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中国人力资源开发研究会即将召开第九次会员代表大会暨学术研讨会
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中国人力资源开发 2006年 第6期23卷 F0002-F0002页
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按照科学发展观的要求 全面推动人力资源开发——国家发改委常务副主任朱之鑫在中国人力资源开发研究会第九次代表会议上的讲话
按照科学发展观的要求 全面推动人力资源开发——国家发改委常务...
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 朱之鑫 国家发改委
各位专家、各位代表、朋友们、同志们,早上好! 今天,来参加中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会,见到与会的众多人力资源开发领域的著名专家、学者和优秀的企事业人力资源管理者,我感到十分高兴。首先, 我代表国家发展和改革委员... 详细信息
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为我国人力资源的资本化现代化而奋斗——在中国人力资源开发研究会第九次代表会议上的讲话
为我国人力资源的资本化现代化而奋斗——在中国人力资源开发研究...
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 刘福垣
我的专业是国民经济发展战略,虽然兼任了几年中国人力资源开发研究会的副会长,现在又荣任了会长,而对人力资源开发的研究至今还是个门外汉,连票友或客串的水平都谈不上。根据我学习经济学的经验,现在从明确研究对象入手进入人力资源开... 详细信息
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国家的核心竞争力在于人力资源的全面开发——在中国人力资源开发研究会第九次代表会议上的讲话
国家的核心竞争力在于人力资源的全面开发——在中国人力资源开发...
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 王一鸣
尊敬的朱之鑫主任,尊敬的各位领导、各位专家学者、各位会员代表: 首先,请允许我代表国家发改委宏观经济研究院,向中国人力资源开发研究会第九次会员代表会议的隆重召开,表示热烈的祝贺,向参加会议的各位代表表示诚挚的敬意。这次会议... 详细信息
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公司高级职员与劳动者的身份界定
公司高级职员与劳动者的身份界定
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 王学华
高级职员与公司之间存在的是一种民事代理关系,而不是劳动法上的劳动关系。我国目前的劳动法理论和实践,应该明确承认高级职员与公司之间存在的是一种民事代理关系,应受民法调整,而不是受劳动法调整。
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抓住机遇,再立新功——中国人力资源开发研究会会长刘福垣在开幕式上的致词
抓住机遇,再立新功——中国人力资源开发研究会会长刘福垣在开幕...
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 刘福垣 中国人力资源开发研究会
尊敬的朱主任、高书记、各位领导、各位嘉宾、各位专家,早上好! 首先,我代表中国人力资源开发研究会衷心地感谢国家发改委各级领导对我会的关怀、指导和支持,感谢朱主任在百忙之中,亲临大会并发表重要讲话,您的到来使我们倍感鼓舞和振奋... 详细信息
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中国人力资源开发领域的一支红色娘子军——中国人力资源开发研究会女性人才研究分会综述
中国人力资源开发领域的一支红色娘子军——中国人力资源开发研究...
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 王翠玉 上海市女子实验函授进修学院
筹建于1989年12月的中国人力资源开发研究会女性人才研究分会,在总会——中国人力资源开发研究会及其分管领导潘金云常务副会长的十余年如一日的亲切关怀和精心培育下,已逐渐成长为中国人力资源开发研究领域异军突起的红色娘子军。十七... 详细信息
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人才资本与人才能力建设
人才资本与人才能力建设
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 刘翠兰 山西省委组织部人才研究中心
从人才战略加强人才能力建设的高度,论述了人才资本论的历史必然性,引述了马克思对劳动力的分析,说明人才资本的核心和关键——能力的物化对人才队伍建设的重要作用。
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素质薪酬体系设计及其适用范围研究
素质薪酬体系设计及其适用范围研究
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 段华洽 徐俊峰 安徽大学管理学院 安徽大学管理学院
目前,薪酬理念正经历从为职位付酬向为素质付酬的转变,素质薪酬体系也日益替代传统职位薪酬体系。本文注重探讨素质薪酬体系设计,并分析其适用范围。
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悠悠华诞情,适逢盛会开——北京交通大学常务副书记高艳在中国人力资源开发研究会第九次代表会议上的讲话
悠悠华诞情,适逢盛会开——北京交通大学常务副书记高艳在中国人...
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 高艳 北京交通大学
尊敬的朱之鑫主任、刘福垣会长、各位来宾、各位代表,上午好! 受我校王建国书记、谈振辉校长委托,我谨代表北京交通大学向与会的各位领导、专家学者、企业界代表莅临我校表示最热烈的欢迎。北京交通大学是教育部直属、由教育部和铁道部... 详细信息
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