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“中国管理学发展四十年”学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会征文通知

中国工业经济 2018年第8期 194页

兹定于2018年10月12日在贵州省贵阳市召开"中国管理学发展四十年"学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、贵州财经大学联合主办,贵州财经大学工商学院承...

兹定于2018年10月12日在贵州省贵阳市召开"中国管理学发展四十年"学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、贵州财经大学联合主办,贵州财经大学工商学院承办。现就本次学术研讨会面向社会广泛征文。征文内容:1.改革开放以来中国管理学理论演进2.中国特色企业管理学科的建设与发展3.改革开放四十年国有企业改革与发展

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“中国管理学发展四十年”学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会在贵州财经大学召开

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经济管理 2018年第12期40卷 210-210页

作者：肖小虹(供稿) 王站杰(供稿) 贵州财经大学工商学院

改革开放40年来,我国经济发展成就举世瞩目,为世界经济的繁荣昌盛注入了强劲的动力,而这些成就的取得不仅是基于中国共产党的正确领导,更是基于数以百万计中国企业的持续成长与创新。为总结改革开放40年中国所形成的企业管理理论与学科... 详细信息

改革开放40年来,我国经济发展成就举世瞩目,为世界经济的繁荣昌盛注入了强劲的动力,而这些成就的取得不仅是基于中国共产党的正确领导,更是基于数以百万计中国企业的持续成长与创新。为总结改革开放40年中国所形成的企业管理理论与学科体系,共议在中国特色社会主义进入新时代背景下,企业管理者如何为企业可持续发展提供新思想、新理论以及实践管理创新,由中国企业管理研究会、贵州财经大学联合主办,贵州财经大学工商学院承办的“中国管理学发展四十年”学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会于2018年10月12-14日在贵州财经大学隆重举行。会议以“中国管理学发展40年”为主题,除主报告以外,大会设置了“改革开放以来中国管理学理论演进”“新时代背景下的中国企业管理理论”和“中国特色企业管理研究”三个分论坛。来自国内85所高校和科研机构、19家企业的学者嘉宾参与了讨论。此次会议研讨过程严谨而又热烈,成果丰硕。

关键词：中国管理学中国企业学术研讨会财经大学管理研究贵州年会中国特色社会主义

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自主创新的追赶战略--基于资源依赖理论的多案例研究

自主创新的追赶战略--基于资源依赖理论的多案例研究

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：刘文霞杨杰石河子大学经济与管理学院新疆石河子832002

在全球化经济发展之下,绝大多数中小型企业很难实现转型升级,然而,未遵循OEM-ODM-OBM模式的一些企业却实现了真正的追赶.针对这一现象,本文选取华为、格力、海尔三个典型案例,从资源依赖的视角,深入分析了后发企业新型追赶战略的基本特... 详细信息

在全球化经济发展之下,绝大多数中小型企业很难实现转型升级,然而,未遵循OEM-ODM-OBM模式的一些企业却实现了真正的追赶.针对这一现象,本文选取华为、格力、海尔三个典型案例,从资源依赖的视角,深入分析了后发企业新型追赶战略的基本特征和内在逻辑.本研究拓展了人们对于后发企业追赶战略的认识,对于正在追赶中的中国企业具有重要的实践指导意义.

关键词：企业管理自主创新追赶战略资源依赖理论

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改革开放以来中国管理学理论的演进

改革开放以来中国管理学理论的演进

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：郭璇首都经济贸易大学北京 100070

改革开放以来,无论是管理学理论的引入,本土化理论的研究,还是管理学理论的应用都取得了十分可喜的成绩,本文力求全面、系统地描述改革开放以来中国管理学理论的演变过程,根据中国改革开放以来各个时期管理思想的理论重心,将其划分为萌... 详细信息

改革开放以来,无论是管理学理论的引入,本土化理论的研究,还是管理学理论的应用都取得了十分可喜的成绩,本文力求全面、系统地描述改革开放以来中国管理学理论的演变过程,根据中国改革开放以来各个时期管理思想的理论重心,将其划分为萌芽阶段、探索阶段、繁荣阶段和升华阶段,理顺这些管理学理论的演变过程,能够使清晰认识到中国管理学研究的过去和现在存在的问题,对找准我国管理学的未来发展方向是十分有益的.

关键词：管理学学术交流文化建设演变规律

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晋升越快越好吗?--CEO早年晋升经历与企业创新投资

晋升越快越好吗?--CEO早年晋升经历与企业创新投资

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：郝盼盼张信东贺亚楠山西大学经济与管理学院山西太原030006

CEO早年的晋升经历是否会影响企业创新投资?其中间影响机制是什么?从晋升经历这一全新视角,通过手工搜索高管简历等资料构建了CEO早年晋升频率指数,通过静态的面板回归和动态的DID分析来探究CEO晋升经历对企业创新投资的影响.结果表明,... 详细信息

CEO早年的晋升经历是否会影响企业创新投资?其中间影响机制是什么?从晋升经历这一全新视角,通过手工搜索高管简历等资料构建了CEO早年晋升频率指数,通过静态的面板回归和动态的DID分析来探究CEO晋升经历对企业创新投资的影响.结果表明,CEO早年晋升越快越能促进企业创新投资,且在年轻阶段的晋升经历影响更明显,同时在非国企、研发强度大和约束机制弱的企业中影响更明显.两者之间的影响机制是CEO过度自信,晋升越快越容易造成过度自信,从而促进创新投资.

