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心理契约视角下的警力资源开发
心理契约视角下的警力资源开发
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 丁文俊 袁春瑛 朱玉林 山东警察学院专业基础部 潍坊市公安局
本文在对山东省五县市公安局队伍建设情况实地调研的基础上,通过集体问卷与个人问卷的填答对比,找出了影响警察个体与集体组织"默契度"的主要因素,探索性地提出了有利于对警察进行"心理管理"的警力资源开发的对策,... 详细信息
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企业绩效考评方法的选择研究
企业绩效考评方法的选择研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 曹雁 吴英策 北京大学政府管理学院 新疆石河子大学
随着知识经济时代的到来,人力资源绩效考评作为企业人力资源管理中的核心问题,面临着全新的挑战。企业应如何选择合适的绩效考评方法也就成了关系企业成功与否的关键环节。本文通过梳理目前被大多数企业所青睐的绩效考评方法,指出企业... 详细信息
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关于团队干预中的系统性问题研究
关于团队干预中的系统性问题研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 吴志民 世博集团上海市对外服务有限公司
人力资源的开发与管理活动是一项系统工程,其根本目的是提高组织绩效。团队是构建组织的"细胞"单元,组织的发展依赖于团队的高效运行,其是否充满活力对组织绩效至关重要。实现组织目标,必须对团队活动进行干预,干预是组织现... 详细信息
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女性创业发展研究述评
女性创业发展研究述评
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 罗东霞 关培兰 武汉大学经济与管理学院 湖北大学商学院
为探求女性创业发展的关键影响因素,本文对国内外有关女性创业发展的文献进行了梳理和分析,发展了Locke等人提出的创业发展影响因素的多维模型,整合个体、企业及社会环境层面的因素,构建了一个以融资战略为中介变量的更为丰富的创业发... 详细信息
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国外绩效考评理论研究综述
国外绩效考评理论研究综述
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 段钢 北京大学政府管理学院
本文系统回顾、分析和评价了绩效考评相关理论。首先回顾了绩效的概念和纬度发展,描述了绩效概念的研究所经过的单纬度—二维度—多维度的转变过程;其次对绩效考评中存在的问题和三种典型考评模式进行了较为系统的分析。本文在弄清国外... 详细信息
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论资源与用人
论资源与用人
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 吕艺高 黎明大学人文系
随着时间的推移,自然资源与人力资源的发展历程呈现一种反比关系,二者严重影响生产力的向前发展;尤其是人力资源,对生产力发展、人民生活水平提高起着决定性作用;而一些单位部门企事业落后衰败之因渊源于人力资源中的管理者,是他们出现... 详细信息
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组织取向的正向学习特质对成人学习的影响——计划性行为理论的应用
组织取向的正向学习特质对成人学习的影响——计划性行为理论的应...
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 陈焜元 台湾"行政院"农业委员会
成人学习行为受到复杂的环境与个体因素的影响。本研究在计划性行为理论(TPB)的变项关系中,借由相关文献的主张纳入"组织取向的正向学习特质",选择适当问卷搜集样本探讨整个模型在成人进行与工作有关的学习(JOL)情境下所产生... 详细信息
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农民工培训对建筑业发展及社会和谐的重大意义
农民工培训对建筑业发展及社会和谐的重大意义
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 刘哲生 北京建筑业人力资源协会
本文重点阐述加强农民工培训工作对国民经济协调发展和建筑业发展具有重大意义。通过对农村富余劳动力向城市转移的中国现代化建设发展形势分析和建筑业的发展要求需要分析,提出迫切需要加强培训提高农民工素质,以促进全国建筑业发展和... 详细信息
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灵活雇佣、心理契约与员工行为绩效问题分析
灵活雇佣、心理契约与员工行为绩效问题分析
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 李铁斌 赣南师范学院商学院
本文在对国内外目前存在的各种灵活就业形式归纳的基础上,从雇佣双方的角度分析了灵活雇佣模式产生的原因及其对雇佣双方的利与弊。通过对组织中心理契约理论的回顾,并总结了国外学者对灵活雇佣模式中心理契约与员工行为绩效之间关系方... 详细信息
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传统文化的管人之道与现代人力资源管理
传统文化的管人之道与现代人力资源管理
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 程崇仁 安徽财经大学管理学院
中国文化的核心是"天人合一"观,受这一观点的影响,古代先哲探讨人的问题都离不开天,是从人与宇宙万物的关系的视角去认知和把握人类社会的问题,思考人与人的关系和相处之道的,从而使得对于人的管理问题的思考领悟具有宏阔的... 详细信息
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