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T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

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AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

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范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
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9 篇 期刊文献

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105 篇 管理学
- 64 篇 工商管理
- 46 篇 管理科学与工程(可...
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2 篇 教育学
- 2 篇 教育学
1 篇 工学
- 1 篇 交通运输工程
1 篇 医学
- 1 篇 公共卫生与预防医...

主题

33 篇 企业管理
10 篇 企业经营
9 篇 “一带一路”倡议
8 篇 市场竞争
8 篇 品牌建设
8 篇 文化建设
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6 篇 核心竞争力
5 篇 战略变革
5 篇 家族企业
5 篇 学术研讨会
5 篇 商业模式
5 篇 景德镇陶瓷学院
5 篇 治理结构
5 篇 技术创新
4 篇 管理体制
4 篇 陶瓷文化
4 篇 管理创新
4 篇 文化发展
4 篇 国有企业

机构

18 篇 江西财经大学
14 篇 中国社会科学院工...
7 篇 景德镇陶瓷学院
6 篇 上海工程技术大学
6 篇 复旦大学
5 篇 中国企业管理研究...
5 篇 北京印刷学院
4 篇 首都经济贸易大学
3 篇 山西财经大学
3 篇 山东大学
3 篇 中南财经政法大学
3 篇 石河子大学
2 篇 湖南大学
2 篇 安徽大学
2 篇 广西大学
2 篇 青海民族大学
2 篇 对外经济贸易大学
2 篇 北京林业大学
2 篇 重庆工商大学
2 篇 河南大学

作者

5 篇 王关义
4 篇 曹元坤
4 篇 吴照云
3 篇 张小宁
3 篇 李海东
3 篇 刘追
3 篇 杨俊青
3 篇 刘建丽
3 篇 许晓明
2 篇 王钦
2 篇 郭英
2 篇 李毅
2 篇 曾萍
2 篇 高良谋
2 篇 胡铭
2 篇 苏勇
2 篇 黄速建
2 篇 徐向艺
2 篇 黄群慧
2 篇 周小虎

语言

137 篇 中文

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国有企业改革40年的经验与启示

国有企业改革40年的经验与启示

引用

中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：孙方孙炬山东建筑大学商学院山东济南250101 天津财经大学工商管理博士后流动站天津300222 山东财经大学中华文化研究院山东济南250014

国有企业改革40年实践与理论探索的过程,特别是党的十四届三中全会25年以来的国有企业改革的实践说明:国有企业改革必须以解放思想为先导,坚持市场化改革方向,建立现代企业制度,完善公司法人治理结构,深化产权制度改革,从推进企业职业... 详细信息

国有企业改革40年实践与理论探索的过程,特别是党的十四届三中全会25年以来的国有企业改革的实践说明:国有企业改革必须以解放思想为先导,坚持市场化改革方向,建立现代企业制度,完善公司法人治理结构,深化产权制度改革,从推进企业职业经理人制度入手规范国企领导权结构,理顺政府与企业关系.习近平提出国企改革“三个有利于”标准,党的十九届三中全会作出了《关于党和国家领导机关机构改革的决定》,为进入攻坚阶段的国有企业改革、为国有资本做大做优做强提供了强力支撑.

关键词：国有企业市场化改革法人治理产权制度

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企业创新管理的成熟度模型构建与能力提升策略研究

企业创新管理的成熟度模型构建与能力提升策略研究

引用

中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：苏勇王茂祥吴伟伟复旦大学管理学院上海200433 中国移动通信集团江苏有限公司江苏南京210029 哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨150001

本文借鉴软件分析的能力成熟度模型(CMM),构建了创新管理成熟度模型.从创新文化培育、创新活动管理、创新模式选择及创新制度保障等方面,全面描述了其关键过程域(KPA)与关键实践活动(KP).同时,将创新管理成熟度分为无序级、初始级、基... 详细信息

