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我国非国有企业薪酬管理与吸纳农业劳动力研究
我国非国有企业薪酬管理与吸纳农业劳动力研究
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 杨俊青 郝静 山西财经大学工商管理学院
众所周知,我国非国有企业发展面临着严峻的"民工荒"问题,对于出现的"民工荒"问题,不同学者有着不同的观点,归纳起来主要有两种:一种认为中国的农业剩余劳动力已经转移殆尽,"刘易斯拐点"已经到来;另一种... 详细信息
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文化创意企业商业模式创新研究
文化创意企业商业模式创新研究
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 王雪野 中国传媒大学
文化创意产业是激发全民族的创造力和创新性的朝阳产业，文化创意企业是文化创意生产力实现的有效市场主体，文化创意企业商业模式创新则是这个市场主体健康、持续发展的保证。文化创意产业已经成为21世纪全球经济发展的未来趋势和关注... 详细信息
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中国企业转型升级获取竞争优势研究:一个文献综述
中国企业转型升级获取竞争优势研究:一个文献综述
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 王玉燕 林汉川 王建秀 吕臣 对外经济贸易大学国际商学院 太原师范学院经济系
中国企业转型升级是否有战略？如果有，那又是怎样的？是否形成一个体系？通过本文对企业战略与竞争优势理论以及中国企业转型升级文献的梳理可见，国内大量相关研究表明，在深受西方企业战略与竞争优势理论的熏陶下，中国企业已演化形... 详细信息
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南昌承接产业转移的经济增长效应
南昌承接产业转移的经济增长效应
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 李曦辉 王海文 中央民族大学
产业转移是产业资本的区域移动过程,引导着技术、管理、劳动力等生产要素的优化配置.这个过程中,转出地和转入地都迎来了产业结构升级、优化的机遇.南昌作为我国中部地区六省会城市之一,在承接产业转移方面有着巨大的优势和机遇.大致推... 详细信息
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我国企业集团实施财务共享服务的关键因素的实证研究
我国企业集团实施财务共享服务的关键因素的实证研究
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 何瑛 周访 北京邮电大学经济管理学院财会系 北京邮电大学经济管理学院
本文将以流程再造理论为基础，运用问卷调查和结构方程分析法，大样本实证检验中国企业集团实施财务共享服务的关键成功因素，并深入揭示关键因素之间的相互影响关系，以使其成为有机的整体，为正在或者准备筹建财务共享服务中心的企业... 详细信息
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服务员工工作满意度对服务质量的作用机理研究--组织公民行为和离职倾向的中介作用
服务员工工作满意度对服务质量的作用机理研究--组织公民行为和离...
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 占小军 李志成 江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
本研究选取服务员工这个特定的群体作为研究对象，探讨其工作满意度对服务质量的影响，探讨组织公民行为和离职倾向在服务员工工作满意度和服务质量关系中的中介作用，研究结果表明：服务员工工作满意度对组织公民行为、服务质量存在显... 详细信息
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企业并购的惯性机制与模式研究
企业并购的惯性机制与模式研究
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 刘兰凤 丁敏 安徽大学商学院
本文在对并购惯性文献研究进行细致梳理的基础上，从时间序列上考察并购行为决策的演化轨迹，提出从四个层面分析并购惯性形成与变革的机制，并基于此构建并购惯性形成与变革的模式，为企业利用惯性规律进行并购决策提供有益的建议。 ... 详细信息
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开辟"蓝海市场",创造市场空间--论德云社的成功之道
开辟"蓝海市场",创造市场空间--论德云社的成功之道
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 沈志渔 孙婧 中国社会科学院工业经济研究所
郭德纲相声的崛起是一个值得探讨和挖掘的问题。郭德纲相声的成功并非仅是表演学或语言学领域的问题，“回归小剧场”也并非看上去那样简单明了，实际上蕴含着战略管理的理念。笔者认为，郭德纲对“相声”这种传统艺术的复兴和发展的过... 详细信息
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基于协同创新的纺织企业战略变革研究--以安徽华茂纺织股份有限公司为例
基于协同创新的纺织企业战略变革研究--以安徽华茂纺织股份有限公...
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 郭伟 王欢 李军训 西安工程大学管理学院
战略变革对企业来说无异于一次脱胎换骨的革命，首先，企业在战略变革的过程中必须不断克服外部环境和自身缺陷带来的困境，企业唯有对内外部环境进行准确的分析提升自身创新能力，利用新的市场机会来创造竞争优势的新源泉，在动态变化... 详细信息
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追随动机的研究文献述评及展望
追随动机的研究文献述评及展望
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 徐红丹 曹元坤 江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
随着人们对追随研究的不断深入，有关追随者追随动机的问题成为追随研究中经常探讨的话题。组织中常出现这样的现象:同样的领导以同样的方式对待下属，有些下属成了追随者，而有些下属却离开组织;同一个员工在一个组织中是追随者，而到... 详细信息
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