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    • 2 篇 教育学
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主题

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  • 4 篇 管理创新
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作者

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检索条件"任意字段=“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会"
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景德镇陶瓷文化创意企业知识价值链研究
景德镇陶瓷文化创意企业知识价值链研究
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者: 刘冰峰 张金阳 景德镇陶瓷学院工商学院
景德镇陶瓷文化企业的发展对于景德镇市而言,是具有极大的益处的。它不仅解决了传统陶瓷的产能过剩等制约经济发展的问题,而且提升了景德镇市的城市地位,使得“瓷都”地位重获往日的辉煌。随着人们消费水平的日益提高,人们对文化的... 详细信息
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道家人性论与管理理论的发展
道家人性论与管理理论的发展
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者: 吴照云 江西财经大学
道家作为中国哲学的代表,关于人性的认识别开生面,对现代企业管理理论发展及管理实践具有启迪作用。基于道家自然人性论的管理思想与西方管理理论有较大分野。西方理论很少认同在经济组织中探讨终极目的性的思路。基于道家人性论的管... 详细信息
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中国传统文化下的人力资源管理创新
中国传统文化下的人力资源管理创新
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中国管理思想与实践”学术研讨会中国企业管理研究会2011年年
作者: 山姜道奎 张体勤 山东大学管理学院
本文结合传统文化的理念与实践,吸收中国传统文化中的精髓并将其运用到人力资源管理实践中来,通过以人为本,建立现代人力资源管理机制、赏罚分明,采取科学的考核与激励、因时制宜,建立科学的薪酬体系、齐心协力,建设优秀人才团队... 详细信息
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基于“变异”视角的企业持续成长模式
基于“变异”视角的企业持续成长模式
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2007中国企业持续成长问题学术研讨会中国企业管理研究会2007年年
作者: 张小宁 中国社会科学院工业经济研究所
文章通过对比生物学上的“变异”和生物生存的“前变异”和“后变异”两种模式,讨论企业的技术创新、多元化文化、学习能力等方面与企业持续成长的关系,并导出企业持续成长的模式。通过分析,企业更为重视持续性技术的改善,更多关注... 详细信息
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试论中华传统孝道在现代企业管理中的价值
试论中华传统孝道在现代企业管理中的价值
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中国管理思想与实践”学术研讨会中国企业管理研究会2011年年
作者: 叶建华 中国化工集团公司
本文在对中华传统孝道历史地位简要阐述的基础上,结合现代经济和社理论提出了注册资本理论、人脉半径理论、示范理论、辐射理论等现代孝道理论,论述了中华传统孝道在现代企业企业文化、人力资源、安全生产、廉政建设、社责任等... 详细信息
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试论现代企业"家文化"的诠释与实践
试论现代企业"家文化"的诠释与实践
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中国管理思想与实践”学术研讨会中国企业管理研究会2011年年
作者: 解进强 付丽茹 黄津孚 北京物资学院 北京财贸职业学院 首都经济贸易大学
本文对现代企业“家文化”的内涵和外延进行了界定,总结了大庆油田创建现代企业“家文化”的成功经验,提出了现代企业“家文化”建设需要领导层的大力倡导和推动、现代企业“家文化”建设需要重视基层文化建设、现代企业“家文化”建... 详细信息
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陶瓷文化与景德镇市旅游业发展的研究
陶瓷文化与景德镇市旅游业发展的研究
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者: 陈俊 于保春
本文研究景德镇市特色旅游资源的开发和利用,寻找促进景德镇市陶瓷文化旅游业发展的对策.通过加强城市规划,加强景区内道路建设,提升人文素质,提升景德镇城市形象。通过景区门票的差别定价以及派发旅游景区的旅游券作为开发本地旅游... 详细信息
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网络意见领袖群体的形成及其治理
网络意见领袖群体的形成及其治理
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者: 袁凌 温燕飞 湖南大学工商管理学院
我国当前正处于经济转型期,人们在现实生活中面临的压力和挑战较多,尤其是在当前发展中产生的贫富不均问题经常引发利益矛盾,人们在现实中通常无法发泄这种不满情绪,而互联网则提供了匿名发言的机,因此网民的负面情绪积聚起来... 详细信息
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企业创新需要什么样的文化基础
企业创新需要什么样的文化基础
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“创新、创业与企业管理学术研讨会中国企业管理研究会2016年年
作者: 吴照云 刘思维 江西财经大学工商管理学院 江西财经大学
美国著名管理学家彼得·德鲁克曾经指出:"管理的基础是文化",而创新难以离开管理的控制,也就是说,创新与文化息息相关.企业文化作为社文化之下的亚文化,所有自发或自觉形成的企业文化都难以避免地被传统文化所影响.... 详细信息
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企业家精神与中国中小企业持续成长的关系
企业家精神与中国中小企业持续成长的关系
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2007中国企业持续成长问题学术研讨会中国企业管理研究会2007年年
作者: 王成 刘莉 深圳大学管理学院
为使中国中小企业持续成长,最根本的要在深刻理解并系统整合企业家精神激发因素的基础上,将企业家精神作为核心竞争区培养:一方面全社要努力创造有利于企业家成长的环境,为培育企业家精神提供土壤和“温床”;另一方面要在中小企... 详细信息
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