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T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

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AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

检索范例：

范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
范例二：P=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT K=Visual AND Y=2011-2016

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文献类型

443 篇 会议

馆藏范围

443 篇 电子文献
0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

260 篇 军事学
- 105 篇 军制学
- 60 篇 军队指挥学
- 49 篇 军事训练学
- 37 篇 军事后勤学
- 32 篇 军队政治工作学
- 10 篇 战术学
- 7 篇 军事装备学
74 篇 法学
- 63 篇 公安学
- 5 篇 法学
- 5 篇 政治学
- 4 篇 马克思主义理论
65 篇 管理学
- 42 篇 公共管理
- 15 篇 管理科学与工程(可...
- 12 篇 工商管理
- 2 篇 图书情报与档案管...
48 篇 工学
- 19 篇 公安技术
- 12 篇 兵器科学与技术
- 5 篇 信息与通信工程
- 4 篇 仪器科学与技术
- 4 篇 交通运输工程
- 4 篇 软件工程
- 2 篇 控制科学与工程
- 2 篇 计算机科学与技术...
- 2 篇 城乡规划学
21 篇 经济学
- 20 篇 应用经济学
- 2 篇 理论经济学
15 篇 教育学
- 10 篇 教育学
- 5 篇 心理学(可授教育学...
8 篇 医学
- 7 篇 公共卫生与预防医...
2 篇 理学
1 篇 文学
- 1 篇 新闻传播学
1 篇 历史学

主题

56 篇 武警部队
24 篇 公安机关
23 篇 信息化建设
21 篇 人才培养
19 篇 军事院校
16 篇 队伍建设
14 篇 激励机制
13 篇 管理机制
12 篇 组织管理
12 篇 部队建设
12 篇 层次分析法
12 篇 基层部队
11 篇 军队建设
10 篇 信息系统
10 篇 风险管理
9 篇 质量控制
9 篇 风险识别
9 篇 安全管理
9 篇 创新理念
8 篇 资源整合

机构

442 篇 国防科技大学
2 篇 湖南师范大学
1 篇 92805部队
1 篇 人文与社会科学学...
1 篇 69223部队指挥自动...
1 篇 南疆军区作训处
1 篇 77626部队
1 篇 66455部队
1 篇 77620部队
1 篇 中国人民解放军68...
1 篇 福建武警指挥学院
1 篇 西藏军区77616部队...
1 篇 西藏拉萨77626部队...
1 篇 中南大学

作者

5 篇 江小平
4 篇 宋思兵
4 篇 王宏伟
4 篇 谭东风
4 篇 徐珂
4 篇 李超峰
4 篇 郭永生
4 篇 张奋林
4 篇 滕凯
3 篇 蔡立强
3 篇 郝仲博
3 篇 李自力
3 篇 易先清
3 篇 刘岩峰
3 篇 方鹏飞
3 篇 肖卫东
3 篇 周朝谦
3 篇 于新勇
3 篇 赵小强
3 篇 汪希仁

语言

443 篇 中文

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整合后勤信息资源,推进武警后勤信息化建设

整合后勤信息资源,推进武警后勤信息化建设

引用

国防科技大学信息系统与管理学院2011管理科学学术研讨会

作者：沈芝刚国防科技大学2010级MPA班长沙410073

近年来,武警部队积极探索现代后勤发展路子,后勤信息化建设取得了明显效果,为遂行多样化任务提供了坚强保障.但从目前现状看,信息资源的运用还不够充分、信息孤岛的现象较为突出,很大程度上制约了后勤信息化建设的快速发展.论述了整合... 详细信息

近年来,武警部队积极探索现代后勤发展路子,后勤信息化建设取得了明显效果,为遂行多样化任务提供了坚强保障.但从目前现状看,信息资源的运用还不够充分、信息孤岛的现象较为突出,很大程度上制约了后勤信息化建设的快速发展.论述了整合后勤信息资源的必要性,分析了整合后勤信息资源的可行性,探索了推进后勤信息化建设的有效途径.