本文借鉴软件分析的能力成熟度模型(CMM),构建了创新管理成熟度模型.从创新文化培育、创新活动管理、创新模式选择及创新制度保障等方面,全面描述了其关键过程域(KPA)与关键实践活动(KP).同时,将创新管理成熟度分为无序级、初始级、基本级、规范级、优化级共五级来表征,并分析了各等级的主要特征.在此基础上,探讨了企业创新管理成熟度等级的提升思路,进而分析了企业创新管理能力提升的路径策略.企业要注重培育创新文化,为创新活动开展提供精神动力;加强创新人才建设,打造多层次的创新人才队伍;注重“自上而下”和“自下而上”相结合,明确创新课题研究计划;加强创新资源的投入与管理,有效整合和利用社会资源,实现开放合作创新;结合企业发展阶段及内部能力条件,合理选择与应用创新模式.后发企业的技术创新可遵循“引进、消化、吸收—合作研发、重大突破—自主创新”的模式路径;强化对创新过程的跟踪管控,促进创新成果在企业内外部更大范围的共享,以确保其产生更大的经济与社会效益;建立有效的激励体系,充分调动员工创新的主动性和积极性;注重各类正式和非正式制度的支撑保障作用,有效推进创新活动的开展;等等.通过全面提升企业创新管理水平,将有助于企业不断形成新的核心竞争力,实现自身的可持续发展.

关键词：企业管理技术创新能力成熟度模型人才队伍激励机制核心竞争力

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新时期混合所有制经济发展的战略价值取向与路径研究

新时期混合所有制经济发展的战略价值取向与路径研究

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：魏成龙北京师范大学政府管理学院北京 100875

混合所有制经济包含重点领域的混合所有制经济和微观的混合所有制企业,对于混合所有制企业必须实行产权多元化,混合所有制经济的根基是中国的社会主义基本经济制度.自2013年11月中共十八届三中全会全面深化改革决定提出“积极发展混合... 详细信息

混合所有制经济包含重点领域的混合所有制经济和微观的混合所有制企业,对于混合所有制企业必须实行产权多元化,混合所有制经济的根基是中国的社会主义基本经济制度.自2013年11月中共十八届三中全会全面深化改革决定提出“积极发展混合所有制经济”以来,中国学术界和实践领域主流是认同“混合所有制经济是基本经济制度的重要实现形式”,但是,也有另外两种截然不同但都否定混合所有制经济的极端观点.认可中国不会是“全盘私有化”的天堂,也不会是民营经济的坟场;中国不会是“国有经济一统天下”,也不会削弱“公有制为主体”力量.发展混合所有制经济是国有企业改革的一把“金钥匙”,因为它能较好地解决国有经济与市场接轨、国有企业深化改革、民间资本进入国有企业和国民共进、国退民进的长期纷争问题.学者针对混合所有制改革提出的诸多对策建议主要有“调整政府职能、完善法律制度、优化治理结构、构建共赢机制、实施分类改革和减轻政策性负担”.但是,国有企业混合所有制改革不可能是“一改就好”和“一改就灵”的,现有文献还很少触及混合所有制改革可能会带来的问题.关于新阶段中国发展混合所有制经济的战略价值取向领域,有待研究问题主要有混合所有制经济的价值挖掘、发展方向、重点领域混合和利益集团障碍等;关于国有企业如何发展混合所有制经济领域,有待研究的问题主要有国企混改战略,国企混改的制度条件、政策空间与策略,国有股持股比例,及国有企业如何走出去到境外混改等;关于民营企业发展混合所有制经济领域,有待研究的问题主要有如何开辟国有企业混改第二战场、国企与民企交叉持股、国企与互联网新企业融合、如何切实保护民营企业产权和民营企业家精神等;关于国企混改的实现机制与企业治理领域,有待研究的问题主要有混合所有制经济机制与平台、混合型企业治理和制度设计异化等.为了防止混合所有制异化,必须掌握的要领是“市场决定,政府引导;保护产权,公平对待;依法依规,规范操作;统筹协调,稳妥推进”.

