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  • 56 篇 中文
检索条件"任意字段=中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会"
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基层公安领导人才职业生涯管理对策——以江苏省南通市公安局为例
基层公安领导人才职业生涯管理对策——以江苏省南通市公安局为例
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 陆玲玲 董晓渊 江苏省南通市公安局党委 江苏省南通市公安局党委政治部 江苏省南通市公安局
本文基于江苏省南通市公安局人才队伍现状,遵循管理规律,同时参考国内外实践探索,初步建立了一套符合南通市实际的基层公安领导人才职业生涯管理体系。此体系对基层公安领导人才职业生涯管理目标定位清晰,构建了包括意愿沟通、能力开发... 详细信息
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主题内容点评三
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
1.时勘(中国人民大学理学院心理系教授,博士生导师)首先我要感谢姚凯教授今天早上帮忙替了我,正好赶上航班的问题,来晚了。就刚才三位专家发言谈谈我自己的学习理解。我认为清华大学的于永达教授在领导力方面研究的过程当中特别强调了... 详细信息
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新时期干部选拔工作对人才测评的新要求
新时期干部选拔工作对人才测评的新要求
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 刘旭涛 国家行政学院 国家行政学院考评中心
感谢这次论坛给我提供这个机会,刚才三位是来自实际部门领导,介绍的是我们北京大学萧老师这边一个重要的成果——促进性品德测评。这件事情我觉得非常有意义,尤其是党的十八大以来从目前党政领导干部来讲,特别强调德才兼备,以前就强调,... 详细信息
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纪检监察干部的廉洁行为胜任模型及其评价反馈模式研究
纪检监察干部的廉洁行为胜任模型及其评价反馈模式研究
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 周海明 张刚 汪涛 曲如杰 时勘 中国人民大学理学院心理系
本文首先分析了廉洁行为胜任模型的基本概念和纪检监察干部廉洁行为胜任模型的构建程序,然后,基于上述模型介绍了基于廉洁行为胜任模型的评价反馈工具的开发以及反馈方法。
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乡镇党政领导班子配置问题研究——以A市乡镇为例
乡镇党政领导班子配置问题研究——以A市乡镇为例
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 肖志康 北京新东方学校
本文立足乡镇层面,结合A市乡镇领导班子建设的实践,通过与一线领导干部面对面的访谈及相关问卷调查的形式,多方面收集A市乡镇领导班子配置的数据,并结合理论,从一个全新的视角,以一个更为严谨科学的方法来审视乡镇领导班子配置的现实问... 详细信息
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甘肃定西开展干部促进性品德测评实验的情况与成效
甘肃定西开展干部促进性品德测评实验的情况与成效
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 张全有 甘肃省定西市市委 甘肃省定西市市委研究室
各位领导、老师、专家,大家上午好!我把我们甘肃定西市开展领导干部促进性品德测评实验的情况与成效介绍一下。我从三个方面,第一是定西市的基本特点,第二是定西市取得的成效和问题,第三是我们做的一些思考和建设三个方面作一些汇报。... 详细信息
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党政领导干部选拔任用模式研究
党政领导干部选拔任用模式研究
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 刘俊生 中国政法大学政治与公共管理学院
很高兴,感谢萧老师给咱们提供这个平台进行交流,谢谢主持人给我这个机会跟大家交流一些观点,题目是"党政领导干部选拔任用模式研究"。党的十八大到现在两年还不到,700天,省级落马已经达到50位,从副部级到部级到政治局到常委... 详细信息
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“收放之间”:地方治理中政府领导力结构研究
“收放之间”:地方治理中政府领导力结构研究
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 罗章 王蓓 重庆大学公共管理学院
"国家治理体系"概念包含着深刻的行政变革逻辑,引发出政府领导力结构创新的命题。本文抓住地方治理的三个关键点——治理主体的培育、治理网络的建构、治理工具的创新,以复杂理论为分析工具,从政府管理能力、政府适应能力、... 详细信息
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治理型政府绩效管理
治理型政府绩效管理
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 高小平 中国行政管理学会
首先感谢会议主办方给我这个机会,我想从组织测评角度讲讲现在存在的现象,能不能用我们现在用的绩效考核、绩效评估这种管理工具来解决它。我想可能解决不了,或者是能解决一点,但是不能从根本上解决。为什么?我们现在的公共组织的绩效... 详细信息
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公安机关领导人才开发探析——以基层领导人才成长实践为例
公安机关领导人才开发探析——以基层领导人才成长实践为例
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 匡萃冶 唐坤 中国人民公安大学公安管理学院 上海市长宁区人民检察院
基层公安机关领导人才开发是指公安机关为了促进基层民警职业发展、提升基层公安机关领导力、实现公安工作目标,通过选拔、教育、培训、文化、制度建设等方式,对基层公安机关的领导者和潜在的领导者进行塑造、改造和发展的活动。人才开... 详细信息
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