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美国国际人才竞争策略与诺贝尔奖
美国国际人才竞争策略与诺贝尔奖
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 李仲生 首都经济贸易大学劳动经济学院
本文概述了战后以来美国的国际高端人才竞争策略,并通过1946—2006年获得诺贝尔物理学奖、化学奖、生理学或医学奖、经济学奖的外国裔美国科学家的资料,得出美国的国际人才竞争策略与诺贝尔奖密切相关的结论,它是推动美国科学技术迅速... 详细信息
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大学本科生职业生涯规划影响因素研究
大学本科生职业生涯规划影响因素研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 于米 于桂兰 吉林大学商学院人力资源管理系
大学本科生的职业生涯规划,是一种以职业要求为目标的管理,通过帮助学生树立正确的职业理想,进行正确的自我分析和职业分析,从而达到开发学生潜能,提高学生综合素质的目的。合理规划自己的职业生涯,是大学生迈向成功的第一步。本文采用... 详细信息
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全国人大副委员长许嘉璐贺词
全国人大副委员长许嘉璐贺词
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基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 许嘉璐 全国人大常委会
北京大学人力资源开发与管理研究中心国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会:值此金秋时节,欣悉国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会在北京大学召开,谨向会议表示衷心的祝贺!中国是世界上人口最多的国家,在知识经济时代,如何把人口负... 详细信息
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以创新人才开发反求文化氛围与环境建设
以创新人才开发反求文化氛围与环境建设
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 吴东莞 南京政治学院上海分院
实施人才强国战略,建设创新型国家,关键是培养大批适应现代化建设需要的高素质创新人才。而创新人才的成长需要适宜的文化氛围与社会环境。营造这种适宜的环境氛围,就应当从观念、态度上和政策制度上尊重人才的独特个性,鼓励人才敢为人... 详细信息
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原国家人事部副部长徐颂陶同志在国际人力资源开发研究会第六次亚洲年会上的讲话
原国家人事部副部长徐颂陶同志在国际人力资源开发研究会第六次亚...
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基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会,今天在美丽的北大校园开幕了。这次在中国大陆首次召开的人力资源研讨会,不仅是人力资源学术界的一次国际盛会,也为我国的政府、企业界提供了一个高水平的国际交流平台,对于我们坚持以党的十七大... 详细信息
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员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响研究
员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 高日光 王碧英 江西财经大学管理学院 江西师范大学商学院
通过对全国8个城市20多家企业636名员工施测《组织公平调查问卷》、《组织承诺调查问卷》和《离职意愿调查问卷》,运用多元回归分析探讨员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响模式,结果发现:组织公平对组织承诺具有较强的预测作用;领... 详细信息
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我国职工工资总额、平均工资、GDP与劳动争议的关系研究
我国职工工资总额、平均工资、GDP与劳动争议的关系研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 于桂兰 杨铭 袁宁 吉林大学商学院
本文用统计分析数据显示了我国职工工资总额、平均工资和GDP对劳动争议增长具有显著影响。从全国数据的统计分析结果看,三者对于劳动争议数量增长的影响程度,依次为职工工资总额、职工平均工资和GDP;从12个省市的数据统计分析结果看,除... 详细信息
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小城镇建设的人才集聚策略研究
小城镇建设的人才集聚策略研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 赵希男 付永良 东北大学工商管理学院 辽宁省扶贫办公室
小城镇建设不仅是实现"共同富裕"的民心工程,也是振兴国家的基础建设,具有直接推动广大农村发展进步的重要作用;人才是小城镇建设的核心资源。本文通过对小城镇建设存在问题的总结,发现问题的主要原因在于关键人才缺乏下的小... 详细信息
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北京市用人单位大学毕业生需求行为研究
北京市用人单位大学毕业生需求行为研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 杨河清 韩飞雪 首都经济贸易大学劳动经济学院
本文通过对北京市用人单位大学毕业生需求行为的调查研究,对北京市用人单位大学毕业生需求行为进行总体说明和分项描述,重点说明了需求总量、总体评价、选拔的考量因素、薪酬状况以及劳动关系管理情况等,并通过对于访谈所获得的信息进... 详细信息
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新经济下中国非营利组织绩效考核体系研究
新经济下中国非营利组织绩效考核体系研究
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国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
作者： 张培德 朱俊艳 张瑞祺 殷晓宝 上海市师范大学人力资源开发与管理研究所 上海优立取人力资源管理咨询公司
非营利组织的发展,对于促进经济、社会和人的全面发展意义重大;越来越多的人直接或间接受益于这些组织所开展的各种社会公益活动。从第一次财富分配遵循的"按劳所得"、"多劳多得"、"能者多得"所产生的&qu... 详细信息
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