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作者

  • 2 篇 王阳
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红土地的江西需要开发女性人才资源
红土地的江西需要开发女性人才资源
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
江西女性人才资源开发研究会是在2002年9月成立的，在1996年成立的江西女性人才研究中心工作基础上建立的。本文介绍了加强妇女人才研究与开发、加强培养，提高素质以及加强调研及课题研究等女性人才资源的利用方法。
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国有企业激励机制再造——以某大型制造企业M公司为例
国有企业激励机制再造——以某大型制造企业M公司为例
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 王阳 首都经济贸易大学劳动经济学院
本文以M公司激励机制的诊断和改进实践为例,指出解决国有企业岗能错位、论资排辈、奖绩脱节等影响企业活力的"固疾"的方法,通过再造多元化的企业激励机制,以薪酬、绩效和职业发展激活企业。
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重视员工心态管理——现代组织人力资源管理的重要课题
重视员工心态管理——现代组织人力资源管理的重要课题
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 王健 三江学院商学院
组织效率是任何组织的领导者都在孜孜追求的工作目标。但它又是组织内员工集体行为的结果。因此,领导者要提高组织的效率就必须注重员工的心态,因为,按照行为学的理论,人的任何行为都是由心理支配的,心理的追求与满足会引导行为的产生... 详细信息
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中外女企业家创业特征比较研究
中外女企业家创业特征比较研究
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 张丽琍 高秀娟 中华女子学院
本文将中外对女企业家创业特征的文献进行了梳理,按照创业比重、人口特征、创业动机、社会背景和行业特征、社会网络资源、管理风格与创业绩效、发展障碍几个因素进行分类。探讨了中外女企业家在上述特征方面表现出的异同之处,指出我国... 详细信息
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内部招聘的组织公平感:影响及对策
内部招聘的组织公平感:影响及对策
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 李爱梅 刘志刚 凌文辁 暨南大学管理学院
内部招聘是指在企业出现职务空缺后,从内部选择合适的人员来填补这个位置的招聘方式。作为企业配置人力资源的重要手段,内部招聘有诸多优点,但也有明显的缺点,该情景下的员工组织公平感,便是突出的问题。本文总结了内部招聘过程的员工... 详细信息
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知识型员工的四层次激励策略探析
知识型员工的四层次激励策略探析
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 张秀丽 裴劲松 北京交通大学经济管理学院
21世纪,知识经济占据了国际经济的主导地位,知识型员工对企业成败起着至关重要的作用。而在我国企业中,对知识型员工的管理仍停留在较低的经验阶段。本文力求从知识型员工自身的特点和需求出发,探讨适合我国企业实际的有效激励模式。
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人力资源管理与劳动关系的相互影响
人力资源管理与劳动关系的相互影响
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 闻效仪 中国劳动关系学院
本文分析了组织性质"一元观"和"多元观"视角产生了人事管理模式和劳动关系模式。指出劳动关系是促使人事管理向人力资源管理转变的重要成因,而人力资源管理又对工会主导下的劳动关系构成了挑战,并正在促使劳动关系... 详细信息
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我国人力资源开发的战略思路与政策措施
我国人力资源开发的战略思路与政策措施
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 沈荣华 上海公共行政与人力资源研究所
站在新的历史起点上,我就未来12年"我国人力资源开发的战略思路与政策措施"问题,谈一些个人很不成熟的见解,和大家一起讨论。一、战略前提:从物力资本优先积累转向人力资本优先积累战略转型,是指经济发展模式的战略转变,即从... 详细信息
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新型雇佣方式下企业人力资源开发的特点与趋势
新型雇佣方式下企业人力资源开发的特点与趋势
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 张立富 南开大学商学院
新型雇佣方式下,企业人力资源开发得到了前所未有的重视,甚至被认为是新型雇佣方式最重要的特点。企业在人力资源开发所承担的责任上具有越来越大的弹性,开发弹性已成为新型雇佣方式的特点之一,同时,企业人力资源开发的体系与形式也大... 详细信息
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战略性国际人力资源管理初论——以A钢铁公司为例
战略性国际人力资源管理初论——以A钢铁公司为例
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 张东红 蒋勤峰 上海交通大学
全球化的趋势促使跨国企业内部的人力资源跨国移转,为能有快速有效的当地反应以达成企业跨国经营的目标,国际人力资源管理必须提升到战略的层次来探讨,并将它与环境因素、国际经营战略结合,才能赢得持久性的胜利。国际人力资源管理是跨... 详细信息
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