检索结果-内蒙古大学图书馆

您好，读者！请登录

内蒙古大学图书馆

首页
概况
党建
资源
服务
科研支持
- 论文收录引用证明
- 科技查新
知识产权
档案馆
帮助

咨询与建议

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

您的常用邮箱：*

您的手机号码：*

问题描述：

当前已输入0个字，您还可以输入200个字

全部搜索
期刊论文
图书
学位论文
标准
纸本馆藏
外文资源发现
数据库导航
超星发现

高级检索

时间限定

出版年份：

文献类型

图书期刊文献学位论文多媒体

馆藏选择

电子馆藏纸本馆藏

核心期刊

全部期刊 SCI 收录期刊 SSCI 收录期刊 EI 收录期刊 CSCD 收录期刊 CSSCI 收录期刊

语言

中文英文

文献类型

期刊文献图书学位论文标准纸本馆藏

帮助

文字说明：

T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

检索规则说明：

AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

检索范例：

范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
范例二：P=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT K=Visual AND Y=2011-2016

分类表

所选分类

>> <<

限定检索结果

文献类型

133 篇 会议
9 篇 期刊文献

馆藏范围

142 篇 电子文献
0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

106 篇 管理学
- 64 篇 工商管理
- 47 篇 管理科学与工程(可...
- 4 篇 公共管理
- 2 篇 农林经济管理
28 篇 经济学
- 22 篇 应用经济学
- 6 篇 理论经济学
7 篇 文学
- 7 篇 新闻传播学
2 篇 法学
- 1 篇 社会学
- 1 篇 马克思主义理论
2 篇 教育学
- 2 篇 教育学
1 篇 工学
- 1 篇 交通运输工程
1 篇 医学
- 1 篇 公共卫生与预防医...

主题

33 篇 企业管理
10 篇 企业经营
9 篇 一带一路倡议
8 篇 市场竞争
8 篇 品牌建设
8 篇 文化建设
7 篇 核心竞争力
6 篇 人力资源
6 篇 技术创新
5 篇 战略变革
5 篇 家族企业
5 篇 学术研讨会
5 篇 市场竞争力
5 篇 商业模式
5 篇 可持续发展
5 篇 景德镇陶瓷学院
5 篇 治理结构
4 篇 管理体制
4 篇 陶瓷文化
4 篇 管理创新

机构

18 篇 江西财经大学
14 篇 中国社会科学院工...
10 篇 景德镇陶瓷学院
6 篇 上海工程技术大学
6 篇 复旦大学
5 篇 中国企业管理研究...
5 篇 北京印刷学院
4 篇 首都经济贸易大学
3 篇 山西财经大学
3 篇 山东大学
3 篇 中南财经政法大学
3 篇 石河子大学
2 篇 湖南大学
2 篇 中央民族大学
2 篇 安徽大学
2 篇 广西大学
2 篇 青海民族大学
2 篇 对外经济贸易大学
2 篇 北京林业大学
2 篇 重庆工商大学

作者

5 篇 王关义
4 篇 曹元坤
4 篇 吴照云
3 篇 张小宁
3 篇 李海东
3 篇 刘追
3 篇 杨俊青
3 篇 刘建丽
3 篇 许晓明
2 篇 王钦
2 篇 李曦辉
2 篇 郭英
2 篇 李毅
2 篇 曾萍
2 篇 高良谋
2 篇 胡铭
2 篇 苏勇
2 篇 黄速建
2 篇 徐向艺
2 篇 黄群慧

语言

142 篇 中文

检索条件"任意字段=“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会"

共 142 条记录，以下是101-110 订阅

全选清除本页清除全部题录导出标记到"检索档案"

详细简洁

排序：

VC-E关系专用性投资、VC增值服务与技术创新绩效

VC-E关系专用性投资、VC增值服务与技术创新绩效

引用

“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：王兰重庆工商大学管理学院

本文分析和验证了信任和冲突对于VC增值服务和技术创新绩效的调节作用。指出信任作为VC-E之间非正式的关系治理机制对于缓解双方的矛盾有良好的促进作用，而冲突的关系感知通过破坏双方的凝聚力而降低彼此合作信心，从而阻碍风险投资家... 详细信息

