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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

作者：陆可晶张源宁波财经学院浙江宁波 315175 中国社会科学院工业经济研究所北京 100044 中国社会科学院工业经济研究所北京 100044

家族孵化下的跨代创业已然成为众多家族企业可持续发展的战略之一。然而，在调研中课题组发现，尽管有着家族资源的支持，较多的跨代创业企业存活率依然较低，因此，如何提升家族企业跨代创业的竞争优势成为至关重要的议题。本文通过文... 详细信息

家族孵化下的跨代创业已然成为众多家族企业可持续发展的战略之一。然而，在调研中课题组发现，尽管有着家族资源的支持，较多的跨代创业企业存活率依然较低，因此，如何提升家族企业跨代创业的竞争优势成为至关重要的议题。本文通过文献回顾、深度访谈方式，采用多案例研究方法，选取四家典型的家族企业案例，借助扎根理论的研究方法，深入分析家族孵化、创业能力形成与跨代创业成长的内在机理。研究结果表明：跨代创业成长受到主系统和辅助系统的影响。主系统包括了家族孵化(家族文化、家族支持)和个人系统(个人权威、个人能力、个人特质)，构成了跨代创业成长的支持基础，并且彼此之间相互作用。辅助系统包括营商环境和高校支持，为主系统提供外部支持，主系统和辅助系统协调促进创业能力提升，从而推动跨代企业成长。对家族跨代创业成长路径的分析，可为现实中家族企业的可持续发展提出经验借鉴。

关键词：跨代创业绩效提升扎根理论案例分析

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总体报酬如何促进员工创新:组织自尊和工作投入的作用

总体报酬如何促进员工创新:组织自尊和工作投入的作用

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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

作者：王红芳李野杨俊青山西财经大学文化旅游学院山西太原 030006 南京大学管理学院江苏南京 210093 山西财经大学工商管理学院山西太原 030006

如何有效激发员工的创新行为是组织创新研究中广受关注的重要议题.总体报酬是企业激发员工动机和行为的驱动因素，但总体报酬在中国情境下对员工创新行为的作用效果和作用机制尚不明晰.本文基于社会信息加工理论，建构了一个以组织自尊... 详细信息

如何有效激发员工的创新行为是组织创新研究中广受关注的重要议题.总体报酬是企业激发员工动机和行为的驱动因素，但总体报酬在中国情境下对员工创新行为的作用效果和作用机制尚不明晰.本文基于社会信息加工理论，建构了一个以组织自尊为中介变量，工作投入为调节变量的被调节的中介效应模型，探讨了总体报酬促进员工创新行为的作用机制.470份员工及其领导的配对问卷调查结果表明：①总体报酬对员工创新行为和组织自尊都具有显著的正向影响;②组织自尊完全中介了总体报酬与员工创新行为之间的关系;③工作投入对总体报酬和组织自尊、组织自尊和员工创新行为的关系具有调节作用，即工作投入程度越高，总体报酬对组织自尊的影响越强，组织自尊对员工创新行为的影响越强;④工作投入调节了总体报酬通过组织自尊对员工创新行为的间接影响，支持了两阶段调节的中介效应模型.本文拓展和丰富了报酬激励研究中总体报酬的内涵和功能，更进一步阐释了总体报酬对员工创新行为的影响效果、作用机制和边界条件，有助于企业运用总体报酬工具有效激发员工的创新行为，提高人力资源管理效能.

关键词：总体报酬感知组织自尊员工创新行为工作投入社会信息加工理论

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距离、并购经验、公司治理与我国企业海外并购效率研究

距离、并购经验、公司治理与我国企业海外并购效率研究

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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

作者：刘勰孟勇上海工程技术大学管理学院上海 201620

本文研究了距离、并购经验、公司治理如何影响我国海外并购时间.本文通过1982～2019年共8353笔我国公司跨国并购样本，实证检验了本文的假设.本文发现：①距离对我国海外并购公开交易阶段完成时间存在影响.制度距离、文化距离、地理距... 详细信息

