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“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会综述

经济管理 2014年第4期40卷 192-199页

作者：李海东张纯景德镇陶瓷学院工商学院江西景德镇333403

本文综述了中国企业管理研究会2013年年会的学术研讨活动。围绕着这次年会的研讨主题——"文化发展与管理创新",参会代表展开了积极和深入的研讨。本次研讨会形成的重要学术观点包括:(1)文化与现代科技的融合有利于推动传统... 详细信息

本文综述了中国企业管理研究会2013年年会的学术研讨活动。围绕着这次年会的研讨主题——"文化发展与管理创新",参会代表展开了积极和深入的研讨。本次研讨会形成的重要学术观点包括:(1)文化与现代科技的融合有利于推动传统产业的转型与升级,进而促进区域经济增长;(2)西方的企业文化理论对我国企业管理实践具有重要的指导意义,但存在着"见人不见物"或"重人贬物"的认知倾向,因此,有必要建立具有中国特色的企业文化。在企业文化管理实践方面,中国企业在比较和借鉴成功企业的经验时,有必要准确识别出中外企业文化的共性和差异性,以有效促进中国企业文化建设的理论与实践创新;(3)企业文化是影响企业自主创新能力、战略变革的关键因素。在动态的市场环境下,企业为保持竞争优势和获得更好的战略绩效,需要进行适时的企业战略变革,培育企业家心理资本和重视战略协同创新;(4)在组织人力资源管理方面,为了帮助员工有效地应对工作压力,提高工作热情,企业有必要给予员工支持,并开展有目标性的工作乐趣活动。综合来看,中国文化与企业管理研究呈现出研究视角、研究领域与研究重点多元化的特征。这些研究成果对推动文化产业发展、产业创新政策制定和企业管理实践具有重要的指导作用。

关键词：文化发展企业管理管理创新管理实践

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“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会综述

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管理科学 2014年第7期 192-199页

作者：李海东

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1002-5766(2014)04-0192-08 2013年11月9日至10日，“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会在享誉世界的千年瓷都景德镇成功召开。此次会议由中国企业管理研究会、... 详细信息

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1002-5766(2014)04-0192-08 2013年11月9日至10日，“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会在享誉世界的千年瓷都景德镇成功召开。此次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、景德镇陶瓷学院、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心联合主办，景德镇陶瓷学院工商学院、中国陶瓷产业发展研究中心、江西陶瓷产业经济与发展软科学研究基地承办。来自中国社会科学院、国内70多所高等院校和研究机构的200余名中国企业管理和文化研究领域的专家与学者出席了此次会议。江西省人大常务委员会周健儿教授、景德镇市人民政府副市长卢正大、中国社会科学院工业经济研究所副所长黄速建研究员分别致开幕词；景德镇陶瓷学院副校长左和平教授、中国社会科学院工业经济研究所王钦研究员、江西财经大学工商管理学院舒辉教授、西安工程大学管理学院郭伟教授、中央财经大学商学院崔新健教授、景德镇陶瓷学院工商学院张纯教授、复旦大学管理学院许晓明教授分别做了主题发言；中国企业管理研究会副会长、中国社会科学院工业经济研究所党委书记黄群慧研究员、中国人民大学商学院徐二明教授分别主持了会议。本次会议的议程分为三个阶段。第一阶段：11月9日上午隆重举行大会开幕式和主题演讲。第二阶段：11月9日下午根据年会征文选题分设五个分会场，进行小组研讨。在小组研讨活动结束之后，各分会场主持人分别就本组成员的学术交流情况进行简要总结。然后，颁发了2013年中国企业管理研究年会优秀论文奖、蒋一苇企业改革与发展学术基金奖。第三阶段：11月10日上午与会代表参观景德镇陶瓷学院陶瓷艺术展厅和景德镇古窑民俗博览区，了解景德镇悠久的制瓷历史、精湛的陶瓷技艺和中华优秀的陶瓷传统文化。在为期两天的会议期间，与会代表围绕着“文化与经济增长”、“企业文化与管理模式创新”、“战略管理与技术管理创新研究”、“营销管理与商业模式创新”、“组织与人力资源管理创新”等主题展开了积极和深入的研讨。根据本届企业管理年会的主题内容，本文从文化的视角就与会专家学者的学术观点进行综述。一、文化与产业经济增长文化在区域经济增长过程中所发挥的积极促进作用得到了多位专家学者的关注，但对于文化促进经济增长的内在机制则有不同的视角。景德镇陶瓷学院左和平教授和徐敏燕指出，传统产业转型升级的路径除了高新技术推动、产业结构调整和产业链升级之外，还存在第四条路径，即依靠文化与现代科技的融合来实现。当传统产业在现代科学技术发展、文化资源资本化、产业发展基础和产业价值链，以及政府政策等方面形成有利于文化与科技融合发展的基础性条件时，文化与科技即可在物质、制度和观念三个层面实现有机融合。文化与科技融合系统动力及相应支撑体系的建设和完善，有利于促进传统产业实现转型升级。文化与科技的融合不仅能够实现传统文化资源与现代科技的平衡发展，而且还能够促进一些新兴业态的形成，拓展传统产业价值空间，推动传统产业组织结构和生产方式变革，进而驱动传统产业由低向高演化升级。最后，他们以景德镇陶瓷产业转型升级为案例，系统地阐述了景德镇陶瓷产业技术演进与文化传承历程，明晰了景德镇陶瓷产业传统文化与现代科技相融合的动力机制，并在此基础上明晰了景德镇陶瓷产业转型升级的方向，即大力发展陶瓷文化创意产业，培育现代化的陶瓷服务业，并做好陶瓷文化遗产保护。