本文分析和验证了信任和冲突对于VC增值服务和技术创新绩效的调节作用。指出信任作为VC-E之间非正式的关系治理机制对于缓解双方的矛盾有良好的促进作用，而冲突的关系感知通过破坏双方的凝聚力而降低彼此合作信心，从而阻碍风险投资家和创业企业家价值创造的主动性。此外，本文对于国外VC-E合作关系理论在中国背景下进行情境化检验，拓宽了VC-E合作关系的研究边界。同时，针对科技型创业企业的创新实践，通过验证关系专用投资对VC增值服务的正向效应，以及信任对VC增值服务和技术创新绩效的正向调节、冲突对VC增值服务和技术创新绩效的负向调节，提出关系专用投资通过提升风险投资家的合作信心而激发其提供增值服务的主动性。同时提出，VC增值服务若要成功转化为创新绩效，实现其价值创造功能，创业企业家自愿接受VC增值服务则是必要条件。而这一切的前提条件是构筑基于信任的良好合作关系。这一结论为国内风险投资家和创业企业家如何构建良好的合作关系以提高创新效率提供了理论支持和实践指导。此外，本文对创业企业家的管理行为提供了参考，若要成功地实现技术创新绩效，不仅需要风险投资的资金支持，更重要的是风险投资家的针对性增值服务。因此．获取风险投资家的信任非常重要。即使两者在合作过程中出现利益目标和执行策略的冲突，也可以在彼此信任的基础上通过开放式的沟通和协商进行化解，从而有效实现双方的共同利益。本文的主要不足是由于经费的限制，致使样本数据来源主要是以西部地区为主，地域的限制影响了研究结论的推广，未来的研究可以在其他地区收集相关数据以进一步研究VC-E合作过程中不同关系感知对VC增值服务和技术创新绩效的影响作用，以便获得具有普遍意义的结论。

关键词：创业企业增值服务关系专用性投资技术创新绩效评价

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

TMT多样性与战略决策行为的关系分析

TMT多样性与战略决策行为的关系分析

引用

“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：陈建成杜德斌北京林业大学经济管理学院

多样性的高层管理团队在进行战略决策时，能够获得更大的优势，尤其是在战略监视和战略防御行为中。多样性的高管团队能够产生更宽广的扫描环境的视角，不同经验和不同人口统计特征的高管成员，会基于自己的性别、年龄以及教育背景... 详细信息

多样性的高层管理团队在进行战略决策时，能够获得更大的优势，尤其是在战略监视和战略防御行为中。多样性的高管团队能够产生更宽广的扫描环境的视角，不同经验和不同人口统计特征的高管成员，会基于自己的性别、年龄以及教育背景的差异，从不同角度去看待环境中的变化，扫描到更广范围的环境变化，并且感知到变化给企业带来的机会和威胁，尽管这种多样化视角可能会带来沟通和决策过程中的矛盾与冲突，但是，更多的讨论和交流，仍然是更有可能得到真实判断的基础。这种多样性直接引发的结果是：对环境的扫描、监视和识别，以及由此引发的讨论，会直接成为战略决策形成过程的一个重要阶段。因此，多样性有助于组织深入地讨论战略决策，更好地应对环境中的变化，提升整个组织的适应性。尽管在很多已有研究中，多样性和组织结果不一定是线性的关系，还可能存在U型或倒U型或其他更复杂的关系，但是，结果显示，各种多样性带来的视角差异和丰富程度，以及频繁的讨论和交流，仍然是使得组织具有更多选择和更丰富知识的有利条件。这个结果的出现，也许是和样本抽取过程中企业高管团队成员数量相关，未来的研究需要关注高层管理团队规模对企业战略决策的影响，从而有可能得出不一样的结论。此外，对于认知多样性的研究，以往得出的结论往往是对于组织绩效有负向影响，因为目标的不一致，从而导致高层管理成员对于组织目标的认可程度存在差异，从而决定了他们的行为差异。但本文结论显示，更深入地分析认知多样性和战略决策能力的关系，需要区别地看待认知多样性对不同决策过程的影响。多样性带来的战略扫描和监视角度是多样和宽广的，只是在识别机会和威胁过程中会产生冲突，但是，这并不一定影响最后战略决策制定后对于战略行动的执行。需要注意的是，多样性可能会延缓组织的战略识别，因为每个成员都从自己的目标并以自己偏好的行为方式出发来思考问题，这会导致以下几个问题：一是试图用自己的视角解释环境变化时，为了尽可能具有说服力，花费更多的时间去识别环境变化带来的积极和消极影响;二是因为团队多样性，在力图说服其他成员时，可能需要更多的时间进行交流和沟通;三是在决策制定和执行过程中，尽管会产生经验互补性的结果，但也有可能会导致更多的“试错”选择，从而阻碍响应环境变化的速度。这些问题的存在，使得组织在面临环境变化时，可能很难及时或准确地判断环境变化所带来的威胁或机会，从而可能丧失机会或无法应对威胁。

