弗里曼的工会辞职-发言权模型(exit-voice model of unionism)表明:申诉的程序与员工辞职的概率呈负相关。在此项研究中,相关数据来自20世纪70年代中期新纽约州公立学校的教师,在他们的合同当中发现:与那些工作当中存在较弱的申诉程序...
详细信息
弗里曼的工会辞职-发言权模型(exit-voice model of unionism)表明:申诉的程序与员工辞职的概率呈负相关。在此项研究中,相关数据来自20世纪70年代中期新纽约州公立学校的教师,在他们的合同当中发现:与那些工作当中存在较弱的申诉程序的劳动者相比,具备较强申诉程序的教师有较低的辞职概率。作者认为,此结果可证明:工会可通过增强员工的"发言权"来减少辞职。弗里曼的研究表明:当员工的工资和几个其他相关因素保持不变
暂无评论