关键词：文化发展企业管理管理创新管理实践

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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会通知

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经济管理 2013年第9期39卷 F0004-F0004页

各会员单位：大家好!兹定于2013年11月9日在江西省景德镇市召开“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、景德镇陶瓷学院、中国社会科学院管理科... 详细信息

各会员单位：大家好!兹定于2013年11月9日在江西省景德镇市召开“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、景德镇陶瓷学院、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心联合主办，景德镇陶瓷学院工商管理学院承办。

关键词：学术研讨会管理研究中国企业企业管理文化景德镇陶瓷学院中国社会科学院会通

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企业基因问题研究综述

企业基因问题研究综述

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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

作者：任梦辽宁大学商学院辽宁沈阳 110036 辽宁石油化工大学经济管理学院辽宁抚顺 113001

持续健康成长对企业至关重要，企业基因理论就是从仿生学的视角出发，参照生物基因来寻找决定企业生存、成长以及是否适应环境的关键因素。关于企业遗传基因的概念，研究者们的看法是相似的，对企业的生存和发展存在一定的代际传承，但... 详细信息

持续健康成长对企业至关重要，企业基因理论就是从仿生学的视角出发，参照生物基因来寻找决定企业生存、成长以及是否适应环境的关键因素。关于企业遗传基因的概念，研究者们的看法是相似的，对企业的生存和发展存在一定的代际传承，但有关企业遗传基因的构成与对企业产生影响的角度，人们的看法却各不相同。本文对企业基因问题进行了文献梳理，从企业基因理论的引入出发，把企业基因研究问题划分为五大方面——企业文化、基因重组、创新、惯例、不同企业类型，从理论基础到主要研究成果进行了归纳。

关键词：企业基因企业文化基因重组创新惯例

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审计行为对分类转移盈余管理的抑制作用

审计行为对分类转移盈余管理的抑制作用

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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

作者：杨飞超吴国庆上海工程技术大学管理学院上海 201620

外部审计是对企业盈余管理进行监管的重要手段，文章以我国2013～2017年上市公司的数据实证检验了审计行为是否能在一定程度上抑制企业的分类转移盈余管理行为。实证结果表明，虽然非标准无保留审计意见对企业进行分类转移盈余管理具有... 详细信息

