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当代中日美人力资源管理模式的比较研究
当代中日美人力资源管理模式的比较研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 李存金 韩涛 北京理工大学管理与经济学院
日美作为发达国家,其用工的法律体系和政策制度相对完善,人力资源管理的科学化水平较高,总结和借鉴它们管理模式和具体做法中的合理成分,对提高转型期的中国人力资源管理水平具有现实意义。本文在对中日美人力资源管理模式进行总结的基... 详细信息
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基于KPI的部门绩效管理体系设计——以某商业银行广东省分行为例
基于KPI的部门绩效管理体系设计——以某商业银行广东省分行为例
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 黄勋敬 张敏强 华南师范大学心理应用研究中心
作为企业和员工之间绩效管理承上启下的关键层面,部门绩效管理已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措。本文以某商业银行广东省分行建立基于关键业绩指标(KPI)的部门绩效管理体系的实践探索为例,探讨了如何科学有效地进... 详细信息
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事实劳动关系研究综述
事实劳动关系研究综述
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 王阳 首都经济贸易大学劳动经济学院
事实劳动关系是我国经济体制转轨、劳动用工制度改革的产物。本文运用归纳与演绎、比较与综合等方法,对事实劳动关系的提出、含义、研究脉络、研究现状等做一系统梳理和总结。事实劳动关系概念的产生与劳动法的规定存在一定联系,对其含... 详细信息
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中国高等职业教育学生学习行为特征的实证研究
中国高等职业教育学生学习行为特征的实证研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 段兴民 戚振东 韩新军 李剑 西安交通大学管理学院 西安思源学院
文章通过对某高等民办职业技术学院的深入调查,分析总结了应试教育体制下的我国民办高等职业技术学校学生的思想政治素质、学习态度、社会环境认知等方面的特征。研究发现,职业院校学生是可以信赖的,必须正确引导,要关爱学生提高他们的... 详细信息
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品德对企业领导者领导力的影响分析
品德对企业领导者领导力的影响分析
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 萧鸣政 张华 北京大学人力资源开发与管理研究中心 中国旅游总公司
领导力来源于领导者的权力因素和非权力因素。权力性因素是领导者凭借自己手中的职权,对追随者产生的影响;非权力性影响力是领导者凭借自己的品德、知识、技能等个人素质对追随者产生的影响力。品德对于企业领导者究竟有无影响、具有什... 详细信息
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领导影响力塑造
领导影响力塑造
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 任文硕 中国人事科学院公务员制度研究室
领导影响力是领导者改变他人心理和行为的能力,贯穿于领导过程的全部,领导者影响力的大小直接与绩效相关。领导影响力既包括由职位带来的权力影响力,也包括领导者由于自身品格、知识、能力、感情等因素形成的个人影响力即非权力影响力... 详细信息
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构建中国特色的人才政策法规体系
构建中国特色的人才政策法规体系
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 沈荣华 金莉萍 汪怿 上海公共行政与人力资源研究所
本文对构建中国特色的人才政策法规体系的重要性和紧迫性的战略分析以及在目前对我国人才政策法规体系的总体评价基础上,通过借鉴国外人才立法的有益经验,到2020年,基本建立健全以"三支队伍"为主体的、与国际通行规则接轨的... 详细信息
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初级公务员素质模型构建研究——基于安徽省的实证分析
初级公务员素质模型构建研究——基于安徽省的实证分析
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 段华洽 徐俊峰 安徽大学管理学院 安徽电气工程职业技术学院
公务员的职业属性决定其素质模型的独特性,因此在构建其素质模型时就必须考虑周全公务员素质。本文从理论和实证两种途径构建初级公务员素质模型,首先理论推导圈定要素,其次问卷调查采集资料,再次数据分析检验假设,最后优化模型形成结... 详细信息
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组织公民行为与员工晋升的关系研究
组织公民行为与员工晋升的关系研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 任燕 北京大学政府管理学院
组织公民行为是指组织中的个人表现出超越角色标准以外的行为。许多研究者都认为组织公民行为能持久提升组织的整体绩效。那么组织公民行为对个人的职业发展又有什么影响呢?文章在他人研究的基础上采用文献研究的方法探讨了组织公民行... 详细信息
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高管薪酬与我国上市公司业绩相关性实证研究
高管薪酬与我国上市公司业绩相关性实证研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 夏光 宋莹 吉林大学商学院
合理的薪酬具有提高公司业绩、激励高管创造价值的作用,本文从公司业绩和高管人员出发,以上海证券交易所的上市公司为样本,运用相关性分析和多元线性回归方程方法,研究高管薪酬与我国上市公司业绩相关性,实证研究表明:公司业绩与高管持... 详细信息
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