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基于资源稀缺的柔性激励策略的研究
基于资源稀缺的柔性激励策略的研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 齐德芬 田也壮 哈尔滨工业大学管理学院
为解决激励资源稀缺和激励客体敏感性下降的问题,本文采取系统分析的方法,嵌入激励实施的经脉,从不同视角分析激励资源的稀缺性,研究不同情景下激励效益成本比逐渐下降的成因,提出了柔性激励,并根据不同阶段激励的特点,设计了相应的柔... 详细信息
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论“管”与“理”
论“管”与“理”
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 陈丽香 郑文力 福州大学管理学院
本文分析了外部环境变迁、人力资源管理瓶颈以及企业文化建设过程中出现的问题,得出人力资源管理与企业文化必须双管齐下才能实现对人的有效管理的结论,并从人性假设层面、心理学层面和契约层面三个不同角度结合实务进行论证。
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基于人力资本的企业人力资源管理模式的构建
基于人力资本的企业人力资源管理模式的构建
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 曹蓉 寇楠 西北大学公共管理学院
人力资源与人力资本是两个具有不同内涵但又有着密切关系的概念。人力资源开发与管理的趋势之一是将人力资本的概念贯穿在人力资源开发与管理的过程中,促进企业人力资源向人力资本的转化。为此,论文提出了基于人力资本的人力资源管理的... 详细信息
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员工士气测定的实证研究——以中国江苏省苏州大型宾馆为例
员工士气测定的实证研究——以中国江苏省苏州大型宾馆为例
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 香川真 日本流通经济大学社会学部
一、士气及士气调查士气(morale)是指志气或干劲,在社会心理学、产业心理学领域中,它是一个代表团队劳动积极性的概念。在代表意愿的指标中,与态度(attitude)、动机相近,共同构成表示劳动意愿的概念。
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创新型人才的培养与管理
创新型人才的培养与管理
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 王通讯 中国人事科学研究院
本文在对创新型人才界定的基础上,对创新的类型与发生、创新型人才的培养与使用进行了宏观与微观相结合的论述,特别对创新型人才的培养、使用方式及其思维特征进行了较为深入的探讨。论文还对创新型人才的激励方法与成长环境优化提出了... 详细信息
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中国人力资源服务业的创新与发展
中国人力资源服务业的创新与发展
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 顾家栋 世博集团上海市对外服务有限公司
我国的人力资源服务业虽已初具规模,但仍处于起步阶段,与国际同业存在着很大的差距。本文从国内、国际差距分析出发,探讨中国人力资源服务业的创新与发展策略。本文提出的五大创新发展策略包括:加快构筑政策体系,扩大利用外资,加快国有... 详细信息
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人力资源弹性研究综述
人力资源弹性研究综述
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 李中斌 邱清扎 华侨大学工商管理学院
文章对国外与台湾、大陆的人力资源弹性(柔性)(Human Resource Flexibility)研究进行了综述,分析了人力资源弹性(柔性)的含义,指出国外与台湾、大陆的研究属于两种不同的研究思路。前者从人力资源管理实践出发,注重实证研究;后者则从柔... 详细信息
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中国高校人力资源开发与管理的主要问题与对策
中国高校人力资源开发与管理的主要问题与对策
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 袁庆林 赣南师范学院商学院
高校是高级专门人才的培养基地,在社会主义现代化建设进程中具有举足轻重的地位。而高校全体教职员工的素质是决定高校人才培养质量和高校声誉的关键性因素。做好高校人力资源开发与管理具有十分重大的战略意义,是提升中国高校国内与国... 详细信息
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香港中资上市公司监管机制之个案分析
香港中资上市公司监管机制之个案分析
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 简泽源 张添荣 香港珠海学院亚洲研究中心 北京大学新闻与传播学院
一、朱镕基时期香港中资的监督机制根据1999年1月10日由中共国务院召开的海外中资企业状况通报会议,朱镕基说明了香港中资公司普遍存在8项问题,大部分仍未有显著的改善,包括违纪借贷、炒卖股票、证券、外汇;挪用公款、调动资金到国外隐... 详细信息
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人力资源潜能开发的学术路径与趋势研究
人力资源潜能开发的学术路径与趋势研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 叶迎春 聂锐 中国矿业大学管理学院
在企业管理特别是人力资源管理实践中,潜能业已成为常用语。在新兴的人力资源开发领域,潜能开发已成为重要分支并作为一个目标被广泛使用。论文对国内外相关学术研究的路径和趋势分析研究后指出,脑科学研究以脑潜能的生理科学认知为中心... 详细信息
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