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辱虐管理对下属情绪耗竭的影响:情绪劳动和同事支持的作用
辱虐管理对下属情绪耗竭的影响:情绪劳动和同事支持的作用
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 曹元坤 李志成 占小军 江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
本研究以情感事件理论、资源保存理论和社会支持理论为基础，解释了负面领导行为对员工情绪状态的作用机理，在组织内部考察了领导者辱虐管理方式下员工的情绪劳动策略及情绪状态的变化，并验证了在不同的社会支持状况下员工情绪劳动的... 详细信息
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基于自组织的农产品物流系统战略协同演化研究
基于自组织的农产品物流系统战略协同演化研究
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 舒辉 周熙登 江西财经大学产业集群与企业发展研究中心 江西财经大学信息管理学院
本文总结了农产品物流系统战略协同的内容，深入分析了基于自组织的农产品物流系统战略协同演化的条件，并以此为基础，构建了基于协同动力学的农产品物流系统战略协同演化模型，认为在战略协同演化过程中，精神文化和制度文化体现了农... 详细信息
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基于陶瓷文化资源整合的景德镇城市文化品牌建设研究
基于陶瓷文化资源整合的景德镇城市文化品牌建设研究
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 熊花 江西省景德镇陶瓷学院湘湖校区人事处
当今世界,城市的核心竞争力已经不仅体现在经济和技术上,更体现在文化和品牌上.景德镇作为千年瓷都,陶瓷文化资源丰富,历史底蕴深厚.景德镇城市文化品牌的培育和开发,离不开该市独特的陶瓷文化资源,需要在深入挖掘、整合陶瓷特色文化资... 详细信息
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个体因素对非伦理指令下追随行为影响研究综述
个体因素对非伦理指令下追随行为影响研究综述
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 朱建斌 曹元坤 江西财经大学工商管理学院 江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
本文从个体因素出发，系统梳理了企业领导非伦理指令下追随行为的影响因素，其内容包括人格因素、领导一追随认知因素、情感因素等。在此基础上，也从人类本能、道德推脱以及奖惩三个方面来解释非伦理指令下的追随行为。以往研究也表明... 详细信息
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自主创新视角下的学习型企业文化研究动态
自主创新视角下的学习型企业文化研究动态
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 李凡 刘沛罡
本文正是以企业自主创新的视角探究了学习型企业文化，将分别从学习型企业文化的概念、学习型企业文化与自主创新的作用机理以及学习型企业文化的构建三个方面述评国内外学者的研究现状。在当前的知本经济环境中，通过学习型文化培育企... 详细信息
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西方企业文化理论评析
西方企业文化理论评析
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 王昕杰 河南省社会科学院
西方企业文化大大丰富了以往管理学对人的认识，推动了现代管理理论的发展。在积极吸取西方企业文化合理内核的同时，还必须对西方企业文化“见人不见物”或“重人贬物”的倾向做出正确的分析和评价，这是全面、客观地认识西方企业文化... 详细信息
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诚效自主管理:银鸽集团的企业文化管理创新
诚效自主管理:银鸽集团的企业文化管理创新
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 魏成龙 杨松贺 张洁梅 陈应楼 河南大学工商管理学院
银鸽集团于2011年被并入世界500强之一的河南煤化集团，以造纸为主的银鸽集团为尽快地与河南煤化集团接轨，在融合过程中，将以“用心做事、追求卓越”为核心价值观的河南煤化先进企业文化与银鸽以人为本的“诚效自主管理”理念融为一... 详细信息
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中国组织情境下的公仆型领导初探
中国组织情境下的公仆型领导初探
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 王碧英 王琴 孙健敏 江西师范大学商学院 中国人民大学心理系
本研究拟采用质化研究的方法探讨中国组织情境下公仆型领导的内涵和特征，即以中国组织中的员工和管理者为研究对象，通过开放式问卷调查、小组讨论以及深度访谈收集公仆型领导的典型行为特征，并对这些行为特征编码，进行项目合并以及... 详细信息
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管理意象、组织惯例与变革的节奏
管理意象、组织惯例与变革的节奏
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 杜德斌 赵剑波 北京林业大学经济管理学院 中国社科院工业经济研究所
变革是所有企业的中心主题。在变革过程中，价值观管理的重要性已经得到应用和学术领域的重视。通过建立管理意象可以引导变革的实施，其基本假设是，通过认知层面的干预，组织意象可以被改变。 首先，管理意象的引导作用。变革过程... 详细信息
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和合精神与后现代管理思潮的契合
和合精神与后现代管理思潮的契合
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“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会
作者： 郭英 高良谋 江西财经大学工商管理学院 东北财经大学工商管理学院
本文认为和合精神与后现代管理思潮在组织和管理、尊重差异性与个性、推崇创造性三个方面存在着契合之处。中国哲学中认为任何事物都包含阴阳两种属性，事物的发展变化正是这两种属性对立统一运动的结果。后现代主义者也非常重视从矛盾... 详细信息
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