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中国家族企业职业经理人激励模型及其理论假设探讨--基于"家"文化视角
中国家族企业职业经理人激励模型及其理论假设探讨--基于"家"文化...
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 许晓明 陈扬 复旦大学管理学院 上海海事大学交通运输学院
本文分析了“家”文化视角下的中国家族企业，构建了“家”文化下家族企业经理人激励模型，研究发现家族企业在引进职业经理人的初期，报酬设计不宜与企业绩效高度相关，可通过减少家族成员在企业中各部门的分布、企业所有人应注意满足... 详细信息
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群体公民行为培育机制探究--基于支持性人力资源实践的视角
群体公民行为培育机制探究--基于支持性人力资源实践的视角
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 黄瑛 王宝荣 林灵 广西大学商学院
当前中国文化情境下的支持性人力资源实践(SHRP, Supportive Human Resource Practice)和群体公民行为关系研究，成为学术界和实践领域共同关心的一个新兴热点领域，基于此，本文构建了群体公民行为培育机制研究的理论假设模型，经过... 详细信息
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中国传统文化渗透下的智慧管理-基于联想集团的案例分析
中国传统文化渗透下的智慧管理-基于联想集团的案例分析
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 吴佩勋 贾佳 北京大学
本文分析了中国式管理的内涵及发展现状，以联想集团为例，阐述了中国式管理在联想集团中的应用，指出中国在社会制度、企业制度上和西方还有一定差距，学习西方成熟经验的趋势是无法阻挡的。但同时，也要看到中国传统管理智慧的精妙之... 详细信息
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中国古代管理思想研究概览
中国古代管理思想研究概览
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 李毅 李青 青海民族大学工商管理学院
本文以中国古代管理思想为研究对象，试图通过梳理和归纳中国管理思想发展的横向和纵向研究成果来明晰中国管理思想研究所形成的理论框架，研究发现当前针对中国古代管理思想的研究成果大致划分为东方管理文化论、儒学主干论、基本范畴... 详细信息
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文化软实力与中印在非洲企业发展模式的比较
文化软实力与中印在非洲企业发展模式的比较
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 熊胜绪 胡铭 中南财经政法大学工商管理学院
随着全球经济一体化进程加快,以中国和印度为代表的新兴经济体正迅速走向非洲.中国和印度在非洲经营的企业有着不同的发展模式,中印在非企业发展模式具有很多共同性,也具有很强的互补性.客本文观地比较了两国在非洲企业发展模式和文化... 详细信息
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论中西方文化中对人的假设与管理
论中西方文化中对人的假设与管理
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 杨俊青 山西财经大学工商管理学院
本文对我国传统文化中对人的假设与管理进行了分析，总结了我国革命与建设时期对人的假设与管理，阐述了西方文化中对人的假设与管理，借鉴西方的理论，论述了改革开放后对人的假设和管理，指出改革开放中，在“经济人”假设下，承认个... 详细信息
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低碳经济与企业战略转型研究
低碳经济与企业战略转型研究
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经济发展方式转变与中国企业管理学术研讨会暨中国企业管理研究会2010年年会
作者： 何娟娟 梅洪常 重庆工商大学管理学院
企业战略是指企业长期经营方向、运营模式及其相应的组织方式、资源配置方式，企业战略转型是企业重新塑造竞争优势、提升社会价值，达到新的企业形态的过程。低碳经济环境下实现企业战略转型要注意不断创新管理理论、在动态发展过程中... 详细信息
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论牢骚对组织建设的负面影响
论牢骚对组织建设的负面影响
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经济发展方式转变与中国企业管理学术研讨会暨中国企业管理研究会2010年年会
作者： 王关义 北京印刷学院
在一个组织内部,由于工作分工等方面的原因,存在着不同的岗位,组织成员也分别扮演着不同的角色,由此就产生了职位差异、角色差异、角色知觉、角色期望和角色冲突等方面的问题,这些环节的工作性质和任务等方面的差异往往是产生牢骚的根源... 详细信息
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基于企业性质对社会责任行为的差异性分析
基于企业性质对社会责任行为的差异性分析
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经济发展方式转变与中国企业管理学术研讨会暨中国企业管理研究会2010年年会
作者： 苏勇 张帅 复旦大学管理学院
本文通过研究国有企业、民营企业及外资企业，在企业的资源配置方式、投资主体及类型、股东及债权人，以及企业的运作方式及文化等方面的差异。根据上文的实证研究结果，国有企业和外资企业总体社会责任行为较好，均好于民营企业。具体... 详细信息
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企业持续成长的文化基础
企业持续成长的文化基础
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2007年中国企业持续成长问题学术研讨会暨中国企业管理研究会2007年年会
作者： 刘光明 中国社会科学院工业经济研究所
企业持续成长是企业可持续发展的重要组成部分，企业持续成长的文化基础，也作为企业可持续发展所不可缺少的基础，为企业创造价值和声誉。因此，企业应加强物质文化建设，行为文化建设，精神文化建设，从综合建设方面出发，建设企业文... 详细信息
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