检索结果-内蒙古大学图书馆

中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

作者：任梦辽宁大学商学院辽宁沈阳 110036 辽宁石油化工大学经济管理学院辽宁抚顺 113001

持续健康成长对企业至关重要，企业基因理论就是从仿生学的视角出发，参照生物基因来寻找决定企业生存、成长以及是否适应环境的关键因素。关于企业遗传基因的概念，研究者们的看法是相似的，对企业的生存和发展存在一定的代际传承，但... 详细信息

持续健康成长对企业至关重要，企业基因理论就是从仿生学的视角出发，参照生物基因来寻找决定企业生存、成长以及是否适应环境的关键因素。关于企业遗传基因的概念，研究者们的看法是相似的，对企业的生存和发展存在一定的代际传承，但有关企业遗传基因的构成与对企业产生影响的角度，人们的看法却各不相同。本文对企业基因问题进行了文献梳理，从企业基因理论的引入出发，把企业基因研究问题划分为五大方面——企业文化、基因重组、创新、惯例、不同企业类型，从理论基础到主要研究成果进行了归纳。

关键词：企业基因企业文化基因重组创新惯例

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

"一带一路"背景下的宗教多元化与对外直接投资--以中国企业OFDI为例

"一带一路"背景下的宗教多元化与对外直接投资--以中国企业OFDI为...

引用

“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会

作者：赵永亮苏启林罗洁暨南大学经济学院产业研究院广东广州510275

"一带一路"背景下中国企业"走出去"战略面临诸多问题,其中宗教和政治风险尤为突出,本文运用2002～2007年中国企业对外直接投资分国别数据,使用Logit回归模型定性分析东道国宗教多元化、民族多样化以及其交互变量对... 详细信息

"一带一路"背景下中国企业"走出去"战略面临诸多问题,其中宗教和政治风险尤为突出,本文运用2002～2007年中国企业对外直接投资分国别数据,使用Logit回归模型定性分析东道国宗教多元化、民族多样化以及其交互变量对中国企业对外直接投资策略的影响.从三个方面实证检验了出口市场宗教多元化对中国企业对外直接投资的影响机制.其一,宗教的多元化通过信用水平来传导,使海外投资企业面临较大的投资风险.其二,宗教多元、民族多样的海外投资环境,使本身居于信息劣势的中国企业面临更多的信息成本、管理与协调成本.其三,多元的宗教文化直接影响消费者行为模式,使商品消费结构多元,对海外直接投资企业的资金规模、生产效率、管理模式及异质性提出了挑战.本文结合国家、企业、时间三个维度的数据,研究发现东道国宗教多元化与海外直接投资负相关,即中国企业更倾向于选择宗教多元化程度较低、民族多样性程度较低的国家进行对外直接投资.

关键词：对外直接投资民族多样化宗教多元化交互变量一带一路倡议

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

董事会资本、研发投入与创业板上市公司绩效--家族管理涉入的调节

董事会资本、研发投入与创业板上市公司绩效--家族管理涉入的调节

引用

“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会

作者：谢永珍刘岩岩山东大学管理学院山东济南250000 山东财经大学山东济南250000

理论研究与现实脱节是现有研究广为诟病的问题,本文在选题以及研究范式的选择两个方面关注了理论研究与现实逻辑的一致.基于"结构—行为—绩效"的研究范式,以资源依赖理论作为理论依据,构建了"董事会资本—研发投入—企... 详细信息

理论研究与现实脱节是现有研究广为诟病的问题,本文在选题以及研究范式的选择两个方面关注了理论研究与现实逻辑的一致.基于"结构—行为—绩效"的研究范式,以资源依赖理论作为理论依据,构建了"董事会资本—研发投入—企业绩效"的理论模型,以2010～2015年中国创业板上市公司为样本,验证了董事会资本丰富性和嵌入性通过研发投入决策在家族管理涉入的调节下对创业板上市公司绩效的影响效用.研究发现,董事会资本丰富性对研发强度具有显著的正向作用效应,董事会资本嵌入性对企业研发强度的改善也具有显著的积极影响;研发投入强度在董事会资本丰富性以及嵌入性与企业绩效间均发挥着显著的中介作用;家族管理涉入负向调节董事会资本与研发投入的关系,并决定着研发投入在董事会资本嵌入性与公司绩效间的中介作用.本文的理论贡献在于构建了可调节的中介效应模型,实现了理论研究与实现逻辑的统一,拓展了"结构—行为—绩效"的研究范式.其现实启发意义在于,创业板上市公司应优化董事会结构,关注并增强董事会资本的丰富性与嵌入性水平,通过董事会的科学决策,提升企业的创新能力,改善财务绩效.家族控制人应树立风险意识,而不能一味地规避风险,从而遗失组织创新的机会,甚至导致企业可持续成长能力的下滑.

