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作者

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  • 2 篇 杨河清
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  • 56 篇 中文
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推行促进性品德测评方法,努力促进干部良好品德形成
推行促进性品德测评方法,努力促进干部良好品德形成
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 韦绍壮 广西壮族自治区来宾市委组织部
尊敬的各位专家、各位嘉宾,大家早上好!2012年9月我们来宾市有幸被北京大学人力资源与管理研究中心确定为合作实验点,共同研究党政领导干部选拔应用中的测评问题这一课题。两年来我们在北大萧教授的指导下,按照促进性品德测评方案的要求... 详细信息
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构建基于业绩的行政领导选拔制度
构建基于业绩的行政领导选拔制度
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 董克用 中国人民大学公共管理学院
今天我想讲讲关于构建基于业绩的行政领导选拔制度。最近一段时问有些领导纷纷出事,到底怎么选拔领导?首先声明,党政人才,党和政还是有区别的,今天不谈党,不懂,没研究呢。谈一谈行政领导,基于业绩的行政领导选拔制度,一点想法跟大家汇... 详细信息
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领导干部品德促进性测评方法的实践探索——广西来宾市兴宾区与北京大学联姻破解考德难题
领导干部品德促进性测评方法的实践探索——广西来宾市兴宾区与北...
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 罗祖高 广西来宾市兴宾区委组织部
本文基于北京大学与来宾市组织部在兴宾区进行的领导干部促进性品德测评课题的实验机会,努力研究,积极探索,瞄准"由谁制定评价标准"这一焦点、直面"无法考察无从考察"这一难点、抓住"怎样用好测评结果"... 详细信息
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定西开展领导干部促进性品德测评实验的情况与成效
定西开展领导干部促进性品德测评实验的情况与成效
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 张全有 甘肃省定西市市委 甘肃省定西市市委研究室
德才兼备以德为先,是我党选拔领导人才的政治原则。本文以北京大学与定西市委合作研究党政领导干部品德测评问题与实践为基础,基于可测量与可开发,对党政领导干部包含"评价、任用、开发"为一体化的OSL动态测评模式进行实践的... 详细信息
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领导者领导力形成与发挥中的法律与品德
领导者领导力形成与发挥中的法律与品德
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 萧鸣政 北京大学人力资源开发与管理研究中心
我今天汇报的内容,既跟德有关系又与法有关系。主要是讲品德在我们领导者领导力的形成和发挥当中到底起什么作用。除了德之外,实际上我们今天刚刚召开的十八届四中全会的主题是依法治国,法对我们的领导者的领导行为,领导者的领导力的形... 详细信息
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主题内容点评
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
1.房国忠(东北师范大学商学院党委书记、教授)谢谢各位演讲嘉宾,刚才认真听了五位演讲嘉宾的演讲。我觉得今天上午嘉宾演讲有一个很明确的主题,萧教授的促进性品德评价的课题阶段性成果。听完了以后,我不一一评价,我就说一个总体的感受... 详细信息
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主题内容点评二
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
1.张光(中国人民公安大学管理学院院长,教授)各位嘉宾大家好,首先感谢本领域内四位顶尖学者今天下午给我们提供的最新理论研究成果,使我们能够享有一顿丰富的理论知识盛宴,同时感谢组委会特别是萧鸣政先生给我提供这次学习和交流的机会... 详细信息
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树立正确导向,建立高素质领导人才队伍
树立正确导向,建立高素质领导人才队伍
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 曾一春 国家农业部 国家农业部人事劳动司
尊敬的各位来宾,各位老师,各位同学:大家上午好!有机会能来参加这个论坛,站在北大这所有着悠久历史和深厚文化的世界一流大学的讲台上,我感到非常荣幸。下面,按照论坛的要求,我结合工作实践,重点围绕树立正确用人导向的问题谈点认识,与... 详细信息
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领导者的光与影
领导者的光与影
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 刘廷扬 台湾高雄师范大学人力与知识管理研究所
谢谢主持人,各位在座的好朋友,大家下午好!我是台湾高雄师范大学人力与知识管理研究所的刘廷扬,董院长说萧老师一叫就来了,萧老师一召唤我就从台湾飞过来,诚意感人。我这个主题可能对各位的启发性没有那么高,所谈的内容主题上叫作"... 详细信息
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组织创新对组织绩效的影响研究综述
组织创新对组织绩效的影响研究综述
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 李军凯 王小敏 北京大学工学院党委 北京大学工学院团委
组织创新对于组织绩效具有重要影响,本文通过对现有文献的研究综述,对组织创新、组织绩效以及二者的关系进行了系统梳理,分析了组织创新对组织绩效的影响。在此基础上,从组织创新的理念战略、核心技术、管理制度、人员团队和文化氛围五... 详细信息
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