外部审计是对企业盈余管理进行监管的重要手段，文章以我国2013～2017年上市公司的数据实证检验了审计行为是否能在一定程度上抑制企业的分类转移盈余管理行为。实证结果表明，虽然非标准无保留审计意见对企业进行分类转移盈余管理具有警戒作用，但作用有限，且提高审计费用和变更会计事务所反而会诱发企业增加分类转移盈余管理。这表明外部审计无法有效抑制企业的分类转移盈余管理行为。

关键词：审计行为分类转移盈余管理审计费用审计意见事务所变更

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基于品牌原型战略的海派文化价值观新发展:构念与定位

基于品牌原型战略的海派文化价值观新发展:构念与定位

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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

作者：李义敏赵袁军孙燕燕上海工程技术大学管理学院上海 201620 东华大学旭日工商管理学院上海 200051 上海师范大学旅游学院上海 201418

随着中国成为全球最大工业产值国与最重要的消费市场，中国文化正全面复兴，并成为本土企业品牌概念的主要来源。以海派文化价值观新发展作为研究主题，本文对海派文化价值观的构念做了归纳，并认为创新是海派文化价值观构念的基础。在... 详细信息

随着中国成为全球最大工业产值国与最重要的消费市场，中国文化正全面复兴，并成为本土企业品牌概念的主要来源。以海派文化价值观新发展作为研究主题，本文对海派文化价值观的构念做了归纳，并认为创新是海派文化价值观构念的基础。在发展定位上，强调海派文化价值观应与本土品牌在传承、发展、传播上作出不同的联结。基于品牌原型战略的海派文化价值观新发展，实现了新时代文化自信与中国特色管理理论构建的整合，能够为传统文化创新性地继承与传播探索出可持续发展的路径，同时也为企业提供全新的分析框架与战略视野。

关键词：海派文化文化价值观品牌原型原型战略

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亲缘关系与家族企业CEO薪酬契约--基于差序格局视角

亲缘关系与家族企业CEO薪酬契约--基于差序格局视角

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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

作者：陈家田朱武琴周泽将安徽大学商学院安徽合肥 230601

家族企业高管薪酬激励近几年成为家族企业公司治理领域研究热点。利用国内家族上市公司的样本，本文实证考察家族企业中与控制性家族存在不同亲缘关系的家族成员CEO薪酬契约的差序性。研究发现，家族成员CEO的亲缘关系的远近与公司业绩... 详细信息

家族企业高管薪酬激励近几年成为家族企业公司治理领域研究热点。利用国内家族上市公司的样本，本文实证考察家族企业中与控制性家族存在不同亲缘关系的家族成员CEO薪酬契约的差序性。研究发现，家族成员CEO的亲缘关系的远近与公司业绩、高管现金薪酬以及股权激励皆呈显著正相关，即CEO与家族的亲缘关系越近，公司业绩越好，其现金薪酬水平越高以及股权激励也越强，表现出了差序格局的结果。研究结果表明，一方面，关于亲缘关系对家族成员CEO薪酬的影响效应，相比最优契约论和租金攫取论而言，异质性控制权私有收益理论具有更强的解释和预测能力;另一方面，中国家族文化背景下家族企业CEO薪酬契约不仅存在"差序格局"，而且还可能进一步存在泛家族化的关系治理与契约治理的"内外有别"。

关键词：亲缘关系 CEO薪酬差序格局异质性控制权私有收益

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开发区政策与企业生产率--基于出口型开发区的经验研究

开发区政策与企业生产率--基于出口型开发区的经验研究

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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

作者：梁巧玲上海工程技术大学管理学院上海松江 201620

本文以出口型开发区为例，揭示开发区政策对企业生产率的异质性影响，并基于市场规模视角，进一步研究开发区政策有效发挥政策效应的前提和基础.文章采用2001～2013年中国规模以上工业企业数据，在倾向得分匹配基础上应用"渐进式&q... 详细信息

