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AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

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范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
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上海电子信息领域高层次专业人才现状、问题与对策

上海电子信息领域高层次专业人才现状、问题与对策

引用

中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：黄维德陈万思华东理工大学人力资源研究中心华东理工大学人力资源研究中心

近几年来,上海信息产业保持了高速的发展,产业结构逐步完善,成为拉动上海经济增长的重要力量,推动了上海市国民经济、社会生活和政务的信息化工作。信息产业技术发展快、产业门类多、渗透力强、技术依赖性和人才依赖型特征显著,是知识... 详细信息

近几年来,上海信息产业保持了高速的发展,产业结构逐步完善,成为拉动上海经济增长的重要力量,推动了上海市国民经济、社会生活和政务的信息化工作。信息产业技术发展快、产业门类多、渗透力强、技术依赖性和人才依赖型特征显著,是知识和智力密集型产业。经过多年努力,上海信息产业形成了一支包括技术、业务、管理等各个方面的优秀人才队伍, 对推动行业持续快速发展,促进产业结构调整优化,增强技术创新能力,提高生产、管理和服务水平,起到了重要作用。然而,随着上海信息产业的快速发展,在人才队伍建设方面也出现了一些问题。根据对上海146家企业的网上定向调查,以及对骨干企业的访谈,本文主要探讨了上海电子信息领域高层次专业人才的现状、问题与对策。

关键词：电子信息领域高层次人才网上调查高层次专业人才上海市问题与对策

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企业知识员工价值管理策略探讨

企业知识员工价值管理策略探讨

引用

中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：许学中国农业科学院农业技术发展局

本文归结了国有企业和民营私营企业长期以来在知识员工管理上普遍存在的雇佣失度、轻重失衡、承诺失信、分配失公、用人失策、管理失效这“六失”现象,揭示了企业对知识员工价值管理的偏差。文章分析了知识员工的心理特征和价值取向,归... 详细信息

本文归结了国有企业和民营私营企业长期以来在知识员工管理上普遍存在的雇佣失度、轻重失衡、承诺失信、分配失公、用人失策、管理失效这“六失”现象,揭示了企业对知识员工价值管理的偏差。文章分析了知识员工的心理特征和价值取向,归纳了六种职业价值特征,即使命价值感、成就价值感、创新价值感、信任价值感、公平价值感、自主价值感。本文着重分析并提出了企业知识员工管理的核心策略——“三大策略”,就是“基于人力资源贡献价值的薪酬管理策略”、“知识员工能力价值管理策略”和“企业文化价值管理策略”。在“三大策略”中从理论和实践上系统分析论证了企业员工价值贡献率、员工收益分享的依据,提出了企业应当建立以激励为基础、激励与约束有机并用的观点,并提出和推荐切实可行的薪酬结构模式——万能经验公式。文章还通过比较分析胜任能力模型和核心能力模型的内在关系,提出了企业有效配置知识员工并发挥其作用的理论与实践依据。

关键词：知识员工人力资本价值管理能力模型薪酬模型

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美国劳资关系模式下工会制度的微观收益与成本分析

美国劳资关系模式下工会制度的微观收益与成本分析

引用

中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：于桂兰吉林大学商学院

在美国劳资关系模式下,工会明显提高了工会会员的工资和福利,降低了专用化人力资本贬值的风险,而工会会员为工会制度支付的成本是会员费、集体行动的承诺和集体行动失败后的部分风险承担以及监督工会领导人的成本等。成本和收益比较后,... 详细信息

在美国劳资关系模式下,工会明显提高了工会会员的工资和福利,降低了专用化人力资本贬值的风险,而工会会员为工会制度支付的成本是会员费、集体行动的承诺和集体行动失败后的部分风险承担以及监督工会领导人的成本等。成本和收益比较后,会员对工会和工会工作有较高的满意度。非工会会员从集体合同覆盖范围的扩大中、从工会化企业对会员和非会员实行的同等报酬中、从工会化企业对工人政策的改善中、从工会化对非工会企业的威胁中以及从工会化企业工资率的提高中,都获得了相应的收益,而非工会会员对工会制度几乎没有支付成本,属于搭便车者。工会制度节约了雇主与工人之间的合同交易成本, 降低了雇主获得工人真实需求信息的成本,降低了雇主控制劳资关系质量的难度,帮助雇主造就了更有效率管理层,而雇主不得不为工会制度支付的成本是劳动成本提高和利润的下降,罢工的威胁以及罢工的损失。从总体来看,工会制度给工会会员、非工会会员、雇主带来的收益,大于他们为工会制度支付的成本。工会制度从总体上对美国国家和社会是有积极作用的。这个结论,从美国社会公众对工会制度所持的支持态度中得到了验证。

关键词：美国劳资关系模式工会制度收益成本

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科学人才观及其战略实施机制

科学人才观及其战略实施机制

引用

中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：陈全明张广科中南财经政法大学人力资源研究中心中南财经政法大学人力资源研究中心

人才资源是第一资源是科学人才观的基础,这一命题是现代经济发展动力理论和经济要素理论的拓展和丰富,其根源在于人才资源的适应效应、张力效应和群力效应。人人都可以成才是科学人才观的中心,它突出了科学人才观的发展性、开放性、实... 详细信息

