检索结果-内蒙古大学图书馆

中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

新中国成立和社会主义制度的建立,使妇女获得了历史性的解放。宪法及机关法律,法规,对妇女的各项权利作了明确的规定,从法律上保证妇女与男子享有平等权利。50多年来,中国妇女的社会地位发生了翻天覆地的变化。进入新世纪,我们面对的不... 详细信息

新中国成立和社会主义制度的建立,使妇女获得了历史性的解放。宪法及机关法律,法规,对妇女的各项权利作了明确的规定,从法律上保证妇女与男子享有平等权利。50多年来,中国妇女的社会地位发生了翻天覆地的变化。进入新世纪,我们面对的不仅是一个更加光辉灿烂的新天地,而且是一个充满机遇和挑战,社会竞争和利益冲突更激烈的时代。政治,经济,文化及社会生活各个方面发生深刻的

关键词：江西社会女性群体家庭暴力参政议政现状及趋势

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影响大学生就业因素的研究

影响大学生就业因素的研究

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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：杨金梅胡冬梅张楠天津工程师范学院天津工程师范学院天津工程师范学院

本文运用问卷调查及访谈的实证研究方法,分析了当前影响大学生就业的因素, 其中涉及到大学生个人因素、社会因素、家庭因素、用人单位因素、地理因素和教育因素等多方面,并分析归纳出影响大学生就业的重要因素。笔者结合研究结果,提出... 详细信息

本文运用问卷调查及访谈的实证研究方法,分析了当前影响大学生就业的因素, 其中涉及到大学生个人因素、社会因素、家庭因素、用人单位因素、地理因素和教育因素等多方面,并分析归纳出影响大学生就业的重要因素。笔者结合研究结果,提出了几点建议供大学生、高校等参考,以有利于大学生顺利就业。

关键词：大学生就业影响因素

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关于当前中国“民工荒”的经济学分析——中国二元经济结构农民工流动偏好初探

关于当前中国“民工荒”的经济学分析——中国二元经济结构农民工...

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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：张影强林玳玳北京交通大学经济管理学院北京交通大学经济管理学院

本文利用实证和规范的经济分析方法,从理论和大量的数据中得出:中国依然是农村劳动力非常丰富的二元经济结构的国家。至于时下的“民工荒”现象,本文利用大量数据论证了是区域性的、行业性的、年龄上和性别上的。

关键词：民工荒二元经济结构流动偏好无限劳动供给

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以“政府间协调度”替代“企业满意度”考核指标的分析

以“政府间协调度”替代“企业满意度”考核指标的分析

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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：孙磊北京交通大学经济管理学院

文章从人事部《中国政府绩效评估研究》课题组新推出的地方政府绩效评估体系进行分析,对其中的考评指标“企业满意度”提出不同看法。进而从地方保护主义和地方市场分割的成因与影响入手逐一展开,在论证的基础上指出了“企业满意度”这... 详细信息

文章从人事部《中国政府绩效评估研究》课题组新推出的地方政府绩效评估体系进行分析,对其中的考评指标“企业满意度”提出不同看法。进而从地方保护主义和地方市场分割的成因与影响入手逐一展开,在论证的基础上指出了“企业满意度”这一指标的偏失之处,并提出以“政府间协调度”的替代更符合创建和谐社会的要求。

关键词：企业满意度政府间协调度地方保护主义自利性

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对江西农村剩余劳动力转移培训问题的思考

对江西农村剩余劳动力转移培训问题的思考

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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：黄景洲张雷江西财经大学工商管理学院江西财经大学工商管理学院

提高农村劳动力素质是实现农村劳动力转移,建设和谐社会的的关键。本文从培训体系的角度,通过调查分析,认为江西农村剩余劳动力转移培训体系存在着培训体制不顺,培训条件、培训质量差等问题,并提出了理顺管理体制、加强农村职业教育、... 详细信息

提高农村劳动力素质是实现农村劳动力转移,建设和谐社会的的关键。本文从培训体系的角度,通过调查分析,认为江西农村剩余劳动力转移培训体系存在着培训体制不顺,培训条件、培训质量差等问题,并提出了理顺管理体制、加强农村职业教育、加大培训经费投入等对策措施。

关键词：江西农村剩余劳动力培训思考

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交流经验解决问题互通有无——中国注册人力资源管理师职业资格认证业务研讨会在京举行

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中国人力资源开发 2006年第8期23卷 107-107页