关键词：企业管理战略决策高层管理团队组织多样性

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

深港医疗机构人力资源与就诊需求适配水平比较研究--基于对泰尔方法的创新应用

深港医疗机构人力资源与就诊需求适配水平比较研究--基于对泰尔方...

引用

“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：徐光毅邱小丹清华大学深圳研究院香港理工大学

本文拟运用泰尔指数的可分解性与对不同组别均等性差异的判别能力，对2005年与2009年深港两地医疗机构人力资源与就诊需求适配水平泰尔指数进行比较研究。同时，通过深入探究泰尔指数的理论基础，设计与基尼系数类似的百分制系数评测指... 详细信息

本文拟运用泰尔指数的可分解性与对不同组别均等性差异的判别能力，对2005年与2009年深港两地医疗机构人力资源与就诊需求适配水平泰尔指数进行比较研究。同时，通过深入探究泰尔指数的理论基础，设计与基尼系数类似的百分制系数评测指标与均衡标准，尝试解决泰尔指数无法横向比较、无客观均衡标准的缺陷，并将这一创新成果运用于深港两地医疗机构人力资源与就诊需求适配水平的进一步解析，以期为深港两地未来提升医疗机构人力资源配置效能提供参考建议。在区域内二维度泰尔系数的比较中，深圳、中国香港的医疗机构人力资源与就诊需求适配水平上均处于高度均衡区间，但中国香港在绝对值、时点间、动静态、趋势性四个关键指标上均优于深圳同期水平;深圳在静态配置的改进程度上略优于中国香港，但在动态配置上却有明显退步，值得深圳市有关部门注意。在区域间综合泰尔系数的比较中，深圳、中国香港在静态医疗机构人力资源与就诊需求适配水平也处于高度均衡区间，且两地区域间的差距已基本消弭;然而，深圳、中国香港在动态医疗机构人力资源匹配程度的差异由相对失衡转变为相对均衡，总体差异缩小明显，但是，区域间人力资源匹配程度差距仍是深港医疗机构人力资源与就诊需求适配水平程度对比悬殊的主要原因。综上所述，笔者认为深圳应考虑学习中国香港建立类似医院管理局的独立机构，负责医院、诊所、药品、医师等医疗机构日常运营管理，加大对其经常性资本补助金的供给，扩充对医疗人力资源的管理，采取政策措施有效分流就诊人群，而不仅仅局限于对医院建筑、设备更新等固定资产的投入，进而从经营管理的层面加大对医疗人力资源的保障水平。中国香港则应考虑学习深圳经验，通过适度放开医疗服务计划性管制，提升医疗人力资源的配置效率;同时，还可以考虑增加医疗机构人力资源供给总量来缓解目前供不应求的压力，可以采用加大力度培养本地医科毕业生、从中国香港以外的国家和地区引进医科人才等方式，提高公营医院医师总人数以应对市民急迫的医疗需求。

关键词：医疗机构人力资源就诊需求适配水平

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业家心理资本对战略变革的影响研究--禁烟运动中餐饮行业的分析

