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  • 1 篇 山西财经大学
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作者

  • 2 篇 王阳
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  • 1 篇 李爱梅
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开展劳动保险诚信建设 提升企业核心竞争力——石家庄市公交总公司案例评析
开展劳动保险诚信建设 提升企业核心竞争力——石家庄市公交总公...
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 马超 高元祥 北京德源纵横管理咨询有限公司 河北师范大学商学院
石家庄市公共交通总公司始建于1956年,是随着石家庄市的发展而发展的政府服务窗口行业。经过50年的积累,2005年底在册职工5491人,离退休职工736人,在册车辆1800部,营运线路85条。总公司下辖6个营运公司,1个保修公司,8个直属单位,12个机... 详细信息
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劳动合同法对异质化人力资源差异化管理的挑战及应对
劳动合同法对异质化人力资源差异化管理的挑战及应对
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 陈丽君 黎灿辉 浙江大学公共管理学院
人力资源在能力、个性、需求、价值观以及对组织的价值等因素上存在着差异是现代人力资源管理者渐趋形成的共识,人力资源异质化也是现代人力资源管理的核心命题。2008年1月1日我国正式实施《劳动合同法》,劳动合同法的出台有着深刻的现... 详细信息
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劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理
劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 张培德 上海师范大学人力资源优立取研究所
新劳动合同法实施既为"弱势群体"带来了"福音",也为企业管理者带来了不少"麻烦"。许多"老板"感到现在员工成了"上帝",自己反成了"奴隶",陷入"困惑"之中。为此,... 详细信息
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新《劳动合同法》与新型雇佣方式的发展
新《劳动合同法》与新型雇佣方式的发展
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 张立富 南开大学商学院人力资源管理系
劳动合同法从不同侧面对企业雇佣关系做出了规定,旨在通过汲取传统雇佣方式和新型雇佣方式的优点并克服其不利因素以达到构建和谐劳动关系的目的。这一系列规定抓住了我国企业发展的最关键问题,即通过鼓励创新型的劳动来提高企业自主创... 详细信息
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组织公正、工作满意度的内涵及二者关系研究综述
组织公正、工作满意度的内涵及二者关系研究综述
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 马建明 首都经济贸易大学工商管理学院
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。而组织在劳动关系管理过程中往往忽略组织公正性和缺乏对工作满意度的重视。工作满意度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题之一,而组织... 详细信息
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石油企业引进高校毕业生职业发展状况调查研究
石油企业引进高校毕业生职业发展状况调查研究
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 石油企业毕业生职业发展课题组
为进一步做好高校毕业生引进培养工作,石油企业以"毕业生职业发展"为题,对2000-2005年引进的高校毕业生职业发展状况进行了系统调研。按照"全面调查、抓主要问题、深入基层一线、关注成长发展、挖掘经验建议、提供决策依... 详细信息
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从“单产权制度”到“双产权制度”——劳资关系由“冲突”走向“合作”的产权理论基础演化轨迹
从“单产权制度”到“双产权制度”——劳资关系由“冲突”走向“...
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 于桂兰 吉林大学商学院
改革开放后,我国学者沿着两条理论路径探讨社会主义市场经济制度下劳动与资本的关系问题。一条路径是从劳动价值论出发,逐渐将研究聚焦到劳动力产权制度上,提出了由"物质财产产权"和"劳动力产权"构成的"双产... 详细信息
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工资收入分配:保障与激励——基于广东工资收入分配改革的回顾与思考
工资收入分配:保障与激励——基于广东工资收入分配改革的回顾与...
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 罗明忠 广东金融学院劳动经济与人力资源管理系
改革开放以来,广东工资收入分配制度改革的主要特点是:打破固定工资制,实行浮动工资制;以劳动时间和劳动工效为工资分配的依据;经营管理者的经营才能成为工资分配考虑的重要因素;智力劳动和技术投入在工资分配中占有了一席之地;风险报... 详细信息
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工资激励职能对农村劳动力转移、就业、劳资关系理论的发展与应用
工资激励职能对农村劳动力转移、就业、劳资关系理论的发展与应用
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
作者： 杨俊青 山西财经大学工商管理学院
笔者将工资的激励职能引入诺贝尔经济学奖获得者威廉·阿瑟·刘易斯的农业劳动力转移即二元经济转化理论——揭示刘易斯理论缺陷,得出我国二元经济转化中的真正"刘易斯拐点"还未出现的判断,建立了非完全古典假设下的... 详细信息
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