本文研究了距离、并购经验、公司治理如何影响我国海外并购时间.本文通过1982～2019年共8353笔我国公司跨国并购样本，实证检验了本文的假设.本文发现：①距离对我国海外并购公开交易阶段完成时间存在影响.制度距离、文化距离、地理距离可能缩短海外并购的完成时间.②海外上市、国有控股都可能促进海外并购完成.收购双方上市地位、卖方国有控股、股权比例、交易规模等则增加了海外并购时间.③并购经验、国有控股、海外上市等对距离和海外并购时间的影响具有调节作用.具体而言，并购经验可能增强制度距离对并购时间的促进作用.国有控股则对制度距离、文化距离对并购时间的促进作用具有削弱作用.海外上市对制度距离和并购时间的促进作用具有削弱作用.研究认为：①制度距离、文化距离、地理距离等存在多样性或异质性优势，有利于缩短并购完成时间.②并购经验、公司治理水平(国有持股、海外上市等)等降低了海外并购的不确定性，从而缩短了交易时间，提升并购效率.③并购经验能充分应对显性的制度差异，促进交易达成;国有控股通过所有权优势，保证充分的交易时间，化解制度和文化风险;海外上市通过规范标准化的程序，延长交易时间，充分挖掘制度距离差异的价值.并购经验、公司治理对于隐性的文化差异的调节影响则不显著.本文丰富扩展了距离、并购经验、公司治理、海外并购时间的研究，为实践提供了启示.最后本文总结了研究局限和未来研究方向.

关键词：制度距离文化距离地理距离海外并购经验国有控股海外上市海外并购时间

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上市公司制衡对企业价值影响--民营企业实际控制人显性控制下的实证分析

上市公司制衡对企业价值影响--民营企业实际控制人显性控制下的实...

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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

作者：徐向艺杨英英山东大学管理学院山东济南 250100

本文以2013～2017年A股民营上市公司为研究样本，探讨上市公司制衡对企业价值的影响以及实际控制人显性控制对这种关系的影响。实证结果发现：上市公司制衡(股权制衡与经营制衡)有利于企业价值的提升;实际控制人显性控制(股权控制与经... 详细信息

本文以2013～2017年A股民营上市公司为研究样本，探讨上市公司制衡对企业价值的影响以及实际控制人显性控制对这种关系的影响。实证结果发现：上市公司制衡(股权制衡与经营制衡)有利于企业价值的提升;实际控制人显性控制(股权控制与经营控制)不利于上市公司制衡(股权制衡与经营制衡)与企业价值之间的积极关系，但是实际控制人经营控制(实际控制人在上市公司任董事长或总经理)对经营制衡与企业价值的负向影响不显著。进一步研究发现：①在经营制衡低的分组中，实际控制人经营控制(实际控制人在上市公司任董事长或总经理)对经营制衡与企业价值产生积极影响;在经营制衡高的分组中，实际控制人经营控制(实际控制人在上市公司任董事长或总经理)对经营制衡与企业价值产生消极影响;②上市公司股权制衡与经营制衡同时增强，企业价值提升效果更显著;③将民营企业实际控制人持股方式分为直接持股与间接持股，研究发现当实际控制人直接持股时，实际控制人股权控制有利于上市公司制衡(股权控制与经营控制)与企业价值的正向作用;当实际控制人间接持股时，实际控制人显性控制(股权控制与经营控制)不利于上市公司制衡(股权制衡与经营制衡)与企业价值之间的积极关系。本文的研究结论丰富了民营企业上市公司制衡实际控制人相关领域的研究成果，同时为民营企业的发展提出了理论参考。

关键词：股权制衡经营制衡显性控制持股方式

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“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会会议通知

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中国工业经济 2013年第9期 F0002-F0002页

兹定于2013年11月9日在江西省景德镇市召开“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、景德镇陶瓷学院、中国社会科学院管理科学与创新发展研究... 详细信息

兹定于2013年11月9日在江西省景德镇市召开“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、景德镇陶瓷学院、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心联合主办，景德镇陶瓷学院工商管理学院承办。

