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组织社会资本对员工离职意愿的影响：中国文化情景下的研究
组织社会资本对员工离职意愿的影响：中国文化情景下的研究
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中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会
作者： 周小虎 马莉 南京理工大学 南京理工大学
一、员工离职的社会网络理论及其问题员工离职问题一直是企业管理研究中的重要课题之一。尽管社会网络理论研究中也有一些有关离职意愿的讨论,但直到 Mitchell 和 Lee(2001)从非工作因素对员工离职影响的角度提出了“工作嵌入”概念为止... 详细信息
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决定企业持续成长的竞争优势源泉:多重理论视角分析及其内在一致性
决定企业持续成长的竞争优势源泉:多重理论视角分析及其内在一致性
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2007年中国企业持续成长问题学术研讨会暨中国企业管理研究会2007年年会
作者： 黄群慧 中国社会科学院经济学部
虽然关于企业持久竞争优势来源的观点不同，企业资源理论强调资源，能力理论强调核心能力，知识理论强调组织学习，而创新理论强调企业家精神，但也表明各个理论阐释是密切相关的。实际上，我们认为这四种理论阐释之间是存在一致性的。... 详细信息
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