关键词：武警部队后勤管理资源整合信息化建设

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军队院校教学质量评估若干问题与对策

军队院校教学质量评估若干问题与对策

引用

国防科技大学信息系统与管理学院2012管理科学学术研讨会

作者：冉承新江小平国防科技大学信息系统与管理学院2010级MPA班长沙410073 国防科技大学信息系统与管理学院长沙410073

教学质量评估作为衡量教员教学质量的一种有效方法,在高校得到了广泛应用.本论文针对军队院校教学质量评估中存在的问题,对军队院校教员教学质量评估工作的完善提出了如下建议：第一，建立教学质量监督评估机构，第二，努力提高评估方... 详细信息

教学质量评估作为衡量教员教学质量的一种有效方法,在高校得到了广泛应用.本论文针对军队院校教学质量评估中存在的问题,对军队院校教员教学质量评估工作的完善提出了如下建议：第一，建立教学质量监督评估机构，第二，努力提高评估方案的设计水平，第三，开展评估误差研究与调控，第四，加快信息收集与反馈。

关键词：军队院校教学质量评估体系误差控制

来源：评论

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军队院校非现役公勤驾驶员使用管理问题的思考

军队院校非现役公勤驾驶员使用管理问题的思考

引用

国防科技大学信息系统与管理学院2011管理科学学术研讨会

作者：黄余生国防科技大学2008级MPA班长沙410073

随着军队非现役公勤人员制度的全面实施,非现役公勤驾驶员已成为军队院校驾驶员队伍中的重要力量.本文系统分析了军队院校使用非现役公勤驾驶员存在的优势和面临的困难,从聘用把关、教育培训和日常管理等环节对非现役公勤驾驶员的正规... 详细信息

随着军队非现役公勤人员制度的全面实施,非现役公勤驾驶员已成为军队院校驾驶员队伍中的重要力量.本文系统分析了军队院校使用非现役公勤驾驶员存在的优势和面临的困难,从聘用把关、教育培训和日常管理等环节对非现役公勤驾驶员的正规化管理进行了思考和探讨.

关键词：军队院校非现役公勤驾驶员使用管理培训模式激励机制

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浅析农民工社会保障的现状及其对策

浅析农民工社会保障的现状及其对策

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国防科技大学信息系统与管理学院2012管理科学学术研讨会

作者：朱志明国防科技大学信息系统与管理学院2010级MPA班长沙410073

本文在对我国农民工社会保障的现状所做的较为系统的梳理、整合的基础上,阐述了农民工社会保障建设的必要性与紧迫性，提出了建立健全有关农民工杜会保障制度的法律、法规，强化公益服务与规范市场服务相结合，推动供求信息的沟通和对... 详细信息

本文在对我国农民工社会保障的现状所做的较为系统的梳理、整合的基础上,阐述了农民工社会保障建设的必要性与紧迫性，提出了建立健全有关农民工杜会保障制度的法律、法规，强化公益服务与规范市场服务相结合，推动供求信息的沟通和对接，大力发展适合农民工需要的就业服务等构建农民工社会保障体系的对策建议。

关键词：农民工社会保障法制建设就业服务

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基于HHM和RFRM的实兵演习中风险因素分析

基于HHM和RFRM的实兵演习中风险因素分析

引用

国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会

作者：刘伟冯静 66455部队张家口075000 国防科技大学信息系统与管理学院长沙410073

风险辨识是风险分析、控制和管理的前提和基础,只有了解风险的属性和场景,才能有针对性地提出风险管理和控制的对策.本文基于风险等级全息模型(HHM)及风险过滤、评级和管理模型(RFRM),对实兵演习中风险进行建模、过滤和分析,推导出影响... 详细信息

风险辨识是风险分析、控制和管理的前提和基础,只有了解风险的属性和场景,才能有针对性地提出风险管理和控制的对策.本文基于风险等级全息模型(HHM)及风险过滤、评级和管理模型(RFRM),对实兵演习中风险进行建模、过滤和分析,推导出影响演习安全的重点风险,从而为部队的指挥决策提供辅助支持.