关键词：学术研讨会管理研究中国企业管理创新文化发展年会景德镇陶瓷学院会议通

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“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会会议通知

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中国工业经济 2013年第9期 2-2页

兹定于2013年11月9日在江西省景德镇市召开"文化发展与管理创新"学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、景德镇陶瓷学院、中国社会科学院管理科学与创新... 详细信息

兹定于2013年11月9日在江西省景德镇市召开"文化发展与管理创新"学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、景德镇陶瓷学院、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心联合主办,景德镇陶瓷学院工商管理学院承办。

关键词：中国企业管理研究会会议创新学术研讨会景德镇陶瓷学院

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“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会通知

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经济管理 2013年第10期39卷 F0004-F0004页

兹定于2013年11月9日在江西省景德镇市召开“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、景德镇陶瓷学院、中国神会科学院管理科学与创新发展研究... 详细信息

兹定于2013年11月9日在江西省景德镇市召开“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、景德镇陶瓷学院、中国神会科学院管理科学与创新发展研究中心联合主办，景德镇陶瓷学院工商管理学院承办。

关键词：学术研讨会中国企业管理研究管理创新文化发展景德镇陶瓷学院会通发展研究中心

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“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会通知

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经济管理 2013年第10期 201-201页

兹定于2013年11月9日在江西省景德镇市召开"文化发展与管理创新"学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、景德镇陶瓷学院、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心联合主办,景德镇陶瓷学院工商管理学院承办。会议论文参考选题:1.中西方管理思想史与中国管理理论研究2.中国管理学教育的使命与转型3.中国特色管理学学科建设研究8.价值观管理与战略变革9.中国企业组织管理理论与实践10.中国企业人力资源管理理论与实践

关键词：学术研讨会中国企业管理研究会景德镇陶瓷学院创新

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组织中逢迎行为的研究述评及展望

组织中逢迎行为的研究述评及展望

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：肖小虹周正贵州财经大学工商学院贵州贵阳550025

逢迎行为是中国本土情境文化下最具代表性的印象管理,目前其相关研究在国内处于起步阶段.本文首先结合国内外学者的研究回顾了下属逢迎行为的内涵和行为特征,认为逢迎行为是指下属运用一系列的策略来获取上司的认可,旨在提高在人际交往... 详细信息

逢迎行为是中国本土情境文化下最具代表性的印象管理,目前其相关研究在国内处于起步阶段.本文首先结合国内外学者的研究回顾了下属逢迎行为的内涵和行为特征,认为逢迎行为是指下属运用一系列的策略来获取上司的认可,旨在提高在人际交往中自身吸引力的行为,并对逢迎行为的雏度和测量量表进行系统梳理;其次分析了逢迎行为的前因变量以及对组织各层面所产生的影响,对于个人、领导和组织分别给出了相应的管理对策,并对逢迎行为在我国未来的研究方向进行了适度的展望.

关键词：企业管理逢迎行为人际交往

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改革开放以来中国管理学理论的演进

改革开放以来中国管理学理论的演进

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：郭璇首都经济贸易大学北京 100070

改革开放以来,无论是管理学理论的引入,本土化理论的研究,还是管理学理论的应用都取得了十分可喜的成绩,本文力求全面、系统地描述改革开放以来中国管理学理论的演变过程,根据中国改革开放以来各个时期管理思想的理论重心,将其划分为萌... 详细信息

改革开放以来,无论是管理学理论的引入,本土化理论的研究,还是管理学理论的应用都取得了十分可喜的成绩,本文力求全面、系统地描述改革开放以来中国管理学理论的演变过程,根据中国改革开放以来各个时期管理思想的理论重心,将其划分为萌芽阶段、探索阶段、繁荣阶段和升华阶段,理顺这些管理学理论的演变过程,能够使清晰认识到中国管理学研究的过去和现在存在的问题,对找准我国管理学的未来发展方向是十分有益的.

关键词：管理学学术交流文化建设演变规律

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