关键词：创业板上市公司绩效评价董事会资本研发投入家族管理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

华人家族企业治理结构解析--双重性及其演化

华人家族企业治理结构解析--双重性及其演化

引用

“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：许晓明复旦大学

与非华人家族企业明显不同的是，华人家族企业无论在哪一个发展阶段，都会持续地受到来自家族文化某些方面的影响。例如，家庭成员的团结性、家庭的利益偏好、个人性格等都会融人华人家族企业发展的各个阶段，引起企业决策的变动。由于... 详细信息

与非华人家族企业明显不同的是，华人家族企业无论在哪一个发展阶段，都会持续地受到来自家族文化某些方面的影响。例如，家庭成员的团结性、家庭的利益偏好、个人性格等都会融人华人家族企业发展的各个阶段，引起企业决策的变动。由于家族内部网络的存在，华人家族企业内部决策不仅涉及单纯的经济利益问题，而且与家族和睦、伦理规范、家庭孝亲、家族秩序息息相关，因此，传统的契约治理结构与家族内部的关系治理结构两者之间能否实现良好合作、家族利益与企业利益能否实现逐步融合，是决定华人家族企业实现可持续成长的关键。尽管家族企业是一种在世界抢围内普遍存在的组织形态，但在我国深厚的家族文化传统背景下，华人家族企业还是具有其特殊性，以致一些西方主流经济学或管理学理论很难完全诠释其特殊性，这充分说明了华人家族企业治理结构问题的复杂性和深入研究的必要性。

关键词：家族企业治理结构决策行为可持续发展

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

价值观引领与资源的再平衡:海尔集团战略变革案例研究

价值观引领与资源的再平衡:海尔集团战略变革案例研究

引用

“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会

作者：王钦赵剑波中国社会科学院工业经济研究所

随着技术变革和全球化程度的加剧,竞争环境变得越来越激烈.企业所面临的问题是必须将自身的业务能力与变化的环境相适应.基于对内外部环境认知和应对的考虑,很多企业都在实施变革或创新,如从外部引进高层管理人员,或对企业组织架构进行... 详细信息

随着技术变革和全球化程度的加剧,竞争环境变得越来越激烈.企业所面临的问题是必须将自身的业务能力与变化的环境相适应.基于对内外部环境认知和应对的考虑,很多企业都在实施变革或创新,如从外部引进高层管理人员,或对企业组织架构进行重组等,目标在于建立一个健康的组织.然而,因为变革所产生的巨大不确定性,战略变革的结果也不相同,有的企业通过变革实现高速成长,有的企业则半途而废. 本文首先围绕战略变革理论进行了相关的文献综述，并提出研究问题;其次介绍了研究方法和研究过程;再次重点介绍了海尔战略变革历史和“人单合一双赢”模式的内容;最后是案例分析以及由此得出的结论和讨论。本文认为，虽然战略变革的动因在于企业领导者对外部环境动态性的认知，但是内在的“价值观引领”和“资源再平衡”两个维度才是驱动战略变革的根本动力。基于这个假设，本文对于海尔集团以“人单合一双赢”模式为特征的战略变革过程进行了观察，通过案例分析，本文的主要研究结论如下。第一，战略变革的动因在于企业对于持续满足用户需求目标的追求。当技术环境和用户需求发生变化时，企业必须启动变革计划，通过组织结构和资源配置机制的调整，推动战略变革过程的实施，并最终形成新的竞争优势。第二，意义建构过程是推动变革理念和价值观形成的重要方式。通过海尔案例分析，本文认为满足变革要求的意义建构过程主要包括观念转变、变革氛围、变革机制、试点学习四种方式。意义建构也促进了变革过程中的学习机制和工作方法构建，促进新组织能力的形成，并提升变革绩效。第三，基于意义建构的价值观管理促进企业价值观的趋同和统一，进而驱动战略变革。企业价值观的趋同主要体现在员工的变革意识认同（变的基因）、变革要求认同（自以为非）、变革机制认同（机会公平），价值观趋同提升了变革实施的有序性，提升了变革执行力。第四，资源配置和平衡是实施战略变革的重要保障。资源再平衡包括不同利益相关者之间的资源平衡，主要包括用户资源、组织层级资源、组织间资源三方面的平衡。面对内外部关系的颠覆性变化，在全新的“商业生态系统”中，需要正确处理企业内部资源和消费者（用户）资源的关系，企业和企业之间的资源协同整合的关系，企业既有资源和新创资源的关系，企业内部中高层资源和基层资源的关系，这就是社会资源“再平衡”。第五，新组织能力的形成能够促进战略变革的实施。战略变革改变的是企业的能力基础和竞争优势基础，变革的目标在于形成新的组织能力。海尔在“人单合一双赢”经营模式的变革过程中，采用战略损益表作为工作方法。战略损益表的应用形成了工作模式和方法惯性，但凡遇到问题，立即考虑用户是谁，能给用户创造什么价值，差异化的商业模式、盈利模式是什么，增值空间在哪里，内部利益空间增值点、分享点在哪里，能给企业、团队带来什么利益，由此开展工作。在战略损益表这一工作方法的指导下，构成竞争优势基础的组织能力快速形成，同时与意义建构过程相结合，战略变革实施得以持续推进。

