于CSSCI(1998~2017年)的文献计...

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：常蕊中国社会科学院工业经济研究所博士后流动站北京100836

基于CSSCI数据库中1998～2017年发表的6363篇论文,对中国国有企业研究领域进行了文献计量分析.研究发现:国有企业研究的发文量与国企实践相吻合;《中国工业经济》《管理世界》《改革》《经济管理》等是该领域的主要核心期刊;该领域的研... 详细信息

基于CSSCI数据库中1998～2017年发表的6363篇论文,对中国国有企业研究领域进行了文献计量分析.研究发现:国有企业研究的发文量与国企实践相吻合;《中国工业经济》《管理世界》《改革》《经济管理》等是该领域的主要核心期刊;该领域的研究高度集中在经济学科;汤吉军、徐传谌和黄群慧等是该领域的学术权威;中国社会科学院工业经济研究所、中国社会科学院经济研究所和吉林大学中国国有经济研究中心等是该领域的研究重地,高产作者或机构之间合作较少且具有机构内合作倾向;研究热点集中在公司治理、现代企业制度、产权制度和激励约束机制等方面;企业激励机制、企业效率、产权改革以及企业治理结构和资本结构是该领域的四大研究方向;张维迎、林毅夫、辛清泉和陈冬华是学术创新的代表人物,《经济研究》是最重要的学术创新平台;该领域的四大创新路径分别为薪酬契约理论的完善对国有企业经理激励机制研究的推动作用,国有企业效率损失概念的扩展和新数据的出现对国有企业效率研究的推动作用,产权论与市场论的论争对国有企业改制动因和改革措施研究的推动作用以及企业所有权理论的完善对国有企业治理结构研究的推动作用;基于国有企业分类的混合所有制问题研究以及高管晋升制研究是该领域最新的研究前沿;该研究领域还处于科学发展的初级阶段即概念化阶段.

关键词：国有企业治理结构激励机制产权制度文献计量

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