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文字说明：

T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

检索规则说明：

AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

检索范例：

范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
范例二：P=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT K=Visual AND Y=2011-2016

分类表

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文献类型

151 篇 会议
1 篇 期刊文献

馆藏范围

152 篇 电子文献
0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

87 篇 管理学
- 69 篇 公共管理
- 10 篇 管理科学与工程(可...
- 9 篇 农林经济管理
- 5 篇 工商管理
- 1 篇 图书情报与档案管...
42 篇 法学
- 14 篇 政治学
- 14 篇 马克思主义理论
- 13 篇 法学
- 2 篇 民族学
23 篇 经济学
- 21 篇 应用经济学
- 3 篇 理论经济学
17 篇 教育学
- 11 篇 教育学
- 6 篇 心理学(可授教育学...
10 篇 文学
- 10 篇 新闻传播学
3 篇 工学
- 1 篇 交通运输工程
- 1 篇 农业工程
- 1 篇 环境科学与工程（可...
2 篇 哲学
- 2 篇 哲学
1 篇 军事学
- 1 篇 军制学
- 1 篇 军队政治工作学

主题

10 篇 吉林省
10 篇 对策
8 篇 问题
7 篇 行政问责制
6 篇 地方政府
6 篇 问责主体
5 篇 问责制度
4 篇 问责制
4 篇 依法行政
4 篇 问责程序
4 篇 大学生
3 篇 行政问责
3 篇 公共服务
3 篇 人力资源管理
3 篇 创新
3 篇 文化产业
3 篇 评估
3 篇 公信力
3 篇 政府
3 篇 吉林政报

机构

70 篇 长春工业大学
12 篇 东北师范大学
6 篇 长春市委党校
4 篇 吉林省委党校
3 篇 吉林省行政法制研...
3 篇 长春税务学院
3 篇 吉林大学
3 篇 吉林市委党校
2 篇 吉林师范大学
2 篇 白城市委党校
2 篇 吉林省人事厅
2 篇 吉林省民族干部学...
2 篇 吉林市行政学院
1 篇 吉林省纪委政策法...
1 篇 延边州政府办公室
1 篇 美国克利夫兰州立...
1 篇 吉林省社科院
1 篇 吉林省委党校行政...
1 篇 长春市第二实验小...
1 篇 吉林华桥外国语学...

作者

3 篇 马海龙
3 篇 孟凡仲
3 篇 孟繁华
3 篇 刘丽娟
3 篇 白城市委党校课题...
2 篇 白城市行政学院课...
2 篇 通榆县委党校课题...
2 篇 王小迪
2 篇 张力
2 篇 陈琢
2 篇 王莉莉
2 篇 杨妮娜
2 篇 吉林省委党校课题...
2 篇 杨梅
2 篇 王丽红
2 篇 赵亚杰
1 篇 苗葳
1 篇 王阳
1 篇 陈成立
1 篇 匡巍巍

语言

152 篇 中文

检索条件"任意字段=吉林省行政管理学会“行政问责理论与实践”研讨会"

共 152 条记录，以下是51-60 订阅

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详细简洁

排序：

对高校“去行政化”改革的理性思考

对高校“去行政化”改革的理性思考

引用

政府管理创新理论与实践研讨会

作者：魏薇长春工业大学

中国高等教育长期以来形成的行政化趋向有着深刻的历史根源和复杂的现实背景。这种趋向制约了大学功能的有效发挥,增加了办学成本,滋生了腐败,阻碍了我国对优秀人才的培养,制约了我国高等教育事业的发展。如何结合我国现实国情,推进高校... 详细信息

中国高等教育长期以来形成的行政化趋向有着深刻的历史根源和复杂的现实背景。这种趋向制约了大学功能的有效发挥,增加了办学成本,滋生了腐败,阻碍了我国对优秀人才的培养,制约了我国高等教育事业的发展。如何结合我国现实国情,推进高校"去行政化"的改革步伐,需要我们理性的思考和探析。

关键词：高校行政化去行政化

来源：评论

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试论政府人力资源管理的问题及对策建议——基于企业管理角度的分析

试论政府人力资源管理的问题及对策建议——基于企业管理角度的分...

引用

吉林省行政管理学会“加强体制机制创新，建设服务型政府”研讨会

作者：李翀长春税务学院工商管理系

在全球化和知识经济时代的今天,无论是在企业组织还是在政府机构,人才竞争已经成为社会发展的核心资本,而我国政府人力资源管理中存在着一些不科学不合理的地方。如何将现代企业成熟的人力资源管理理念和方法移植到非盈利政府部门的管理... 详细信息

在全球化和知识经济时代的今天,无论是在企业组织还是在政府机构,人才竞争已经成为社会发展的核心资本,而我国政府人力资源管理中存在着一些不科学不合理的地方。如何将现代企业成熟的人力资源管理理念和方法移植到非盈利政府部门的管理中,由此来提高人力资源开发与管理的质量和效率,加快政府能力建设,就成为了一项具有重要理论与实践意义的课题。

关键词：政府机构企业组织人力资源管理

来源：评论

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浅谈80后员工跳槽现象与企业的对策

浅谈80后员工跳槽现象与企业的对策

引用

政府管理创新理论与实践研讨会

作者：邹思远周庆才东北师范大学商学院

随着世界经济的复苏,中国的人力市场竞争更为激烈。80后的跳槽现象频繁发生,同时也受到社会的更多关注。本文分析了这一现象的原因,并提出企业如何进行反跳槽。

关键词： 80后员工跳槽企业对策

来源：评论