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  • 42 篇 管理学
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主题

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  • 3 篇 国有企业
  • 3 篇 激励机制
  • 3 篇 社会责任
  • 2 篇 中国管理学
  • 2 篇 资源配置
  • 2 篇 市场竞争
  • 2 篇 产业集聚
  • 2 篇 商业模式
  • 2 篇 产权制度
  • 2 篇 治理结构
  • 2 篇 企业员工
  • 2 篇 技术创新
  • 1 篇 工作倦怠
  • 1 篇 系统动力学
  • 1 篇 绩效评价

机构

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  • 3 篇 辽宁大学
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  • 2 篇 天津财经大学
  • 2 篇 中国社会科学院工...
  • 2 篇 山东大学
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  • 2 篇 中国社会科学院经...
  • 1 篇 福建师范大学
  • 1 篇 河南财经政法大学
  • 1 篇 浙江师范大学
  • 1 篇 湖南工业大学
  • 1 篇 复旦大学
  • 1 篇 中国移动通信集团...
  • 1 篇 江西财经大学
  • 1 篇 浙江工商大学

作者

  • 2 篇 张志鑫
  • 2 篇 黄群慧
  • 2 篇 梁阜
  • 2 篇 肖小虹
  • 1 篇 赫梦莹
  • 1 篇 霍春辉
  • 1 篇 刘文霞
  • 1 篇 范合君
  • 1 篇 董美彤
  • 1 篇 葛健
  • 1 篇 周正
  • 1 篇 马宁
  • 1 篇 孙静雯
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  • 1 篇 崔芳
  • 1 篇 李海石

语言

  • 56 篇 中文
检索条件"任意字段=中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会"
56 条 记 录,以下是11-20 订阅
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改革开放以来中国管理学理论的演进
改革开放以来中国管理学理论的演进
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者: 郭璇 首都经济贸易大学 北京 100070
改革开放以来,无论是管理学理论的引入,本土化理论的研究,还是管理学理论的应用都取得了十分可喜的成绩,本文力求全面、系统地描述改革开放以来中国管理学理论的演变过程,根据中国改革开放以来各个时期管理思想的理论重心,将其划分为萌... 详细信息
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晋升越快越好吗?--CEO早晋升经历与企业创新投资
晋升越快越好吗?--CEO早年晋升经历与企业创新投资
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者: 郝盼盼 张信东 贺亚楠 山西大学经济与管理学院 山西太原030006
CEO早的晋升经历是否影响企业创新投资?其中间影响机制是什么?从晋升经历这一全新视角,通过手工搜索高管简历等资料构建了CEO早晋升频率指数,通过静态的面板回归和动态的DID分析来探究CEO晋升经历对企业创新投资的影响.结果表明,... 详细信息
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中国旅游产业发展中的元问题及元治理研究
中国旅游产业发展中的元问题及元治理研究
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者: 唐任伍 马宁 徐道明 北京师范大学政府管理学院 北京 100875
现代性催生旅游产业的发展,旅游业作为一面审视人与现代性关系的明镜,其本身价值取向也应紧随“现代性”,而当前旅游产业本身“现代性”缺失成为制约其发展的元问题所在.治理的失灵,以及网络、市场和科层制三种治理形式混合共存,促使从... 详细信息
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改革开放40中国企业管理学发展--情境、历程、经验与使命
改革开放40年中国企业管理学的发展--情境、历程、经验与使命
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者: 黄群慧 中国社会科学院经济研究所 北京100836
本文将快速工业化、渐进市场化和全球信息化作为中国企业管理学发展的主要国家情境因素,以此为基础系统回顾了改革开放40中国企业管理学发展历程,将发展历程划分为“恢复转型”“完善提高”“全面创新”三个阶段,总结了中国企业管... 详细信息
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组织中逢迎行为的研究述评及展望
组织中逢迎行为的研究述评及展望
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者: 肖小虹 周正 贵州财经大学工商学院 贵州贵阳550025
逢迎行为是中国本土情境文化下最具代表性的印象管理,目前其相关研究在国内处于起步阶段.本文首先结合国内外学者的研究回顾了下属逢迎行为的内涵和行为特征,认为逢迎行为是指下属运用一系列的策略来获取上司的认可,旨在提高在人际交往... 详细信息
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珠联璧合或同舟共济?--上市企业间的交叉持股行为研究
珠联璧合或同舟共济?--上市企业间的交叉持股行为研究
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者: 李海石 徐向艺 山东大学管理学院 山东济南250100 山东大学公司治理研究中心 山东济南250100
交叉持股在我国上市公司中大量存在,过去的文章对该行为的研究主要集中于整体分析,本文则是从行业的角度对交叉持股进行研究,并以此透视出我国企业合作存在的问题.研究发现,企业选择交叉持股是一种强强联合而又同舟共济的行为.企业在面... 详细信息
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中国企业战略管理40过程探析
中国企业战略管理40年过程探析
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者: 徐二明 李维光 汕头大学商学院 广东汕头515063 中国人民大学商学院 北京100872 中国人民大学商学院 北京100872
本文对中国企业战略管理40来的发展历程进行了系统的回顾、总结和展望.首先,文章以关键事件为线索将中国企业战略管理发展历程划分为萌芽和产生(1978~1991)、发育和确立(1992~2001)以及快速成长和国际化(2002以后)三个阶段... 详细信息
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虚拟品牌社区顾客参与价值共创对顾客价值的影响研究
虚拟品牌社区顾客参与价值共创对顾客价值的影响研究
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者: 霍春辉 张银丹 王晓睿 辽宁大学商学院 辽宁沈阳 110036
研究在对相关文献的回顾和分析基础上,以企业发起的虚拟品牌社区作为研究对象,构建了顾客参与价值共创对顾客价值各维度的影响理论假设模型.对501份虚拟品牌社区问卷数据的分析结果表明:在虚拟品牌社区环境下,顾客参与自发的价值共创... 详细信息
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关于建构当代管理学元范式和元理论的研究
关于建构当代管理学元范式和元理论的研究
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者: 路志川 邯郸市社会科学研究所 河北邯郸056001
当代管理学难以走出理论丛林和范式冲突的困境,根本原因在于缺乏一种具有本体性和根系性意义的元范式和元理论.突破传统管理学在对象结构、观念体系和知识架构上的局限性,运用系统动力学的原理和方法,实现企业的边界、主体、本体、外体... 详细信息
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CTO持股、职务晋升与企业创新绩效
CTO持股、职务晋升与企业创新绩效
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中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会
作者: 范合君 张伊影 毕文莉 首都经济贸易大学工商管理学院 北京100070
本文选取2007~2016所有A股上市公司为研究样本,检验了CTO持股与职务晋升两种激励机制与企业创新绩效的关系,并引入两个情境变量,探究在二者关系中的作用力方向,以寻求适当的外部条件.研究发现,CTO持股、职务晋升分别对企业创新绩效... 详细信息
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