企业家心理资本对战略变革的影响研究--禁烟运动中餐饮行业的分析

引用

“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：周小虎包佳妮焦海龙南京理工大学经济管理学院

本文依托新禁烟运动这样一个背景，探讨了餐饮行业企业家心理资本与变革行为的运作机理，进一步归纳出两种平衡关系，即企业家认知、组织环境和组织战略定位之间的平衡和政府政策、公共压力和企业效益三者之间的平衡关系。企业家心... 详细信息

本文依托新禁烟运动这样一个背景，探讨了餐饮行业企业家心理资本与变革行为的运作机理，进一步归纳出两种平衡关系，即企业家认知、组织环境和组织战略定位之间的平衡和政府政策、公共压力和企业效益三者之间的平衡关系。企业家心理资本有助于企业家在面对环境变化和利益相关体的压力时产生正确的认知，以此采取与环境相一致的战略变革行为，进而产生更好的绩效;企业家认知水平的高低决定了企业家对于环境变化的认识程度，决定了其能否对内外部事件产生正确的认知;处于不断变化世界中的企业，无时无刻都要注意战略变革以保持自身的核心竞争优势，在激烈的市场竞争中保持不败。由此，提出本文的建议和启示。对企业家心理资本的开发，可以借助于职业的专业和心理咨询师帮助培训、体验成功和模仿、积极的绩效反馈等方式开发其自我效能感;借助于包容过去、珍惜现在和着眼未来三步走方式，即通过接受宽容过去、珍惜现在的幸福和成果、学会感恩知足，并憧憬未来这种方式来开发乐观心态;借助于设立可衡量、可达到、具有挑战性的目标以及鼓励员工参与等方式开发希望这一维度;借助于角色扮演、设置障碍等方式开发韧性。企业家应当时刻注意内外部环境的变化，提升对环境变化的认知水平，增强认知的必要性、紧迫性和可控性认知。一方面，企业可以借助于教育和培训，注重学习，增加知识容量，更新知识结构，增强知与行之间的转换能力;同时，注重自身和他人成功经验的借鉴和模仿，并进行适当的认知能力和心智的训练。另一方面，企业家应充分利用多种机会进行认识实践，以此来加强认知水平，提升认知的有效性，并注重认知与环境的一致性。另外，根据本文研究可知，企业家心理资本对企业家认知有着积极的影响作用，同时借助于情绪一致性和情绪依赖性理论，我们可以借助于提升企业家心理资本来间接提高企业家认知水平，也可借助于积极情绪的开发与培养，发挥情绪对认知的影响作用，来提升认知水平。首先，增加企业战略认知能力。可以借助于教育和培训，培养企业家的心理资本和提升认知水平。其次，企业应重视战略执行，重视变革战略的有效实施，增强战略形成方式的转换能力。可以选取多层级的管理者以及关键员工组成战略制定和决策团队，也可以通过根据阶段资源、技术、结构、文化等因素，采取相匹配的战略形成方式，注重环境和变革的一致性。最后，注重战略执行的反馈，以此次的经验和知识为以后的交革提供借鉴。

关键词：餐饮行业企业家心理资本战略变革

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

价值观引领与资源的再平衡:海尔集团战略变革案例研究

价值观引领与资源的再平衡:海尔集团战略变革案例研究

引用

“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：王钦赵剑波中国社会科学院工业经济研究所

随着技术变革和全球化程度的加剧,竞争环境变得越来越激烈.企业所面临的问题是必须将自身的业务能力与变化的环境相适应.基于对内外部环境认知和应对的考虑,很多企业都在实施变革或创新,如从外部引进高层管理人员,或对企业组织架构进行... 详细信息