关键词：企业管理战略变革价值观资源配置竞争环境

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

华人家族企业治理结构解析--双重性及其演化

华人家族企业治理结构解析--双重性及其演化

引用

管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会

作者：许晓明复旦大学

家族企业是世界各国企业创业早期大多采用的一种企业形式,在当今经济生活中也极具活力,是最普遍和最重要的企业组织形式.从华人家族企业诞生的那一刻起,就深深"嵌入"在家族关系网络之中,从家族共同体中汲取各种资源.与非华人... 详细信息

家族企业是世界各国企业创业早期大多采用的一种企业形式,在当今经济生活中也极具活力,是最普遍和最重要的企业组织形式.从华人家族企业诞生的那一刻起,就深深"嵌入"在家族关系网络之中,从家族共同体中汲取各种资源.与非华人家族企业明显不同的是，华人家族企业无论在哪一个发展阶段，都会持续地受到来自于家族文化某些方面的影响。例如，家庭成员的团结性、家庭的利益偏好、个人性格等都会融入华人家族企业发展的各个阶段，引起企业决策的变动。由于家族内部网络的存在，华人家族企业内部决策不仅涉及单纯的经济利益问题，而且和家族和睦、伦理规范、家庭孝亲、家族秩序息息相关，因此，传统的契约治理结构与家族内部的关系治理结构两者之间能否实现良好合作、家族利益与企业利益能否实现逐步融合，是决定华人家族企业实现可持续成长的关键。最后还应强调，尽管家族企业是一种在世界范围内普遍存在的组织形态，但在我国深厚的家族文化传统背景下，华人家族企业还是具有其特殊性，以致一些西方主流经济学或管理学理论很难完全诠释其特殊性，这充分说明了华人家族企业治理结构问题的复杂性和深入研究的必要性。

关键词：家族企业治理结构可持续发展家族文化传统

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

中国IPO首日收益溢价解释的新证据:基于随机前沿模型

中国IPO首日收益溢价解释的新证据:基于随机前沿模型

引用

管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会

作者：武龙河南大学工商管理研究所

IPO即新股首次公开发行(Initial Public Offering),在各国资本市场中均存在着新股首日上市价格显著高于其发行价的现象,这一价差即为IPO首日收益,通常以(上市首日收盘价-发行价)/发行价进行计量,它表示以发行价买入新股并于上市首日以... 详细信息

IPO即新股首次公开发行(Initial Public Offering),在各国资本市场中均存在着新股首日上市价格显著高于其发行价的现象,这一价差即为IPO首日收益,通常以(上市首日收盘价-发行价)/发行价进行计量,它表示以发行价买入新股并于上市首日以收盘价卖出所获得的收益.本文首先分析了IPO首日异常收益形成的四种可能性，然后借助随机前沿模型，以我国1998—2007年的IPO为样本，以发行市盈率为替代变量，研究了IPO发行定价的效率边界问题，发现IPO发行定价水平存在高度显著的随机下边界而非上边界，意味着我国新股发行定价不是低于基础价值而高于基础价值，存在发行定价泡沫;与此同时，样本的IPO首日收益平均高达127％，这就直接验证了IPO首日收益形成的第四种可能，即噪声交易者所引致的高溢价不仅仅存在于二级市场的首日价格，还传导到了一级市场的发行定价，IPO首日收益是由二者的溢价差所致。这一发现，为IPO首日收益的溢价解释提供了很好的间接证据，从而有助于为发行制度改革方向提供参考。

关键词：股票市场新股首次公开发行收益溢价发行制度

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

中国企业管理研究会2007年年会暨“中国企业持续成长问题学术研讨会”征文通知

引用

经济管理 2007年第14期33卷 F0004-F0004页

兹定于2007年9月21-24日在山西省太原市召开中国企业管理研究会2007年年会暨'中国企业持续成长问题学术研讨会'。本次会议由中国企业管理研究会、山西财经大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,山西财经大学工商管理...

兹定于2007年9月21-24日在山西省太原市召开中国企业管理研究会2007年年会暨'中国企业持续成长问题学术研讨会'。本次会议由中国企业管理研究会、山西财经大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,山西财经大学工商管理学院承办。

关键词：

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

中国企业管理研究会2007年年会暨“中国企业持续成长问题学术研讨会”征文通知

引用

经济管理 2007年第15期33卷 F0004-F0004页

兹定于2007年9月21-24日在山西省太原市召开中国企业管理研究会2007年年会暨"中国企业持续成长问题学术研讨会"。本次会议由中国企业管理研究会、山西财经大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,山西财经大学工商管...

兹定于2007年9月21-24日在山西省太原市召开中国企业管理研究会2007年年会暨"中国企业持续成长问题学术研讨会"。本次会议由中国企业管理研究会、山西财经大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,山西财经大学工商管理学院承办。

关键词：

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

中国企业管理研究会2007年年会暨“中国企业持续成长问题学术研讨会”征文通知

引用

经济管理 2007年第17期33卷 F0002-F0002页

关键词：

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：