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人才开发的哲学思考
人才开发的哲学思考
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中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
作者： 薛永武 山东大学
本文从哲学的角度出发,探讨了人才开发的主体性、人才开发的客体性、人才开发的辩证思维、人才开发偶然性与必然性的统一、人才开发合规律性与合目的性的有机统一、人才开发动机与效果的有机统一.
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人才成长过程研究
人才成长过程研究
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中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
作者： 王丽 湖北文理学院 湖北襄阳441053
本文通过对人才成长过程含义及构成要素、人才成长过程三个阶段及研究人才成长过程价值等问题的研究,探讨人才成长过程的相关理论,为人才开发活动提供指导.
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新三态,新人才--新常态背景下人才素质新要求初探
新三态,新人才--新常态背景下人才素质新要求初探
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中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
作者： 钟祖荣 北京教育学院 北京100120
本文从出现的经济新常态、政治新生态、社会新型态背景出发,对新形势下我国需要的人才一般素质或突出素质进行阐述,特别突出了理想信念、法治思维、创新精神、自由平等公正的价值观.
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国际人才流动中的资格认定--以瑞典移民政策中的先前学习认定为例
国际人才流动中的资格认定--以瑞典移民政策中的先前学习认定为例
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中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
作者： 朱敏 华东师范大学职业教育与成人教育研究所 上海200062
本研究以瑞典移民政策中的先前学习认定为例,重点分析了这一策略在瑞典移民资格认定中的具体运作机制及其发展,旨在为移民群体的资格认定问题提供启示和借鉴.
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人才资源开发的思考
人才资源开发的思考
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中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
作者： 王德义 南京陆军指挥学院 江苏南京210000
我国的人才资源开发,从宏观整体看还存在人才观异化、人才兴国意识淡化、人才环境欠佳等现象。本文从达成"人才国宝"的民族共识、打造"筑巢引凤"的聚才环境、建立人才资本积累机制等方面进行研究，探寻我国的人才... 详细信息
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离职人才知识保留内容、影响因素及方式
离职人才知识保留内容、影响因素及方式
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中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
作者： 肖克奇 九江学院经济与管理学院 江西九江332000
离职人才知识保留是离职员工管理的难点,目前系统研究文献较少见.本文从人才离职带来知识流失对企业管理的影响入手,提出离职人才知识保留内容需要符合四个条件,分析离职人才知识保留的影响因素,探讨了离职人才知识保留有效方式.
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关于锻造军事科研创新人才的几点思考
关于锻造军事科研创新人才的几点思考
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中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
作者： 吴志忠 军事科学院军队政治工作研究中心政研室
造就军事科研创新人才没有统一固定模式,然而,有一些共性成才规律需要遵循.本文从营造宽容人才成长氛围、形成公平公正人才发展环境、建立科学合理人才流动机制、构建通畅多路信息交流渠道视角,提出锻造军队科研创新人才的新思考.
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新常态背景下女性人才发展个案分析--江苏省委党校女性人才群体性崛起研究
新常态背景下女性人才发展个案分析--江苏省委党校女性人才群体性...
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中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
作者： 张柟 中国人力资源全国女性人才研究会
本文在8个单元3000多份有效问卷调查基础上,对江苏省委党校女性人才群体性崛起态势,从6方面深入进行个案分析,以求解新常态下,中国特色女性人才(省级党校女性人才)发展的实践品格、理论品格和创新品格.
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新常态背景下新型军事领导人才培养研究
新常态背景下新型军事领导人才培养研究
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中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
作者： 刘哲君 南京政治学院政治机关工作系
新常态背景下,着力建设能够担当强军重任的高素质新型军事领导人才,要完善院校培训机制、健全储备补充机制、优化教育监督机制,把强军目标贯彻到新型军事领导人才建设的方方面面,为深化拓展军事斗争准备、有效履行使命任务提供坚强保证.
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新常态下乡镇医疗卫生人才队伍建设调查与思考
新常态下乡镇医疗卫生人才队伍建设调查与思考
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中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
作者： 龙金玉 湖南省株洲市编办党组
文章阐述了在经济发展"新常态"下,把握乡镇医疗卫生人才队伍现状、分析原因、对接"新常态"、构建"新目标",在制定人才政策、创新投入机制、加大引培力度、组织城乡共建等方面下工夫,从根本上解决农村卫... 详细信息
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