做好一个培训认证项目．需要具备什么样的必备条件？如何打造一个高绩效的专业的业务团队？如何开发和细分目标市场和客户？如何为学员服务？……7月15日——16日，在参加中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会主要活... 详细信息

做好一个培训认证项目．需要具备什么样的必备条件？如何打造一个高绩效的专业的业务团队？如何开发和细分目标市场和客户？如何为学员服务？……7月15日——16日，在参加中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会主要活动后，中国注册人力资源管理师职业资格认证项目业务研讨会在京举行。来自全国各授权机构的老总、项目经理、业务精英汇集一起，热烈探讨了各种业务问题。

关键词：人力资源管理师业务研讨会职业资格认证中国注册交流有无互通会员代表大会人力资源开发

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“国际化人才”探析

“国际化人才”探析

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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：丁进江苏省人事厅

伴随着经济全球化的步伐越来越快,国际化人才的地位日益凸显出来,东部有的省市已经开始了国际化人才的调查和统计。在相关的实务工作和学术研究中,必须有一个清晰的国际化人才的定义作为理论支撑。本文充分吸收了以往人才定义大讨论的... 详细信息

伴随着经济全球化的步伐越来越快,国际化人才的地位日益凸显出来,东部有的省市已经开始了国际化人才的调查和统计。在相关的实务工作和学术研究中,必须有一个清晰的国际化人才的定义作为理论支撑。本文充分吸收了以往人才定义大讨论的理论成果, 同时分析了已有的国际化人才概念的得失优劣,最终为“国际化人才”给出了一个新的定义。

关键词：国际化人才定义

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浅论企业文化建设与人力资源管理

浅论企业文化建设与人力资源管理

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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：朱光明长江三峡水电工程有限公司

企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念、信仰追求、行为准则,体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式中,凝聚着企业员工的归属感、积极性和创造性。人力资源管理体现的是... 详细信息

企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念、信仰追求、行为准则,体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式中,凝聚着企业员工的归属感、积极性和创造性。人力资源管理体现的是企业管理者人生哲学中的用人法则,价值观是企业文化的核心,实现人的价值是人力资源管理的核心,企业文化是人力资源管理的重要内容。他们之间是相辅相成、相互促进、同步发展的。

关键词：人力资源管理人生哲学信仰追求企业文化建设

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跨国公司员工与总部的沟通密道——记某外企的“Dialog”系统

跨国公司员工与总部的沟通密道——记某外企的“Dialog”系统

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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：柯江林孙健敏蔡玮中国人民大学劳动人事学院星玛电梯上海分公司

随着经营地域的拓展,跨国公司总部越来越难以督促其分布于世界各地的员工执行公司所倡导的规范与理念,同时员工也很难获得来自总部的知识与情感支持。本文所探讨的“Dialog”系统是员工与公司总部的一种秘密沟通渠道。它在某世界500强... 详细信息

随着经营地域的拓展,跨国公司总部越来越难以督促其分布于世界各地的员工执行公司所倡导的规范与理念,同时员工也很难获得来自总部的知识与情感支持。本文所探讨的“Dialog”系统是员工与公司总部的一种秘密沟通渠道。它在某世界500强之一的A 公司成功地实施了很多年,有效地促进了员工与总部的沟通。这对逐渐走向国际化的我国企业有重要借鉴意义。本文首先介绍了该系统的构成与特征,然后分析了其实际应用情况。

关键词：沟通 “Dialog”系统跨国公司秘密通道

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评价中心技术在职业经理人评定中的应用

评价中心技术在职业经理人评定中的应用

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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：寇加仑

何谓“职业经理人”随着社会化分工与职业化进程的加快,职业经理人的定义依然是学术界没有定论的问题。笔者认为职业经理人是为资产所有者服务,接受资产所有者的委托,为其代为管理或运营事业,并确保资产所有者的资产能够保值、增值为职... 详细信息

何谓“职业经理人”随着社会化分工与职业化进程的加快,职业经理人的定义依然是学术界没有定论的问题。笔者认为职业经理人是为资产所有者服务,接受资产所有者的委托,为其代为管理或运营事业,并确保资产所有者的资产能够保值、增值为职业的人士;由于这些人士一般在企业中担任不同层级与职能部门的管理者所以称之为职业经理人。社会的进步与经济的发展催生了“职业经理人”这个职业。

关键词：职业经理人职业倾向公文筐测验无领导小组讨论

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