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作者

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国内家族企业代际传承动因分析--SEW理论的应用
国内家族企业代际传承动因分析--SEW理论的应用
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“创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2016年年会
作者： 杨一波 农业传承研究院 广东广州
一直以来,家族企业接班既是企业主重点关注的问题,也是家族企业研究领域里的学术焦点.其中,子承父业常被认为是一种不顾企业业绩的非理性行为,但学者们也在理性层面上、从经济学角度和文化角度分析其行为动因.遗憾的是,家族企业的特殊... 详细信息
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创业导向对企业成长的影响--企业生命周期的调节效应
创业导向对企业成长的影响--企业生命周期的调节效应
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“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会
作者： 刘追 贾伟 石河子大学经济与管理学院 新疆石河子832000
目前关于创业导向的研究大多基于静态的视角,本文将企业生命周期作为约束条件,探究了创业导向对企业成长的关系及企业生命周期的差异性影响效应.基于不同生命周期阶段动态视角,选取中国2013～2015年创业板上市公司901个非平衡面板数据... 详细信息
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和合精神与后现代管理思潮的契合
和合精神与后现代管理思潮的契合
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管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会
作者： 郭英 高良谋 江西财经大学工商管理学院
如果仅仅强调文化的差异,看不到不同文化之间的相通,就容易使不同文化背景下成长起来的管理理论范式之间出现托马斯,库恩所说的不可通约的现象.而在现实中,不同的管理范式之间的借鉴融合是更常见的现象.试图探讨中国传统管理主张中所蕴... 详细信息
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"一带一路"区内西北五省区上市公司董事会特征对内部控制质量的影响研究
"一带一路"区内西北五省区上市公司董事会特征对内部控制质量的影...
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“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会
作者： 李军训 陈月 姜铸 乔蓓 王舒然 西安工程大学管理学院 陕西西安710048
国家"一带一路"倡议的提出,对沿线省份上市公司加强内部管控提出了更高要求.本文以区域带内西北五省区上市公司2013～2015年内部控制自我评价报告为样本,采用理论研究与实证分析相结合的方法,研究得出结论:董事会规模与内部... 详细信息
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中国古代管理思想研究概览
中国古代管理思想研究概览
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 李毅 李青 青海民族大学工商管理学院
本文以中国古代管理思想为研究对象，试图通过梳理和归纳中国管理思想发展的横向和纵向研究成果来明晰中国管理思想研究所形成的理论框架，研究发现当前针对中国古代管理思想的研究成果大致划分为东方管理文化论、儒学主干论、基本范畴... 详细信息
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基于品牌原型战略的海派文化价值观新发展:构念与定位
基于品牌原型战略的海派文化价值观新发展:构念与定位
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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会
作者： 李义敏 赵袁军 孙燕燕 上海工程技术大学管理学院 上海 201620 东华大学旭日工商管理学院 上海 200051 上海师范大学旅游学院 上海 201418
随着中国成为全球最大工业产值国与最重要的消费市场，中国文化正全面复兴，并成为本土企业品牌概念的主要来源。以海派文化价值观新发展作为研究主题，本文对海派文化价值观的构念做了归纳，并认为创新是海派文化价值观构念的基础。在... 详细信息
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论牢骚对组织建设的负面影响
论牢骚对组织建设的负面影响
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经济发展方式转变与中国企业管理学术研讨会暨中国企业管理研究会2010年年会
作者： 王关义 北京印刷学院
在一个组织内部,由于工作分工等方面的原因,存在着不同的岗位,组织成员也分别扮演着不同的角色,由此就产生了职位差异、角色差异、角色知觉、角色期望和角色冲突等方面的问题,这些环节的工作性质和任务等方面的差异往往是产生牢骚的根源... 详细信息
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"一带一路"背景下的宗教多元化与对外直接投资--以中国企业OFDI为例
"一带一路"背景下的宗教多元化与对外直接投资--以中国企业OFDI为...
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“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会
作者： 赵永亮 苏启林 罗洁 暨南大学经济学院产业研究院 广东广州510275
"一带一路"背景下中国企业"走出去"战略面临诸多问题,其中宗教和政治风险尤为突出,本文运用2002～2007年中国企业对外直接投资分国别数据,使用Logit回归模型定性分析东道国宗教多元化、民族多样化以及其交互变量对... 详细信息
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文化软实力与中印在非洲企业发展模式的比较
文化软实力与中印在非洲企业发展模式的比较
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 熊胜绪 胡铭 中南财经政法大学工商管理学院
随着全球经济一体化进程加快,以中国和印度为代表的新兴经济体正迅速走向非洲.中国和印度在非洲经营的企业有着不同的发展模式,中印在非企业发展模式具有很多共同性,也具有很强的互补性.客本文观地比较了两国在非洲企业发展模式和文化... 详细信息
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我国非国有企业薪酬管理与吸纳农业劳动力研究
我国非国有企业薪酬管理与吸纳农业劳动力研究
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 杨俊青 郝静 山西财经大学工商管理学院
众所周知,我国非国有企业发展面临着严峻的"民工荒"问题,对于出现的"民工荒"问题,不同学者有着不同的观点,归纳起来主要有两种:一种认为中国的农业剩余劳动力已经转移殆尽,"刘易斯拐点"已经到来;另一种... 详细信息
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