关键词：国有企业混合所有制改革治理结构战略价值取向政府职能

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产权性质差异、管理层自信程度与企业并购绩效的关系研究

产权性质差异、管理层自信程度与企业并购绩效的关系研究

引用

“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会

作者：孙慧张娇新疆创新管理研究中心新疆大学经济与管理学院新疆乌鲁木齐830046

文章以2009～2013年发生并购交易的623家上市公司为样本,实证检验了管理层自信对企业并购绩效的影响以及产权性质差异视角下管理层自信程度对企业并购绩效的影响差异.得出管理层自信程度与企业并购绩效二者呈倒U形关系;管理层自信异质... 详细信息

文章以2009～2013年发生并购交易的623家上市公司为样本,实证检验了管理层自信对企业并购绩效的影响以及产权性质差异视角下管理层自信程度对企业并购绩效的影响差异.得出管理层自信程度与企业并购绩效二者呈倒U形关系;管理层自信异质性与企业并购绩效不显著正相关.进而据产权性质分组检验得出,国有企业管理层自信程度与企业并购绩效呈U形关系;而非国有企业管理层自信程度与企业并购绩效呈倒U形关系;总样本企业、国有企业与非国有企业的管理层自信程度拐点依次为1.070、0.965、0.998.据此提出针对性的政策建议.

关键词：企业并购绩效产权性质管理层自信程度

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"一带一路"倡议背景下企业廉洁治理与企业社会责任研究

"一带一路"倡议背景下企业廉洁治理与企业社会责任研究

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“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会

作者：邓丽明邱安民南昌工程学院江西南昌330099

"一带一路"倡议背景下大量中国企业走出国门,这很好地推动了中国经济与文化对外交流与传播.随之而来的跨国企业履行企业社会责任成为学界研究的重点.当前,国内学者对于企业社会责任的研究主要集中在环境保护、劳工人权保障、... 详细信息

"一带一路"倡议背景下大量中国企业走出国门,这很好地推动了中国经济与文化对外交流与传播.随之而来的跨国企业履行企业社会责任成为学界研究的重点.当前,国内学者对于企业社会责任的研究主要集中在环境保护、劳工人权保障、公益慈善事业参与等显性社会责任,而对相对较为隐性的企业内部廉洁治理的研究相对较少,企业自身也在这个方面存在盲区.本文基于系统动力学理论,分析了企业履行社会责任中廉洁治理责任遇到的动力与阻力,为进一步化解阻力、激发动力进行了有益的探索.

关键词：跨国企业廉洁治理社会责任 “一带一路”倡议

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"一带一路"背景下国有企业文化创新建设研究

"一带一路"背景下国有企业文化创新建设研究

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“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会

作者：廖美施肖素萍江西财经大学工商管理学院江西南昌330013

组织文化是企业发展的灵魂,创新能力是企业竞争的核心,组织文化是否具有创新导向是一个企业能否在激烈的竞争环境下生存发展的关键.在"一带一路"倡议环境下,对国有企业的创新型企业文化的建设进行深入研究、分析创新型企业文... 详细信息

组织文化是企业发展的灵魂,创新能力是企业竞争的核心,组织文化是否具有创新导向是一个企业能否在激烈的竞争环境下生存发展的关键.在"一带一路"倡议环境下,对国有企业的创新型企业文化的建设进行深入研究、分析创新型企业文化建设具有重大的现实意义与理论价值.本文首先在理论研究的基础上界定了创新型企业文化的内涵,继而分析了目前国有企业建设创新型企业文化的可能性和必要性,并提出了较具普遍适用性的创新型企业文化建设的方案构思,分析了在大环境"一带一路"的背景下可能存在的问题,并针对相关问题提出了具体的措施.

关键词：国有企业文化创新路径选择 “一带一路”倡议

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近二十年领导正直研究述评

近二十年领导正直研究述评

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“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会

作者：熊小小高日光李胜兰江西财经大学工商管理学院江西南昌330013

频发的高层丑闻和暗箱操作事件使领导正直受到了前所未有的关注.领导正直是领导理论的关键内容,在领导力研究中具有重要地位,但学术界对领导正直的相关研究仍处于初始阶段.基于近二十年来国内外重要的理论研究和实证研究,本文对领导正... 详细信息

频发的高层丑闻和暗箱操作事件使领导正直受到了前所未有的关注.领导正直是领导理论的关键内容,在领导力研究中具有重要地位,但学术界对领导正直的相关研究仍处于初始阶段.基于近二十年来国内外重要的理论研究和实证研究,本文对领导正直概念、测量、影响因素与影响效果的研究进行了系统梳理和评析.总体而言,学界仍未就领导正直的概念达成共识,现有研究集中于探析员工个体成果,鲜少探讨领导正直的前因,研究主要采取普适性视角.未来研究应该注重清楚简洁地界定领导正直,深入讨论领导正直的结构和测量问题,全面拓宽领导正直的研究内容,依情境进行本土化、跨文化研究.