本文以出口型开发区为例，揭示开发区政策对企业生产率的异质性影响，并基于市场规模视角，进一步研究开发区政策有效发挥政策效应的前提和基础.文章采用2001～2013年中国规模以上工业企业数据，在倾向得分匹配基础上应用"渐进式"双重差分模型(PSM-DID)进行实证研究.研究发现：①总体来看，开发区政策能够显著提升企业生产率.②开发区政策对企业生产率的影响存在显著的空间异质性：在沿海地区和内陆地区，开发区政策对于企业生产率的提升有积极影响，尤其是内陆地区;但在沿边地区，开发区政策对企业生产率的影响并不显著.③有效性检验结果显示：总体来看，本地市场规模及外部市场规模越大，开发区政策能更大程度地提升企业生产率;分地区来看，沿海地区的估计结果与全样本基本一致，但沿边地区的这种交互效应均不显著.

关键词：开发区政策企业生产率双重差分PSM模型

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城市发展转型、财政健康和税收模式改革

城市发展转型、财政健康和税收模式改革

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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

作者：张磊王德祥上海工程技术大学管理学院上海 201620 武汉大学经济与管理学院湖北武汉 430072

本文针对城市的转型发展问题进行建模分析，并利用2000～2011年我国287个地级以上城市的数据进行检验，指出了城市转型发展的基本内容、特点、困难和政策含义。研究表明，城市转型发展是必然趋势。在城市转型过程中，传统服务业伴随工... 详细信息

本文针对城市的转型发展问题进行建模分析，并利用2000～2011年我国287个地级以上城市的数据进行检验，指出了城市转型发展的基本内容、特点、困难和政策含义。研究表明，城市转型发展是必然趋势。在城市转型过程中，传统服务业伴随工业减速而下降，一些新兴服务业(如房地产、金融、科技、文化、教育等)则按线性规律增长，成为服务化发展和服务"出口"的主导;而由于现行税收模式依赖工业的特点，转型中城市的税收和财政状况会逐渐恶化，这在客观上要求调整和改革。总体来看，城市转型发展本质上是城市由工业化向服务化转变的过程，是发展模式由工业"出口"向服务"出口"带动模式转变的过程，是发展速度由高速向中、低速转变的过程，也是税收模式改革和调整的过程。

关键词：发展转型产业结构调整税收模式改革

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中国跨国公司外派知识转移的影响因素研究

中国跨国公司外派知识转移的影响因素研究

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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

作者：胡茉孟勇李林上海工程技术大学管理学院上海 201620 湖南大学工商管理学院长沙 410002

外派知识转移是海外子公司获取母公司经验知识，进而推动跨国经营战略实现的重要手段。传统研究侧重单一或某些影响因素对外派知识转移过程及绩效的影响，但相对忽视跨文化情境下外派知识转移对个体绩效和子公司绩效的系统作用路径。研... 详细信息

外派知识转移是海外子公司获取母公司经验知识，进而推动跨国经营战略实现的重要手段。传统研究侧重单一或某些影响因素对外派知识转移过程及绩效的影响，但相对忽视跨文化情境下外派知识转移对个体绩效和子公司绩效的系统作用路径。研究基于个人、组织与环境适配视角，遵循"动能—行为—绩效"的逻辑框架，对中国跨国公司外派人员知识转移前因、过程及结果进行研究。依据知识管理理论和跨文化胜任力理论，探讨外派人员知识转移胜任力如何通过外派知识转移进而影响个人绩效和子公司绩效。从个人-环境适应视角，分析跨文化胜任力对外派个体知识输出的影响;从组织-环境契合视角，探讨子公司跨文化吸收能力对子公司知识吸收的影响;从个人-组织匹配视角，研究外派个体因素、子公司组织因素、两者关系特征及知识特性等对知识从输出到吸收的影响。该研究揭示了高不确定性背景下外派知识转移的发生机制，可为跨国公司提升知识转移绩效、增强竞争力提供实践参考。

关键词：跨国经营外派知识转移跨文化胜任力跨文化吸收能力绩效

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