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    • 3 篇 教育学
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主题

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机构

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  • 1 篇 暨南大学
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  • 1 篇 三江学院
  • 1 篇 中国农业发展银行
  • 1 篇 《中国人力资源开发...
  • 1 篇 人才梯队建设研究...
  • 1 篇 上海公共行政与人...
  • 1 篇 山西财经大学
  • 1 篇 北京联合大学

作者

  • 2 篇 王阳
  • 2 篇 张丽琍
  • 2 篇 张立富
  • 1 篇 凌文辁
  • 1 篇 刘志刚
  • 1 篇 李爱梅
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  • 1 篇 沈荣华
  • 1 篇 陈芳
  • 1 篇 冯旭瑞
  • 1 篇 张呈琮
  • 1 篇 于桂兰
  • 1 篇 李冰
  • 1 篇 萧鸣政
  • 1 篇 吕小瑞
  • 1 篇 刘爱军
  • 1 篇 罗明忠
  • 1 篇 赵瑞美
  • 1 篇 谢吉刚
  • 1 篇 喻剑利

语言

  • 59 篇 中文
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HRM功能柔性效能评价研究:基于平衡计分卡
HRM功能柔性效能评价研究:基于平衡计分卡
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者: 刘勇 赵瑞美 中国农业发展银行 青岛科技大学
组织实施人力资源管理功能柔性的目标是促进员工的多技能学习和灵活应用,目前对功能柔性的研究很少涉及对其效能评价的研究。本文基于平衡记分卡的四个维度,对HRM功能柔性的效能评价指标设计进行了探索性研究
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我国中小企业的困境与就业问题研究
我国中小企业的困境与就业问题研究
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者: 徐平国 袁伦渠 北京交通大学经济管理学院
面对我国目前中小企业的生存发展困境,就业压力日趋严峻。本文从中小企业自身发展的特点出发,分析了中小企业在创造就业机和缓解劳动力供求矛盾方面的重要作用,并就中小企业创业和发展的制度约束及其对就业的影响,提出了一些扶持中小... 详细信息
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突破中小民营企业成长中的瓶颈——构建适应组织变革的人力资源管理的对策
突破中小民营企业成长中的瓶颈——构建适应组织变革的人力资源管...
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者: 吕小瑞 中共滁州市委党校
我国实行改革开放三年以来,民营经济得到了极大的发展,许多中小民营企业已走过了艰难的创业期,步入成长期。本文梳理出中小民营企业成长中的若干瓶颈,在剖析瓶颈的基础上,提出了突破瓶颈的关键是在战略指导下变革现有不合理的组织结构... 详细信息
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国有企业专业技术人才梯队建设研究
国有企业专业技术人才梯队建设研究
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
人才梯队建设包含梯队构建与梯队建设两方面内容。梯队构建主要是指通道建设、阶梯设计和模型建构。人才梯队建设的首要问题是通道建设。通道即通路,用于人才梯队建设,是指人才成长发展和组织培养人才的主要路径。本文介绍了专业技术... 详细信息
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论企业人力资本投资的风险及防范
论企业人力资本投资的风险及防范
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者: 谢吉刚 杭州威龙汽车装潢用品有限公司
在知识经济发展的今天,企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源,招聘到人才、激励好人才,将给企业带来巨大的财富。人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,管理者开始利用经济学的视角,根据人力资本的特点分析人力... 详细信息
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红土地的江西需要开发女性人才资源
红土地的江西需要开发女性人才资源
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
江西女性人才资源开发研究会是在2002年9月成立的,在1996年成立的江西女性人才研究中心工作基础上建立的。目前全省有368名会员,在全国女性人才研究会和全国有关省份的女性人才研究会(或中心)的姐妹们及江西省各级组织及领导的关心、帮... 详细信息
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大部门体制下统一规范的人力资源市场建设研究
大部门体制下统一规范的人力资源市场建设研究
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者: 喻剑利 大连理工大学管理学院
探索实行职能有机统一的大部门体制,建立统一规范的人力资源市场,是党中央实施人才强国战略的重大决策和部署。大部门体制改革要求建立统一规范的人力资源市场。而原有的人力资源市场分散割裂,政策体系、法律体系等方面存在问题。因此,... 详细信息
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美国强国的人才价值实现机制模式——兼论对我国的启示
美国强国的人才价值实现机制模式——兼论对我国的启示
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者: 赵永乐 河海大学人力资源研究中心
建国只有200多年历史的美国之所以能成为当今世界的霸主,强盛的原因是因为其走的是一条人才强国之路。然而,真正能使美国成为人才强国的,却是美国创立了一套以4个"高"为标志的成熟的具有美国特色的人才价值实现机制模式。分... 详细信息
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体验式学习提升离校大学生的可雇佣性——以经济学、工商管理类本科生为例
体验式学习提升离校大学生的可雇佣性——以经济学、工商管理类本...
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者: 曲秉春 东北师范大学人力资源管理系
高校的扩招使高等教育由精英教育转向大众教育,社对于大学的衡量标准也由学历变成离校学生的可雇佣性,这种转变要求高等教育的培养模式应做出全新的调整。体验式学习的引入能有效提高学生的可雇佣性,特别是经管类学生的可雇佣性。
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加强人才能力建设是实施人才强国战略的基本要求
加强人才能力建设是实施人才强国战略的基本要求
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者: 佟亚丽 中国人事科学研究院人才能力建设与评价研究室
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出:"新世纪、新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。党的七大通过的新党章将实施人才强国战略写入了总纲之中,这是党中央、国务院认真分析国际、国内形势作出的一项重... 详细信息
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