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  • 56 篇 中文
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澳门公仆人才储备政策可行性研究
澳门公仆人才储备政策可行性研究
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 萧杨辉 陈美琪 陈建新 澳门大学政府与公共行政系
至今在澳门仍未被定义的"公仆人才",是未来公共行政人力资源管理值得深入研究的领域。事实上,公仆人才储备及人力资源管理是不少国家公共行政改革致力的工程。本文简析了新公共管理历史演进的公仆人才管理范本,尤以新加坡公... 详细信息
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浅谈我国党政人才考核评价信息化的必要性及建设问题
浅谈我国党政人才考核评价信息化的必要性及建设问题
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 陈谦 张相林 孙智慧 中央财经大学政府管理学院 中央财经大学教师发展中心办公室
近年来,信息技术在党政人才考核评价当中的应用越来越普遍,无疑为优化公共部门党政人才考核评价提供了新思路和新方法。在线考核评价系统对于简化人才测评的实施流程、提高测评效率、降低人才测评的相关成本、增强人才测评的客观性具有... 详细信息
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基于胜任特征模型的党政领导人才考核评估
基于胜任特征模型的党政领导人才考核评估
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 胡月星 中国领导科学研究会 中国领导科学研究中心 国家行政学院政治学部领导科学教研室
党的执政能力是由党的领导组织能力和干部队伍整体能力素质共同构成的。加强党的执政能力建设,一个重要方面是抓好党政领导干部队伍自身建设。领导干部队伍的胜任力是衡量干部队伍是否适应党的执政力要求的重要指标。现代领导科学研究表... 详细信息
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以全网智能化操作优化领导干部OSL品德测评工作——以南通公安机关的实践为例
以全网智能化操作优化领导干部OSL品德测评工作——以南通公安机...
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 陆玲玲 江苏省南通市公安局党委 江苏省南通市公安局党委政治部
尊敬的各位领导、各位专家、各位来宾:上午好!今天非常荣幸在这里向各位领导和专家汇报南通公安在领导干部0SL品德测评方面做的探索。近年来,南通市公安局坚持"标准化引领、信息化支撑、警察文化为内涵"的科学发展之路,积极... 详细信息
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澳门人才回流政策研究——基于与天津的比较
澳门人才回流政策研究——基于与天津的比较
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 陈建新 王芳 苏憬睿 澳门大学 天津行政学院
澳门在实现经济快速发展的同时,也造成了诸如产业过于单一化、年青人缺乏发展空间等问题,中央政府和特区政府有见及此,过去都不断鼓励澳门产业多元化发展,并且积极采取措施提高澳门本地人才素质,以期可以做到人才和产业产生良性互动关系... 详细信息
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制度变迁、教育层次与中国经济增长
制度变迁、教育层次与中国经济增长
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 石丽 陈万明 石盛林 南京航空航天大学经济与管理学院
将制度因素引入基于C-D模型的教育生产函数的分析框架中,利用2001—2012年省际面板数据,本文探讨了教育因素和制度变迁因素对经济增长的影响和作用机制。研究结果表明:制度变迁因素对我国区域经济增长具有显著影响;物质资本仍然是中国... 详细信息
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领导干部推行OSL品德测评,促进社会主义核心价值观形成
领导干部推行OSL品德测评,促进社会主义核心价值观形成
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 萧鸣政 北京大学政府管理学院行政管理系
前面三位是从实践上应用0SL品德测评结合自己管理工作当中,刚才刘旭涛教授从理论层面结合目前干部选拔这一块概括总结,基于实践基础上的概念。我也是想对前面三位他们做的这样的实验探索,从理论上面做一点概括分析。同时也想做一点延伸... 详细信息
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激励视角下的高校教师人才引进政策研究——以广西大学为例
激励视角下的高校教师人才引进政策研究——以广西大学为例
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 吴凡 广西大学公共管理学院
本文以广西大学为例,运用公共部门人力资源管理理论和公共政策理论,从激励视角探讨当前高校教师人才引进政策存在的问题,对高校教师人才引进政策遇到困境分析,认为通过做好教师人才引进激励政策宣传,推进教师职业发展与学校人才规划一... 详细信息
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企业绩效考评与管理问题及对策探析
企业绩效考评与管理问题及对策探析
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 汤晓源 交通银行太平洋信用卡中心
绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。但在推行过程中,部分企业存在绩效考评流于形式,未能真正发挥作用,无法达到预期效果,以及使员工产生不良情绪等问题,市场上"绩效考评无效论"、"去KPI化"的声... 详细信息
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基于人员、岗位与组织变量对职业道德评价指标选择的差异分析
基于人员、岗位与组织变量对职业道德评价指标选择的差异分析
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 张满 北京开放大学
本文通过T检验和单因素方差分析,探讨不同人员变量(性别、年龄、学历、工作年限)、岗位变量(职务类别和职位级别)和组织变量(单位类型和人才队伍类型)在职业道德评价指标选择偏好上是否存在显著差异。研究发现,不同的人口学统计变量对... 详细信息
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