人才资源是第一资源是科学人才观的基础,这一命题是现代经济发展动力理论和经济要素理论的拓展和丰富,其根源在于人才资源的适应效应、张力效应和群力效应。人人都可以成才是科学人才观的中心,它突出了科学人才观的发展性、开放性、实践性和群众性特征,建立人才配置机制、人才评价机制和人才投资机会均等机制是实现这一中心的保证。以人为本是科学人才观的出发点和归宿,它一反过去追求单纯经济增长目标,而将人的价值实现和人的全面发展作为经济和社会发展的根本目标,是科学发展观的基石。实施科学人才观应遵循人才规律,建立“人成其才”机制,平衡人力资本投资与物质资本投资结构,建立动态、分层分类的人才培养体系,营造人尽其才的环境,引进人才甄选与评价的市场机制, 实施人才共享,形成人才辈出的格局,变人口大国为人才资源强国,最终实现人才强国战略。

关键词：人才资源科学人才观人才战略实施机制

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“正值负化”矫正——女性人力资源开发的人才经济解码

“正值负化”矫正——女性人力资源开发的人才经济解码

引用

中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：张柟江苏行政学院

从人才经济管理入手,以“正值负化”问题切入,发掘“男女平等发展主题”的经济底蕴,探究女性人力(人才)资源开发与经济变革关系中价值取向的嬗变,破译“女性成才难”千古谜团的经济学密码——为女性主体价值“正值负化”正本清源;为“... 详细信息

从人才经济管理入手,以“正值负化”问题切入,发掘“男女平等发展主题”的经济底蕴,探究女性人力(人才)资源开发与经济变革关系中价值取向的嬗变,破译“女性成才难”千古谜团的经济学密码——为女性主体价值“正值负化”正本清源;为“爱皮梅尼特悖论”解惑释疑;为21世纪人才发展战略全面推进、特别是女性人力(人才)资源开发献策献计。论证过程中,通过社会实践轨迹的检索、理论体系座标的检点、现实特点的检讨、成才规律的检析,借助个案分析的实证,阐发“女性人才开发难”的历史之谜、现实之惑和科学之解,无不与“正值负化”经济怪圈攸关。结论是:实施“正值负化矫正”,必须实现人才经济管理观念、行为全方位的社会变革。在实践过程中,必须启动市场经济“控健机”予以矫正,才能迈步女性人力(人才)资源开发的现代通衢。具体如下: 之一:历史困厄揭密:P R-“掀起你的盖头来”闭锁经济及其观念“铁箍”一样箝制着女性人力(人才)资源的正向开发;“正值负化”满天过海,指鹿为马,将女性主体价值倒置,何谈女性人力(人才)资源开发! 如果说“剩余价值”揭示了剥削的秘密,那么“正值负化”包藏着性别尊卑的秘密。是经济问题,也是观念问题。之二:现实窘困解惑:“P R”与“R P”的悖论传统机制“二元结构”顾此失彼;双重角色多重奉献、精神肯定物质否定;未经流通、无价值认同,女性主体价值跌降、女性人力(人才)资源开发备受抑制——整体上仍未真正冲决“正值负化”怪圈。是历史问题,也是现实问题。之三:改革探索解析:平等中的不平等:概率法刖实证改革开放以来,计划主体向市场主体转轨、固态用人定势向动态流通转换,特别是男女平等基本国策实施以来,女性人力(人才)资源开发欣逢空前大好机遇,且与严峻挑战并存。实践中的一连串“二律背反”要求理论回答:流通下海竞争成才,主体素质不强者误入“百幕大”成灾成害;客观环境制约,假竞争机制“优胜劣汰”之名、行“正值负化”之实, 导致男胜女汰……市场经济理论昭告实践:“正值负化”必须接受市场经济法规判决、遵从价值规律裁夺,矫正倒错的价值取向。是理论问题,也是实践问题。之四:科学结论解读:理论与实际、主体与客体辩证统一的“正值负化”矫正他律:进入21世纪的多维信息空间,“入世”后的全球经济一体化,“神州连五洲”中国与世界接轨。启动市场经济“控键机”、开通人才市场“控键阀”,破“正值负化”铁箍, 放女性到流通领域竞争成才,是女性人力(人才)资源开发管理的全球大趋势。既有中国特色,也有世界普遍性特征。目前德、法、奥、美等国均有“正值负化矫正”的相关决策、有些已付诸实施。中国“男女平等发展基本国策”正付诸实施……丰厚的经济土壤、不受抑制的正向伸展,大量社会栋梁之材这是女性人力(人才)资源开发的生成环境。自律:女性主体素质的全面提高才是根本。破“马太效应”同时破“约拿效应”;寻找“草帽”还要穿好“红舞鞋”;冲破“正值负化”铁箍、瞄准人才市场通衢实现“正值负化”矫正,才能昂首阔步改革的社会实践、市场经济的大舞台——“这里就是罗陀斯,就在这里跳舞”。

关键词：男女平等基本国策男女两性女性主体女性人力资源

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