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中国组织情境下的公仆型领导初探
中国组织情境下的公仆型领导初探
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 王碧英 王琴 孙健敏 江西师范大学商学院 中国人民大学心理系
本研究拟采用质化研究的方法探讨中国组织情境下公仆型领导的内涵和特征，即以中国组织中的员工和管理者为研究对象，通过开放式问卷调查、小组讨论以及深度访谈收集公仆型领导的典型行为特征，并对这些行为特征编码，进行项目合并以及... 详细信息
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企业基因问题研究综述
企业基因问题研究综述
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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会
作者： 任梦 辽宁大学商学院 辽宁沈阳 110036 辽宁石油化工大学经济管理学院 辽宁抚顺 113001
持续健康成长对企业至关重要，企业基因理论就是从仿生学的视角出发，参照生物基因来寻找决定企业生存、成长以及是否适应环境的关键因素。关于企业遗传基因的概念，研究者们的看法是相似的，对企业的生存和发展存在一定的代际传承，但... 详细信息
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中国家族企业职业经理人激励模型及其理论假设探讨--基于"家"文化视角
中国家族企业职业经理人激励模型及其理论假设探讨--基于"家"文化...
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 许晓明 陈扬 复旦大学管理学院 上海海事大学交通运输学院
本文分析了“家”文化视角下的中国家族企业，构建了“家”文化下家族企业经理人激励模型，研究发现家族企业在引进职业经理人的初期，报酬设计不宜与企业绩效高度相关，可通过减少家族成员在企业中各部门的分布、企业所有人应注意满足... 详细信息
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审计行为对分类转移盈余管理的抑制作用
审计行为对分类转移盈余管理的抑制作用
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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会
作者： 杨飞超 吴国庆 上海工程技术大学管理学院 上海 201620
外部审计是对企业盈余管理进行监管的重要手段，文章以我国2013～2017年上市公司的数据实证检验了审计行为是否能在一定程度上抑制企业的分类转移盈余管理行为。实证结果表明，虽然非标准无保留审计意见对企业进行分类转移盈余管理具有... 详细信息
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和合精神与后现代管理思潮的契合
和合精神与后现代管理思潮的契合
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 郭英 高良谋 江西财经大学工商管理学院 东北财经大学工商管理学院
本文认为和合精神与后现代管理思潮在组织和管理、尊重差异性与个性、推崇创造性三个方面存在着契合之处。中国哲学中认为任何事物都包含阴阳两种属性，事物的发展变化正是这两种属性对立统一运动的结果。后现代主义者也非常重视从矛盾... 详细信息
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组织中逢迎行为的研究述评及展望
组织中逢迎行为的研究述评及展望
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者： 肖小虹 周正 贵州财经大学工商学院 贵州贵阳550025
逢迎行为是中国本土情境文化下最具代表性的印象管理,目前其相关研究在国内处于起步阶段.本文首先结合国内外学者的研究回顾了下属逢迎行为的内涵和行为特征,认为逢迎行为是指下属运用一系列的策略来获取上司的认可,旨在提高在人际交往... 详细信息
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群体公民行为培育机制探究--基于支持性人力资源实践的视角
群体公民行为培育机制探究--基于支持性人力资源实践的视角
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 黄瑛 王宝荣 林灵 广西大学商学院
当前中国文化情境下的支持性人力资源实践(SHRP, Supportive Human Resource Practice)和群体公民行为关系研究，成为学术界和实践领域共同关心的一个新兴热点领域，基于此，本文构建了群体公民行为培育机制研究的理论假设模型，经过... 详细信息
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电子领导力对跨文化团队有效性的作用机理研究
电子领导力对跨文化团队有效性的作用机理研究
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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
作者： 刘追 闫舒迪 石河子大学经济与管理学院工商管理系 石河子大学经济与管理学院
随着全球化程度不断加深,跨文化合作的重要性日益凸显,跨文化团队不断涌现.如何克服文化差异,提高团队有效性受到了很多学者的关注.本文以适应性结构理论为基础,首先构建了电子领导力作用机理模型;然后探讨了电子领导力如何通过作用于... 详细信息
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市场经济背景下提升民族手工艺品产业化程度研究--以景德镇陶瓷产业发展为例
市场经济背景下提升民族手工艺品产业化程度研究--以景德镇陶瓷产...
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 王世群 景德镇陶瓷学院
我国"十二五"规划已明确提出推动文化产业成为国民经济支柱性产业.以景德镇陶瓷产业为例，借鉴农业产业化的经验，探寻民族手工艺品产业化发展之路。针对景德镇陶瓷艺术作坊化的发展趋向，借鉴农业产业化的经验，提出了“企业... 详细信息
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团队心理安全、团队即兴对团队创新的影响研究
团队心理安全、团队即兴对团队创新的影响研究
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 李海东 景德镇陶瓷学院
在新的市场经济条件下，市场变化的速度越来越快，企业所处的经营环境也更为复杂多变。环境的高度不确定性和不可预见性往往需要企业快速采取行动，以至于企业的计划与执行之间的时间差越来越短。而团队作为现代企业普遍采用的一种完成... 详细信息
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