随着技术变革和全球化程度的加剧,竞争环境变得越来越激烈.企业所面临的问题是必须将自身的业务能力与变化的环境相适应.基于对内外部环境认知和应对的考虑,很多企业都在实施变革或创新,如从外部引进高层管理人员,或对企业组织架构进行重组等,目标在于建立一个健康的组织.然而,因为变革所产生的巨大不确定性,战略变革的结果也不相同,有的企业通过变革实现高速成长,有的企业则半途而废. 本文首先围绕战略变革理论进行了相关的文献综述，并提出研究问题;其次介绍了研究方法和研究过程;再次重点介绍了海尔战略变革历史和“人单合一双赢”模式的内容;最后是案例分析以及由此得出的结论和讨论。本文认为，虽然战略变革的动因在于企业领导者对外部环境动态性的认知，但是内在的“价值观引领”和“资源再平衡”两个维度才是驱动战略变革的根本动力。基于这个假设，本文对于海尔集团以“人单合一双赢”模式为特征的战略变革过程进行了观察，通过案例分析，本文的主要研究结论如下。第一，战略变革的动因在于企业对于持续满足用户需求目标的追求。当技术环境和用户需求发生变化时，企业必须启动变革计划，通过组织结构和资源配置机制的调整，推动战略变革过程的实施，并最终形成新的竞争优势。第二，意义建构过程是推动变革理念和价值观形成的重要方式。通过海尔案例分析，本文认为满足变革要求的意义建构过程主要包括观念转变、变革氛围、变革机制、试点学习四种方式。意义建构也促进了变革过程中的学习机制和工作方法构建，促进新组织能力的形成，并提升变革绩效。第三，基于意义建构的价值观管理促进企业价值观的趋同和统一，进而驱动战略变革。企业价值观的趋同主要体现在员工的变革意识认同（变的基因）、变革要求认同（自以为非）、变革机制认同（机会公平），价值观趋同提升了变革实施的有序性，提升了变革执行力。第四，资源配置和平衡是实施战略变革的重要保障。资源再平衡包括不同利益相关者之间的资源平衡，主要包括用户资源、组织层级资源、组织间资源三方面的平衡。面对内外部关系的颠覆性变化，在全新的“商业生态系统”中，需要正确处理企业内部资源和消费者（用户）资源的关系，企业和企业之间的资源协同整合的关系，企业既有资源和新创资源的关系，企业内部中高层资源和基层资源的关系，这就是社会资源“再平衡”。第五，新组织能力的形成能够促进战略变革的实施。战略变革改变的是企业的能力基础和竞争优势基础，变革的目标在于形成新的组织能力。海尔在“人单合一双赢”经营模式的变革过程中，采用战略损益表作为工作方法。战略损益表的应用形成了工作模式和方法惯性，但凡遇到问题，立即考虑用户是谁，能给用户创造什么价值，差异化的商业模式、盈利模式是什么，增值空间在哪里，内部利益空间增值点、分享点在哪里，能给企业、团队带来什么利益，由此开展工作。在战略损益表这一工作方法的指导下，构成竞争优势基础的组织能力快速形成，同时与意义建构过程相结合，战略变革实施得以持续推进。

关键词：企业管理战略变革价值观资源配置竞争环境

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于"人本思想"的工作乐趣研究:内涵、边界与效果

基于"人本思想"的工作乐趣研究:内涵、边界与效果

引用

“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：唐杰萧永平厦大大学管理学院

通过一手资料的收集、整理和分析，本研究发现由于有关工作乐趣的理论缺失导致了管理者对其本质的认识存在偏差、对其效果的认识过于单一，以至于乐趣活动的发起具有盲目性，对乐趣活动效果的调查普遍缺乏。而理论的缺失，首当其冲的便... 详细信息

