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基于组织人培养导向的公务员培训体系的研究
基于组织人培养导向的公务员培训体系的研究
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 张培德 朱俊艳 上海师范大学人力资源开发与管理研究所 上海师范大学人力资源开发与管理研究所
中共中央提出的共产党员“保先教育”,其目的就是强调“组织人”的培养,就是要让全体党员明确自己所肩负的责任,就是要忠于党、忠于人民、忠于国家。从现代人力资源管理的角度来讲,就是要进行“组织人”的培训。当今激烈的市场竞争,使... 详细信息
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迈向和谐社会社区服务的制度保障研究
迈向和谐社会社区服务的制度保障研究
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 刘芳 北京交通大学经济管理学院
社区服务是和谐社会建设的必要条件和基础性工作,构建社会主义和谐社会, 必须大力发展社区服务。对于城市的贫困家庭,我们需要积极开展社区社会救助;对于下岗失业人群我们需要积极开展社区就业再就业服务;面对人口老龄化,我们需要积极... 详细信息
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全面提升企业人力资源配置效率的对策探讨
全面提升企业人力资源配置效率的对策探讨
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 康丽 三江学院工商管理系
人力资源是企业各种资源中最重要、最宝贵的资源,是企业发展的第一资源。企业其他资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。能否有效、合理地配置企业的人力资源,已成为现代企业竞争的有力杠杆。 20世纪80年代以来,人力资源的优化配置问... 详细信息
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女性人才资源开发:建设和谐社会的重要议题
女性人才资源开发:建设和谐社会的重要议题
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 陈春英 冯树恩 黑龙江女性人才研究分会 黑龙江妇女儿童发展中心
在建设和谐社会的过程中,女性人才资源开发是一项不可忽视的重要议题。女性人才资源的开发关系到家庭的和谐、单位的和谐乃至整个社会的和谐。中国共产党从建立那一天起就高举男女平等的旗帜,无数“红色娘子军”投入革命激流为中国人民... 详细信息
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劳动力流动与收入差距扩大的悖论——基于两种劳动生产率差异的分析
劳动力流动与收入差距扩大的悖论——基于两种劳动生产率差异的分...
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 周重阳 北京交通大学经济管理学院
从经济学基本理论出发我们知道劳动力的自由流动是缩小地区收入差距的有效手段,但在目前我国却出现与之相反的现象,伴随着流动规模的加大我国的地区收入差距没有缩小的迹象却反而有所加大。对于这样一个悖论的出现作者立足于我国的实际... 详细信息
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管理无效执行者
管理无效执行者
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 张焱 武汉大学经济与管理学院
管理控制要求对那些工作行为和绩效不能让人满意的员工加以指导,也就是说管理者的一项重要责任是建设性地处理无效的工作绩效。无效的工作绩效是指绩效没有达到这个职位要求的标准。产生无效绩效的员工(或称为无效执行者)也被认为是难... 详细信息
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从隐性失业显性化的角度谈构建我国失业救助制度的必要性
从隐性失业显性化的角度谈构建我国失业救助制度的必要性
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 赵国芳 张妍 北京交通大学经济管理学院 北京交通大学经济管理学院
隐性失业作为失业的一种形态,其存在带来了一系列的经济、社会和个人层面的问题。随着我国经济体制改革的深化和市场经济的发展,我国的隐性失业必将显性化。隐性失业的显性化,扩大了国家和社会对失业所承担的责任。本文即从隐性失业显... 详细信息
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构建和谐人才市场中人力资源服务企业的责任与对策
构建和谐人才市场中人力资源服务企业的责任与对策
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 陈建伟 李娜 中国国际企业合作公司 中国国际企业合作公司
本文通过对目前我国人力资源市场的分析,指出目前我国人力资源市场在国际化条件下面临着人口周期、工业化、经济体制改革和高等教育普及化带来的就业压力;同时现有的人力资源市场存在计划经济条件下的机制性制约和区域发展不平衡的现象... 详细信息
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研究型大学中年女教师职业生涯设计
研究型大学中年女教师职业生涯设计
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 潘淑琴 吉林大学商学院
规划生涯是意义非凡的重要投资工程,亦是充满考验的艰巨工程,中年女教师是大学中的一大部分群体。本文主要介绍了这部分高智商、高学历的中年女教师怎样设计未来的职业生涯,怎样修订自己的终生职业生涯规划。根据职业生涯管理“四部曲... 详细信息
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社会公平:效率分配制度的灵魂
社会公平:效率分配制度的灵魂
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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 张文贤 复旦大学管理学院
党中央国务院经过反复研究作出决定,积极推进收入分配制度改革。按照制度经济学家的观点,制度设计的好坏,取决于我们对人性的假设。如果把所有的人假设成“毫不利己、专门利人”的“好人”,那么,设计出来的制度一定是坏制度:如果把所有... 详细信息
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