关键词：企业管理领导正直组织机构情境因素文化差异

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制度视角下中国对"一带一路"国家直接投资区位选择的影响因素

制度视角下中国对"一带一路"国家直接投资区位选择的影响因素

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“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会

作者：袁婕江西财经大学工商管理学院江西南昌330013

"一带一路"倡议的提出,使越来越多的中国企业开始走出国门,对"一带一路"国家进行直接投资活动.但是"一带一路"涉及国家众多,不同国家之间经济政治水平存在很大差异,其中东道国制度方面的因素已经成为中国... 详细信息

"一带一路"倡议的提出,使越来越多的中国企业开始走出国门,对"一带一路"国家进行直接投资活动.但是"一带一路"涉及国家众多,不同国家之间经济政治水平存在很大差异,其中东道国制度方面的因素已经成为中国对"一带一路"国家直接投资区位选择的重要考量之一.在这样的背景下,本文从东道国政治制度、经济制度和文化制度三个方面梳理了制度视角对中国对外直接投资区位选择影响的相关文献,并对其进行了评价和总结,旨在为后续的研究提供一个清晰的理论框架.

关键词：跨国企业对外直接投资区位选择 “一带一路”倡议

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"一带一路"背景下我国企业"走出去"的跨文化管理--基于费拉罗文化维度理论模型

"一带一路"背景下我国企业"走出去"的跨文化管理--基于费拉罗文化...

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“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会

作者：白梦湘云南大学商旅学院云南昆明 650500

随着中国"一带一路"倡议的推进和经济全球化进程的不断加速,为国内企业"走出去"创造了良好的发展机遇.未来将会有更多的企业走出国门,走向国际.但是由于不同种族人们的价值观念、风俗习惯、语言表达等方面产生的文... 详细信息

随着中国"一带一路"倡议的推进和经济全球化进程的不断加速,为国内企业"走出去"创造了良好的发展机遇.未来将会有更多的企业走出国门,走向国际.但是由于不同种族人们的价值观念、风俗习惯、语言表达等方面产生的文化差异,中国企业在"走出去"的过程中会碰到各种各样的跨文化管理问题,所以对于"走出去"的中国企业来说,如何摸索出合适有效的跨文化管理方法,尽快使企业融入当地文化,解决跨文化差异的问题就变得非常重要.本文借鉴费拉罗文化维度理论模型,在继承吸收霍夫斯泰德跨文化理论模型的基础上,从个人主义和集体主义、平等主义和等级主义、阳刚型和阴柔型、不确定性规避以及文化价值的时间观念五个维度进行跨文化对比分析,提出了中国企业"走出去"的跨文化管理策略.

关键词：跨国企业跨文化管理文化差异 “一带一路”倡议

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企业规模质量、技术创新效率及区域门槛效应--基于省际高技术产业的实证检验

企业规模质量、技术创新效率及区域门槛效应--基于省际高技术产业...

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“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会

作者：李宇李姣姣东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025 复旦大学管理学院上海200433 东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

本文首先明确了企业规模质量的概念内涵和基本维度,并进一步以2003～2013年高技术产业的省际面板数据,检验了中国高技术产业的企业规模质量对技术创新效率的区域门槛效应.实证检验结果显示,中国高技术产业的技术创新效率呈现明显的区域... 详细信息

本文首先明确了企业规模质量的概念内涵和基本维度,并进一步以2003～2013年高技术产业的省际面板数据,检验了中国高技术产业的企业规模质量对技术创新效率的区域门槛效应.实证检验结果显示,中国高技术产业的技术创新效率呈现明显的区域差异性,高技术产业的企业规模质量与技术创新效率之间满足三重门槛回归模型,企业规模质量在不同的门槛区间内对技术创新效率的影响不同.对技术创新效率的分解显示,技术进步是导致各区域技术创新效率低的主要原因,政府扶持对技术创新效率并非完全具有正向作用.最后针对实证检验结果,本文提出相应政策建议.

关键词：高新技术企业技术创新效率企业规模质量区域门槛效应

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