通过一手资料的收集、整理和分析，本研究发现由于有关工作乐趣的理论缺失导致了管理者对其本质的认识存在偏差、对其效果的认识过于单一，以至于乐趣活动的发起具有盲目性，对乐趣活动效果的调查普遍缺乏。而理论的缺失，首当其冲的便是对工作乐趣类型学的研究不足，现有的类型研究既无法体现一些新形式的乐趣，也很难有效指导管理者区分不同类型的工作乐趣效果来有针对性地开展活动。虽然以往的研究者已经意识到工作乐趣的类型学研究是该领域研究的基本出发点之一，也有不少定性研究和定量研究都涉及这一主题。但目前工作乐趣在理论上的分类研究还未深入，几种分类方式都还存在一些缺陷而难以与后续定量研究相联系。例如，将工作乐趣分为自发和官方组织（或者是控制／义务）的分类，虽然能够帮助理解乐趣活动的来源和意义，但这样的区分所关注的重点是乐趣的发起点而不是结果，因此在帮助管理者了解它们对员工工作绩效或幸福感影响的差别方面难以发挥作用。但其实无论是理论研究者还是管理实践人员，更关注的都是不同类型工作乐趣的效果而不仅仅是发起的差异，后者的差别很难与效果的差别直接联系起来，这也是目前这些分类研究都缺乏后续关于效果的定量研究的原因。另外，如果分类的依据是工作乐趣的具体表现形式，例如竞赛、远足、游戏、庆祝等，那么这样的分类虽然有助于直观地讨论和检验它们所产生的效果差别，但乐趣活动的具体形式多样，并且近年来一些全新的乐趣形式也在不断涌现，这就导致基于这种乐趣划分的研究在时效性和结构的严谨性上明显欠缺。在不同的情境下，所有基于具体形式划分的定量研究都要重新分类，这样的缺陷使其既不能为长远的研究提供成熟的理论基础，也难以与以往的研究做比较。那么未来工作乐趣类型学的理论研究既要考虑能够充分涵盖不断涌现的新形式活动，从而具备足够的时效性和结构严谨性，还必须能够有利于管理者将不同的乐趣类型与效果联系起来。同时从“人本思想”出发的乐趣研究，一方面，从乐趣活动要实现工作乐趣的激励效果看，管理者必须清楚地明白，常见的甚至是管理者认同的乐趣形式不一定能得到广大员工的认可和接受。因此乐趣活动的开展必须建立在充分尊重和欣赏员工、考虑员工的感受的基础上，不能把管理者的愿望和需求强加给员工，若员工无法接受管理者在公司所提供的乐趣形式，实施效果必将适得其反。另一方面，从对待员工自发的工作乐趣的态度上看，管理者应该从员工本身的感受出发，营造宽松的工作氛围，帮助挖掘每一个员工的兴趣所在，并努力把这些兴趣与他们的工作环境结合起来，而适合员工的工作环境也会使之投入更多的工作热情。

关键词：企业员工人本主义工作乐趣人力资源管理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

心理资本对员工工作压力的影响研究--组织支持感的调节作用

心理资本对员工工作压力的影响研究--组织支持感的调节作用

引用

“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：徐燕新疆财经大学工商管理学院

本研究通过问卷调查的数据，探讨了员工的心理资本对工作压力的影响，并且验证了组织支持感在其间的调节作用，得到了以下结论：首先，心理资本对员工的工作压力具有负向预测作用，即当员工的心理资本增强时，其工作压力下降。其次，本... 详细信息

本研究通过问卷调查的数据，探讨了员工的心理资本对工作压力的影响，并且验证了组织支持感在其间的调节作用，得到了以下结论：首先，心理资本对员工的工作压力具有负向预测作用，即当员工的心理资本增强时，其工作压力下降。其次，本文探讨了心理资本的四个维度对工作压力的预测作用，其中，自信勇敢和乐观希望对工作压力具有负向预测作用，奋发进取对工作压力具有正向预测作用，坚韧顽强对工作压力的预测作用不显著。最后，组织支持感在心理资本与工作压力之间具有正向调节作用。具体表现为：①当员工感知到组织对自己的支持较高时，随着心理资本的增强，工作压力越小;而当员工感知到组织对自己的支持程度较低时，心理资本的增强并不能带来员工工作压力的明显降低。②当员工感知到组织支持感较高时，自信勇敢和乐观希望的增强会导致工作压力大幅度降低;而当组织支持感较低时，自信勇敢和乐观希望对工作压力的降低作用很小。当组织支持感高时，奋发进取的员工会感到工作压力稍有降低;而当组织支持感较低时，奋发进取的员工由于得不到组织的支持会感到压力很大，所以当组织支持感低时，越是奋发进取的员工工作压力越大。本文的研究结果对相关理论具有一定的意义。首先，本研究再次验证了中国本土学者开发的心理资本量表。其次，扩展了心理资本理论的研究。之前对于心理资本的研究主要集中于工作绩效、组织承诺、组织公民行为方面，本文在中国情境下探讨了心理资本对员工工作压力的影响，并且深入分析了心理资本的四个维度对员工工作压力的预测作用，结果表明心理资本的四个维度对工作压力具有不同的预测作用，丰富和细化了心理资本结果变量的研究。最后，扩展了前人关于组织支持感的研究，揭示了组织支持感的高低对心理资本与员工工作压力的不同调节作用。从应用角度来看，本研究的结论给企业人力资源管理实践带来了一些启示。首先，由于心理资本的增强总体上会降低员工的工作压力，因此，在管理实践中，组织要降低员工的工作压力，可以从培养员工积极的心理资本人手。其次，本研究提示了心理资本的不同维度对工作压力的不同影响效果，所以组织在具体的实践中要注重培养员工自信勇敢和乐观希望的素质，从而有效地降低工作压力，而奋发进取对工作压力没有显著的降低作用，反而会产生压力。最后，由于组织支持感对心理资本和工作压力具有调节作用，所以企业要注重给予员工更多的支持，从而降低工作压力。具体而言，企业可以通过关心员工长期的利益和情感的需求来增加员工对组织的积极情感，降低员工的生理和心理紧张感，从而降低其工作压力，促进员工的身心健康。根据本研究的结论，企业在管理实践中，不仅需要给员工提供工作上的支持，使他们能够顺利完成工作，还需要高度注重给予员工情感上的关心，特别要注重给予员工充分的尊重和信任，给予其实现自我价值的平台等，这样才能有助于员工拥有健康的身心状态，增进员工的幸福感，避免员工因压力过大而产生极端行为，给员工自己、企业和社会造成负面影响。

