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不确定性规避对少数民族大学生创业能力的影响研究
不确定性规避对少数民族大学生创业能力的影响研究
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“创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2016年年会
作者： 刘追 闫舒迪 汤伟娜 石河子大学经济与管理学院
本文从文化的视角出发,以少数民族大学生为研究对象,通过问卷调查法,探讨了不确定性规避对少数民族大学生创业能力的影响过程,分析了创业教育的中介作用,并讨论了各变量在文化保护、身边亲友创业情况等背景变量上的差异性.结果表明,不... 详细信息
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"一带一路"背景下国有企业文化创新建设研究
"一带一路"背景下国有企业文化创新建设研究
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“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会
作者： 廖美施 肖素萍 江西财经大学工商管理学院 江西南昌330013
组织文化是企业发展的灵魂,创新能力是企业竞争的核心,组织文化是否具有创新导向是一个企业能否在激烈的竞争环境下生存发展的关键.在"一带一路"倡议环境下,对国有企业的创新型企业文化的建设进行深入研究、分析创新型企业文... 详细信息
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中国组织情境下的公仆型领导初探
中国组织情境下的公仆型领导初探
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 王碧英 王琴 孙健敏 江西师范大学商学院 中国人民大学心理系
本研究拟采用质化研究的方法探讨中国组织情境下公仆型领导的内涵和特征，即以中国组织中的员工和管理者为研究对象，通过开放式问卷调查、小组讨论以及深度访谈收集公仆型领导的典型行为特征，并对这些行为特征编码，进行项目合并以及... 详细信息
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管理意象、组织惯例与变革的节奏
管理意象、组织惯例与变革的节奏
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 杜德斌 赵剑波 北京林业大学经济管理学院 中国社科院工业经济研究所
变革是所有企业的中心主题。在变革过程中，价值观管理的重要性已经得到应用和学术领域的重视。通过建立管理意象可以引导变革的实施，其基本假设是，通过认知层面的干预，组织意象可以被改变。 首先，管理意象的引导作用。变革过程... 详细信息
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企业基因问题研究综述
企业基因问题研究综述
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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会
作者： 任梦 辽宁大学商学院 辽宁沈阳 110036 辽宁石油化工大学经济管理学院 辽宁抚顺 113001
持续健康成长对企业至关重要，企业基因理论就是从仿生学的视角出发，参照生物基因来寻找决定企业生存、成长以及是否适应环境的关键因素。关于企业遗传基因的概念，研究者们的看法是相似的，对企业的生存和发展存在一定的代际传承，但... 详细信息
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中国家族企业职业经理人激励模型及其理论假设探讨--基于"家"文化视角
中国家族企业职业经理人激励模型及其理论假设探讨--基于"家"文化...
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 许晓明 陈扬 复旦大学管理学院 上海海事大学交通运输学院
本文分析了“家”文化视角下的中国家族企业，构建了“家”文化下家族企业经理人激励模型，研究发现家族企业在引进职业经理人的初期，报酬设计不宜与企业绩效高度相关，可通过减少家族成员在企业中各部门的分布、企业所有人应注意满足... 详细信息
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审计行为对分类转移盈余管理的抑制作用
审计行为对分类转移盈余管理的抑制作用
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中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会
作者： 杨飞超 吴国庆 上海工程技术大学管理学院 上海 201620
外部审计是对企业盈余管理进行监管的重要手段，文章以我国2013～2017年上市公司的数据实证检验了审计行为是否能在一定程度上抑制企业的分类转移盈余管理行为。实证结果表明，虽然非标准无保留审计意见对企业进行分类转移盈余管理具有... 详细信息
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组织中逢迎行为的研究述评及展望
组织中逢迎行为的研究述评及展望
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者： 肖小虹 周正 贵州财经大学工商学院 贵州贵阳550025
逢迎行为是中国本土情境文化下最具代表性的印象管理,目前其相关研究在国内处于起步阶段.本文首先结合国内外学者的研究回顾了下属逢迎行为的内涵和行为特征,认为逢迎行为是指下属运用一系列的策略来获取上司的认可,旨在提高在人际交往... 详细信息
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群体公民行为培育机制探究--基于支持性人力资源实践的视角
群体公民行为培育机制探究--基于支持性人力资源实践的视角
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
作者： 黄瑛 王宝荣 林灵 广西大学商学院
当前中国文化情境下的支持性人力资源实践(SHRP, Supportive Human Resource Practice)和群体公民行为关系研究，成为学术界和实践领域共同关心的一个新兴热点领域，基于此，本文构建了群体公民行为培育机制研究的理论假设模型，经过... 详细信息
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和合精神与后现代管理思潮的契合
和合精神与后现代管理思潮的契合
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 郭英 高良谋 江西财经大学工商管理学院 东北财经大学工商管理学院
本文认为和合精神与后现代管理思潮在组织和管理、尊重差异性与个性、推崇创造性三个方面存在着契合之处。中国哲学中认为任何事物都包含阴阳两种属性，事物的发展变化正是这两种属性对立统一运动的结果。后现代主义者也非常重视从矛盾... 详细信息
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