关键词：实兵演习风险分析风险等级全息模型 RFRM模型

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湖南省文化市场综合执法体制改革问题探析

湖南省文化市场综合执法体制改革问题探析

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国防科技大学信息系统与管理学院2012管理科学学术研讨会

作者：卞青国防科技大学信息系统与管理学院2010级MPA班长沙410073

本文以湖南省市州文化市场综合执法体制改革为研究对象,分析改革的现状和存在的问题,提出了加强立法规范，明确执法局主体资格，重视创新管理，理顺体制机制，注重长效建设，规范执法行为等进一步深化文化市场综合执法体制改革的对策.

关键词：文化综合执法机构文化市场管理体制运行机制

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高原边防军人心理危机干预系统研究

高原边防军人心理危机干预系统研究

引用

国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会

作者：温利锋国防科技大学信息系统与管理学院2013级工程硕士班长沙410073

本文在对高原边防军人心理的内涵、特点、原因和干预模式分析的基础上,有针对性地提出高原边防军人心理危机干预系统的构建.高原边防军人心理危机干预系统既包括危机爆发前的预警机制，也包括危机爆发后的干预机制，两者同时用力才能起... 详细信息

本文在对高原边防军人心理的内涵、特点、原因和干预模式分析的基础上,有针对性地提出高原边防军人心理危机干预系统的构建.高原边防军人心理危机干预系统既包括危机爆发前的预警机制，也包括危机爆发后的干预机制，两者同时用力才能起到积极的效果。

关键词：边防军人心理问题危机干预预警机制

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浅谈直属队士官管理中存在的问题、原因及对策

浅谈直属队士官管理中存在的问题、原因及对策

引用

国防科技大学信息系统与管理学院2011管理科学学术研讨会

作者：魏仕华国防科技大学2009级MPA班长沙410073

当前直属队士官队伍管理中存在作风松散、管理难度大,年龄偏大、个人困难多,关系兵多、整体活力不足等问题,主要原因是认识不到位,教育不深入、管理不严格.为此,要从严把关、净化源头,加强引导、树好"官"象,立足特点、侧重管... 详细信息

当前直属队士官队伍管理中存在作风松散、管理难度大,年龄偏大、个人困难多,关系兵多、整体活力不足等问题,主要原因是认识不到位,教育不深入、管理不严格.为此,要从严把关、净化源头,加强引导、树好"官"象,立足特点、侧重管理,加强管理、公平竞争,干部带头、以身作则五个方面加以解决,进一步提升直属队士官队伍正规化建设水平.

关键词：直属队士官队伍管理制度绩效考核

来源：评论

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武警团以下干部工作压力及其减压对策研究

武警团以下干部工作压力及其减压对策研究

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国防科技大学信息系统与管理学院2012管理科学学术研讨会

作者：高宠国防科技大学信息系统与管理学院2010级MPA班长沙410073

武警团以下干部处于部队工作落实和完成任务的第一线,是部队建设的中坚力量,对部队发展有直接的责任,往往承担着比其他干部战士更高的工作压力.本文总结了武警团以下干部的主要工作压力,同时也提出了重视武警部队组织文化建设，推进干... 详细信息

武警团以下干部处于部队工作落实和完成任务的第一线,是部队建设的中坚力量,对部队发展有直接的责任,往往承担着比其他干部战士更高的工作压力.本文总结了武警团以下干部的主要工作压力,同时也提出了重视武警部队组织文化建设，推进干部职业生涯管理等减小武警团以下干部工作压力的若干对策.

关键词：武警部队团以下干部工作压力组织文化建设职业生涯管理