关键词：企业员工心理资本工作压力组织支持感

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

外资研发嵌入与我国研发效率升水--以价值链视角的国有高技术产业为例

外资研发嵌入与我国研发效率升水--以价值链视角的国有高技术产业...

引用

“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：崔新健吉生保揭水晶

本文将研发过程分为“技术开发”和“成果转化”两个阶段，以1995～2009年13个分行业高技术产业为例，运用SORM-BCC方法分别计算了我国国有和外资高技术行业的研发效率，利用主成分分析法计算了外资研发嵌入指数，进而考察了外资研发嵌... 详细信息

本文将研发过程分为“技术开发”和“成果转化”两个阶段，以1995～2009年13个分行业高技术产业为例，运用SORM-BCC方法分别计算了我国国有和外资高技术行业的研发效率，利用主成分分析法计算了外资研发嵌入指数，进而考察了外资研发嵌入与我国研发效率升水之间的关系。研究发现：①从静态来看，我国国有高技术行业以及外资高技术行业的研发效率普遍不高，其中技术开发效率尤差。②从动态来看，我国国有高技术行业实现了年均14％的TFP进步，但是外资高技术行业技术水平的明显下降，使得TFP年均退步6%。③外资研发嵌入虽然整体上只有31%，但是呈现逐年上升趋势，2009年达到46%，部分行业甚至接近或超过70%。④外资研发嵌入总体上抑制了我国研发效率升水，但是2003年以后抑制作用不再显著。基于以上研究结论，为进一步提升国有研发效率、实现研发效率升水，引导外资研发投资以进一步完善我国国家创新体系，本文提出如下政策建议：第一，重视外资研发嵌入指数“晴雨表”的功能。科学地制定外资研发嵌入指数，对外资研发嵌入我国NIS的程度予以量化，是正确认识外资研发“双刃剑”作用的第一步，也是该领域专家学者面临的基础研究，不容回避。主成分分析法得到的研发嵌入指数逐年增大，逐渐趋于稳定，而且行业之间的差异也越来越明显，表明随着相关政策环境的稳定以及丰厚的市场回报，在未来一段时间内，外资研发嵌入程度仍会维持在目前的高位态势，至少不会有大的衰退，那么应该利用这一优势，增强在外资研发引入谈判中的话语权。第二，区别对待研发价值链上的不同环节。具体而言，要重视以技术开发为代表的“原始创新能力”的自主提升。静态效率分析显示，国有技术开发效率高于外资，但是绝对值仍然很低，结合动态效率分析显示的外资技术水平进步的明显衰退，即外资企业不会主动将最先进的技术投向中国内地，这意味着只能通过自身的努力实现国家原始创新能力的提升和进一步的升水，而不能期望所谓的“技术溢出”;要注意以成果转化为代表的“消化吸收创新能力”的学习借鉴，外资在技术效率方面一直高于我国且进步明显，即在内部控制和管理上的优势导致了明显的投入节约，完全可以以合作交流等形式积极创造条件实现“技术溢出”。第三，多渠道并进以鼓励国有研发效率升水。2003年外资研发投资大量涌入以来，影响国有研发效率升水的许多因素发生了变化，之前明显起抑制作用的因素变得不再显著，这意味着之前的许多工作方式、方法应该转变，包括政府在内，应该提供更多的信息、公共服务和政策引导，不应该仅仅提供研发资金支持，更不应该事先就圈定资助对象，对外资研发投资也不能一味鼓励，特别是不能仅仅因为所谓的“技术先进”就对其大开绿灯;同样，需要大中型企业以提高市场集中度，但无须先验地认为是国有企业。

