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炮兵网络化指挥信息系统建设分析
炮兵网络化指挥信息系统建设分析
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国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会
作者: 丁彦 国防科技大学信息系统与管理学院2013级工程硕士班 长沙410073
针对现代战争特点,从作战需求角度入手,分析炮兵指挥信息系统建设现状,提出基于体系作战能力的炮兵指挥信息系统需求,对炮兵网络化指挥信息系统建设问题进行了初步探索.
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高原地区边防部队物资运输模型研究
高原地区边防部队物资运输模型研究
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国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会
作者: 郑楠 国防科技大学信息系统与管理学院2013级工程硕士班 长沙410073
我国国土面积大,接壤国家多,边境线长,管控难度大,边防部队驻地分散偏远,保障任务重.本文利用线性规划中的运输模型,对边防部队物资运输进行建模,以实现资源的最优化利用.
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步兵连队全能比武选手选拔问题研究
步兵连队全能比武选手选拔问题研究
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国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会
作者: 杨志钱 张军 单龙海 国防科技大学信息系统与管理学院2013级工程硕士班 长沙410073 国防科技大学信息系统与管理学院 长沙410073 77620部队 拉萨850000
当前基层连队选拔全能比武选手存在着一定的盲目性和随意性,针对存在的不足,将定量分析方法中的决策矩阵法运用到比武选手选拔当中,以增强选拔工作的科学性与合理性,从而提高比武选手选拔的质量.
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浅谈外企员工培训对部队培训的启示
浅谈外企员工培训对部队培训的启示
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国防科技大学信息系统管理学院2012管理科学学术研讨会
作者: 龚莉 国防科技大学信息系统与管理学院2010级MPA班 长沙410073
本文从笔者所在部队培训的现状入手,通过比较国外优秀企业的培训制度,提出了多角度关注培训,提高人员的整体素质与团队精神,注重培训的实践效果,培训效果评估等改进策略。
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对如何防控农村群体性闹丧事件的探讨
对如何防控农村群体性闹丧事件的探讨
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国防科技大学信息系统管理学院2012管理科学学术研讨会
作者: 欧杨圆 国防科技大学信息学院与管理学院2010级MPA班 长沙410073
本文就农村群体性闹丧事件的防控工作进行了研究,分析了群体性闹丧事件主要类型和特征,提出了立足防范、健全机制,讲究事件处理的方法等防控策略。
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基于已知信息的炮兵火力毁伤后验评估
基于已知信息的炮兵火力毁伤后验评估
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国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会
作者: 马霄东 国防科技大学信息系统与管理学院2013级工程硕士班 长沙410073
本文从炮兵火力毁伤后验评估这一难点问题出发,立足于炮兵现有武器装备,论证了"基于弹着点检测数据"和"基于雷达获取目标反馈信息"的两种火力毁伤后验评估方法,为炮兵实现基于信息系统的火力毁伤后验评估提供了有... 详细信息
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基于AHP的士兵私自离队问题研究
基于AHP的士兵私自离队问题研究
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国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会
作者: 刘杰成 修保新 国防科技大学信息系统与管理学院2013级工程硕士班 长沙410073 国防科技大学信息系统与管理学院 长沙410073
结合基层部队管理工作实际,详细分析了引发士兵私自离队问题的主要因素,在问卷调查的基础上,通过采用层次分析法对士兵私自离队风险进行了定性和定量分析,为基层部队有针对性地制定防范措施提供了依据,对指导干部骨干科学带兵也具有一... 详细信息
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连队化管理模式下学员骨干培养的几点思考
连队化管理模式下学员骨干培养的几点思考
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国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会
作者: 覃炳庆 任长晟 曾平 国防科技大学信息系统与管理学院 长沙410073
通过欧美军校和我国军校在骨干培养方面的现状对比,结合当前正在推行的学员连队化管理模式改革,提出了骨干培养的重点和方式方法;着眼生长干部学员综合素质的提高,指出了学员骨干必须必备的能力和意识,为更好地抓好学员连队化管理模式... 详细信息
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基于全寿命周期理论的基层部队变压器选型问题研究
基于全寿命周期理论的基层部队变压器选型问题研究
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国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会
作者: 李伟 国防科技大学信息系统与管理学院2013级工程硕士班 长沙410073
以全寿命周期成本管理理论LCC(Life Cycle Cost)为指导,结合资金成本的时间价值概念建立了变压器的选型计算模型,通过比较常用的变压器全寿命期初始等价成本,来决策选择变压器的种类.最后结合具体算例,验证了该方法的有效性.
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基于层次分析法的基层行政干部考评研究
基于层次分析法的基层行政干部考评研究
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国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会
作者: 杨春苗 国防科技大学信息系统与管理学院2013级工程硕士班 长沙410073
基层行政干部是基层部队建设的中坚力量.为客观、科学地评价基层行政干部的能力素质,本文针对基层行政干部考评的影响因素大多难以量化的特点,运用层次分析法对基层行政干部的综合素质做出了评价.
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