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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 萧鸣政 国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
国际人力资源开发研究会的第六届亚洲年会2007年11月2日至6日由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会和首都经济贸易大学劳动经济学院共同主办。举办这一次会议目的主要有五个:
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国际人力资源开发研究会前主席Larry ***致词
国际人力资源开发研究会前主席Larry ***致词
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： Larry M.Dooley 国际人力资源开发研究会
我非常荣幸地代表国际人力资源开发研究会,来参加首次在中国大陆举行的第六届亚洲年会,这次大会汇聚了全球各地的人力资源专家和学者。国际人力资源开发研究会是一个全球性的组织,我们目前有三次国际范围内的大会,即11月本次在
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国际人力资源开发研究会亚洲区执行主席AAahad ***-Gani致词
国际人力资源开发研究会亚洲区执行主席AAahad ***-Gani致词
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： AAahad M.Osman-Gani 国际人力资源开发研究会亚洲区
各位来宾,各位朋友:大家下午好!现在世界各地都非常重视国际人力资源的开发,拥有人力资源,同时不断发展这些高质量的人力资源是一个非常重要的问题。中国的领导人也不断
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2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会主题报告之三
2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会主题报告之三
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 雅各布斯 李震
一、人力资本理论的前沿研究——国家人力资源开发的启示报告人:Gary McLean [Gary McLean]今天上午演讲的题目是人力资源理论的问题,在会议上已经听到过大家讨论过人力资本的问题,有些人也提到人力资本的理论。在各种文件当中有很多关...
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原国家人事部副部长徐颂陶同志在国际人力资源开发研究会第六次亚洲年会上的讲话
原国家人事部副部长徐颂陶同志在国际人力资源开发研究会第六次亚...
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会,今天在美丽的北大校园开幕了。这次在中国大陆首次召开的人力资源研讨会,不仅是人力资源学术界的一次国际盛会,也为我国的政府、企业界提供了一个高水平的国际交流平台,对于我们坚持以党的
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2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会大会主题报告之一
2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会大会主题报告之一
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： AAahad M.Osman-Gani
一、从人力资源观向人力资本观转变报告人:刘福垣;点评人:张文贤[刘福垣]今天我讲三个小问题:第一,人力资本是人力资源的资本化。我们把人力当做经济资源,这是我们人类认识史上的一次飞跃,这种飞跃也仅仅是从以物为本的发展观向以人为...
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2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会主题报告之二
2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会主题报告之二
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 基恩·鲁斯 李成言
一、科技和网络对组织管理人才的影响报告人:*** Dooley [*** Dooley]大家早上好!今天非常荣幸成为第一位主讲嘉宾,我今天演讲的题目是"科技和网络对组织管理人才的影响",这个题目对人力资源的发展,对于我们的研究会,对于整...
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太平人寿战略性人力资源开发的实践与思考
太平人寿战略性人力资源开发的实践与思考
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 曾秀萍 赣南师范学院商学院
太平人寿回国复业5年来,孜孜以求在国内寻找一条独特的寿险营销之路。太平人寿打造"三高"团队(高素质、高品质、高绩效)的战略性人力资源开发实践,不仅赢得了业界和社会的广泛赞誉,而且企业品牌初步确立。本文从战略分析、战... 详细信息
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美国人力资源开发战略及其分析
美国人力资源开发战略及其分析
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 余焯和 澳门渔人码头国际投资股份有限公司
美国是一个高度发达的资本主义国家,也是当今世界的科技大国,作为世界经济的"火车头",在人力资源开发方面具有相当成熟、富有成效的经验,通过对美国人力资源开发战略的分析和研究,借鉴其相关的成功经验,将大大加速我国实现从... 详细信息
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新型的人力资源开发组织——虚拟企业大学
新型的人力资源开发组织——虚拟企业大学
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 汪江 清华大学教育研究所 中国银行国际金融研修院
虚拟企业大学(Virtual Corporate University)是以组织的战略业务目标为依据,应用网络技术、现场学习、行动学习等方法开发员工、潜在客户和供应商的战略工具。本文通过对企业大学作用和形式以及虚拟组织的分析,提出虚拟企业大学模式的... 详细信息
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