关键词：国有高技术产业研发效率外资研发嵌入价值链

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

中国企业社会责任影响因素的实证分析

中国企业社会责任影响因素的实证分析

引用

管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会

作者：郭勇邓子钢湖南省社会科学院工业经济研究所

本文通过问卷的调查，在逐级挑选指标的基础上，最后确定了18个影响企业承担社会责任的指标。其中，政治法律因素5个、文化因素5个、经济因素4个和企业社会责任观因素4个。在此基础上，利用FAHP法，结合中国企业承担社会责任的现状，对... 详细信息

本文通过问卷的调查，在逐级挑选指标的基础上，最后确定了18个影响企业承担社会责任的指标。其中，政治法律因素5个、文化因素5个、经济因素4个和企业社会责任观因素4个。在此基础上，利用FAHP法，结合中国企业承担社会责任的现状，对影响中国企业社会责任培育机制的因素进行了分析。研究表明该模型操作较简单、容易理解和让人接受，其结果反映了各因素对企业承担社会责任的重要程度。然而，仅仅是一种识别方法与算法，在具体的应用过程中应该根据不同的企业的特点结合企业发展战略确定各个维度的指标及权重，才能得到更为理想的管理效果。

关键词：企业社会责任评价指标培育机制

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

战略管理研究:东方文化视角的理论回顾与发展走向

战略管理研究:东方文化视角的理论回顾与发展走向

引用

管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会

作者：吴照云李晶江西财经大学江西财经大学现代经济管理学院

将东方管理文化和企业战略管理相结合具有极为重要的现实价值和特殊的时代意义，又由于东方管理文化是根植于“天人合一”的哲学思想，而“天人合一”是东方人对世界的基本体验，管理只是这种体验的一种表象，战略也是如此。因此可以认... 详细信息

将东方管理文化和企业战略管理相结合具有极为重要的现实价值和特殊的时代意义，又由于东方管理文化是根植于“天人合一”的哲学思想，而“天人合一”是东方人对世界的基本体验，管理只是这种体验的一种表象，战略也是如此。因此可以认为文化引导管理，文化是纲，管理则是领，这也正是本文选择以东方文化视角对战略管理进行研究的初衷，沿着战略管理的产生源头一路追溯看到了战略管理在其发展过程中始终遵循“道”的指引，其战略管理理论之“术”在不断发展变化的环境中显现出它的时代特征和适应性功能，同时其未来也必随着企业所处经营环境的多变性和复杂性而呈现出一定规律的动态演变的特征。

关键词：企业经营战略管理东方文化哲学思想

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

没有更多数据了...

全选清除本页清除全部题录导出标记到“检索档案”

共15页 << < 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 > >>

检索报告对象比较合并检索0

隐藏清空

合并搜索

回到顶部

执行限定条件

内容：

评分：

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

订阅名称：

通借通还

温馨提示：

图书名称：

借书校区：

取书校区：

手机号码：

邮箱地址：

一卡通帐号：

电话和邮箱必须正确填写，我们会与您联系确认。

联系人：

所在院系：

联系邮箱：

联系电话：

内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区大学西街235号邮编: 010021

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：