关键词：企业管理晋升经历创新投资过度自信

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中国旅游产业发展中的元问题及元治理研究

中国旅游产业发展中的元问题及元治理研究

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：唐任伍马宁徐道明北京师范大学政府管理学院北京 100875

现代性催生旅游产业的发展,旅游业作为一面审视人与现代性关系的明镜,其本身价值取向也应紧随“现代性”,而当前旅游产业本身“现代性”缺失成为制约其发展的元问题所在.治理的失灵,以及网络、市场和科层制三种治理形式混合共存,促使从... 详细信息

现代性催生旅游产业的发展,旅游业作为一面审视人与现代性关系的明镜,其本身价值取向也应紧随“现代性”,而当前旅游产业本身“现代性”缺失成为制约其发展的元问题所在.治理的失灵,以及网络、市场和科层制三种治理形式混合共存,促使从元治理的理论视角解决旅游产业发展中存在的元问题.无数案例验证了元治理的有效性,使用“战略管理”“软法”“信任和价值观”的元治理工具来对旅游产业发展的现代性进行重塑.

关键词：旅游产业元治理资源整合监管机制

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组织中逢迎行为的研究述评及展望

组织中逢迎行为的研究述评及展望

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：肖小虹周正贵州财经大学工商学院贵州贵阳550025

逢迎行为是中国本土情境文化下最具代表性的印象管理,目前其相关研究在国内处于起步阶段.本文首先结合国内外学者的研究回顾了下属逢迎行为的内涵和行为特征,认为逢迎行为是指下属运用一系列的策略来获取上司的认可,旨在提高在人际交往... 详细信息

逢迎行为是中国本土情境文化下最具代表性的印象管理,目前其相关研究在国内处于起步阶段.本文首先结合国内外学者的研究回顾了下属逢迎行为的内涵和行为特征,认为逢迎行为是指下属运用一系列的策略来获取上司的认可,旨在提高在人际交往中自身吸引力的行为,并对逢迎行为的雏度和测量量表进行系统梳理;其次分析了逢迎行为的前因变量以及对组织各层面所产生的影响,对于个人、领导和组织分别给出了相应的管理对策,并对逢迎行为在我国未来的研究方向进行了适度的展望.

关键词：企业管理逢迎行为人际交往

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虚拟品牌社区顾客参与价值共创对顾客价值的影响研究

虚拟品牌社区顾客参与价值共创对顾客价值的影响研究

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：霍春辉张银丹王晓睿辽宁大学商学院辽宁沈阳 110036

本研究在对相关文献的回顾和分析基础上,以企业发起的虚拟品牌社区作为研究对象,构建了顾客参与价值共创对顾客价值各维度的影响理论假设模型.对501份虚拟品牌社区问卷数据的分析结果表明:在虚拟品牌社区环境下,顾客参与自发的价值共创... 详细信息

本研究在对相关文献的回顾和分析基础上,以企业发起的虚拟品牌社区作为研究对象,构建了顾客参与价值共创对顾客价值各维度的影响理论假设模型.对501份虚拟品牌社区问卷数据的分析结果表明:在虚拟品牌社区环境下,顾客参与自发的价值共创和发起的价值共创都对顾客价值各维度有显著的正向影响,且自发的价值共创正向影响发起的价值共创,发起的价值共创在自发的价值共创与顾客价值各维度之间起到部分中介的作用.

关键词：企业管理虚拟品牌社区顾客参与价值共创

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珠联璧合或同舟共济?--上市企业间的交叉持股行为研究

珠联璧合或同舟共济?--上市企业间的交叉持股行为研究

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：李海石徐向艺山东大学管理学院山东济南250100 山东大学公司治理研究中心山东济南250100

交叉持股在我国上市公司中大量存在,过去的文章对该行为的研究主要集中于整体分析,本文则是从行业的角度对交叉持股进行研究,并以此透视出我国企业合作存在的问题.研究发现,企业选择交叉持股是一种强强联合而又同舟共济的行为.企业在面... 详细信息

交叉持股在我国上市公司中大量存在,过去的文章对该行为的研究主要集中于整体分析,本文则是从行业的角度对交叉持股进行研究,并以此透视出我国企业合作存在的问题.研究发现,企业选择交叉持股是一种强强联合而又同舟共济的行为.企业在面临一定问题时,更倾向于参与交叉持股,但是存在的经营风险越大,交叉持股就越难以达成.我国的企业存在较多的合作行为,但是这种合作行为更多地发生在企业存在一定经营问题时,缺乏更长期的、稳定的合作.

关键词：上市公司交叉持股经营风险合作行为

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员工CSR归因对其反生产行为的影响:一个链式中介模型

员工CSR归因对其反生产行为的影响:一个链式中介模型

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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会

作者：梁阜张志鑫山东财经大学工商管理学院山东济南250014

以往研究主要考察员工感知的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)对其态度和行为的作用,但是忽略了员工CSR归因的影响机制研究.基于归因理论,构建员工内在/外在CSR归因通过组织认同和情感承诺作用于员工反生产行为的链... 详细信息

以往研究主要考察员工感知的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)对其态度和行为的作用,但是忽略了员工CSR归因的影响机制研究.基于归因理论,构建员工内在/外在CSR归因通过组织认同和情感承诺作用于员工反生产行为的链式中介模型,并对来自3个时间点的328名员工的数据进行分析.研究结果表明:员工内在(外在)归因对其反生产行为具有显著负(正)向影响;组织认同和情感承诺在员工CSR内在(外在)归因对其反生产行为的影响中具有链式中介作用.研究结论拓展和延伸了CSR相关文献以及员工伦理行为的研究,并对管理实践具有重要的指导意义.

关键词：企业员工社会责任组织认同情感承诺反生产行为

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